Psihologija, filozofija i razmišljanje o životu.
Blog o filozofiji i psihologiji. Članci o različitim aspektima ljudske psihologije.
Društvena i organizacijska psihologija - Stranica 5
Sukob je česta i poznata stvarnost u organizacijama. Tradicionalni pristup polazi od navodnog negativnog karaktera sukoba, čineći ga sinonimom za...
Snaga se može smatrati: Dio racionalnog modela da organizacije smatraju racionalnim instrumentima za postizanje određenih kolektivnih ciljeva. (U organizaciji ima...
Alderfer (1969, 1972) pokušava preoblikovati Maslowov model grupiranjem potreba pojedinaca u 3 kategorije i pokušava preformulirati postojeće hijerarhijske odnose između...
Proučavanje vrijednosti sve je rašireniji pristup objašnjenju ljudskog ponašanja. vrijednost to je sklonost ili prioritet, interes, ukus ili nepristojnost subjekta...
Tako da organizacija Kada dostigne svoje ciljeve, bitno je da informacije dođu do odgovarajućih centara u pravom trenutku kada se...
Predloženi model Fiedler. Mitchell ističe da su teorije o nepredviđenim situacijama dominirale razmišljanjem o vodstvu u posljednjih 15 godina i...
Predložili su ih teoretičari pod utjecajem geštalt psihologije ("kognitivna", a ne bihevioralna točka gledišta): Muzafer Sherif, Solomon Asch i Kurt...
Sheme pragmatičnog rasuđivanja. Za ovaj pristup, podignut od strane Holyoak (1984), ciljevi i planovi rasuđivača (pragmatični princip) određuju proces analognog...
Čovjek ima više događaja nego prirodnih. Polovica događaja utječe na velik broj ljudi, oni su kolektivni. U situacijama rizika, napetosti...
