Lockeov model

Proučavanje vrijednosti sve je rašireniji pristup objašnjenju ljudskog ponašanja. vrijednost to je sklonost ili prioritet, interes, ukus ili nepristojnost subjekta u odnosu na predmet, događaj ili situaciju. Koncept vrijednosti se mora razlikovati od stava i nužnosti.

Lockeov model

Vrijednost je više osnovna razina od stavova i do određene mjere ih regulira. Što se tiče potreba, oni imaju urođenu bazu u svom podrijetlu, vrijednosti se uče ili stječu. Potrebe se mogu razlikovati po intenzitetu, ali u osnovi su iste za sve muškarce, vrijednosti se znatno razlikuju ne samo po intenzitetu, već i po sadržaju. Potrebe, premjestiti čovjeka prema zahtjevima određene radnje, vrijednosti određuju izbore ili odluke kao i posljedične emocionalne reakcije.

Prema ivica (1966) vrijednosti imaju 2 atributa: sadržaj, to jest, ono što se traži ili vrednuje, intenzitet, odnosi se na ono što je najdraže ili cijenjeno. Svaki subjekt integrira sve svoje vrijednosti u hijerarhijski sustav prioriteta. U tom sustavu vrijednosti varijacija u važnosti svake pojedinačne vrijednosti unutar kontinuiranog.

zadovoljstvo je skup stavova koje osoba ima prema svom poslu, shvaćajući stavom da konfiguracija užitka ili pozitivnog emocionalnog stanja proizlazi iz jednog ili više radnih iskustava. Ako vrijednosti reguliraju stavove da je vrijednosni sustav koji je subjekt razradio tijekom svog života, pod utjecajem svog društvenog konteksta i njegovih referentnih skupina, usko je povezan s zadovoljstvom u okviru rada. Jedna od ključnih značajki teorija vrijednosti jest da naglašava kognitivne aspekte ljudskog bića. Vrijednosti predstavljaju racionalne izbore koji se postižu kroz misaone procese. Oni uvode voljna stanja pri uspostavljanju afektivnog i kon - nativnog odnosa s objektima vrijednosti.

Locke (1969) ističe da svaki emocionalni odgovor odražava dvostruku vrijednosnu prosudbu: nepodudarnost ili odnos između onoga što pojedinac želi i percepcije onoga što dobiva; važnost koju ono što želi predstavlja za njega. Precizna procjena stupnja intenziteta utjecaja na različite aspekte rada odražava u svakom slučaju i raskorak između percepcije i vrijednosti i važnosti koju subjekt daje..

Zadovoljstvo poslom predstavlja zbroj iznosa vrijednosti koji subjekt daje svakoj komponenti njegova rada. Važnost koju subjekt pridaje različitim komponentama rada utječe na amplitudu utjecaja koji određena vrijednost može proizvesti. Nekoliko istraživanja nastoji odrediti korelacije između zadovoljstva poslom i vrijednosti koju subjekt daje različitim komponentama svoga rada. Rezultati u korist teorije.

Hackman i Lawler (1971) pronašli su veću korelaciju između nekoliko atributa posla ili zaposlenja i zadovoljstva, kod pojedinaca koji su snažno vrednovali te atribute. Korelacija je bila niža u slučaju ljudi koji su ih jedva cijenili. Model koji inkorporira većinu teorije zadovoljenja potreba, jer je krajnja biološka funkcija vrijednosti subjekta usmjeravanje njihovih akcija i izbora tako da mogu zadovoljiti vlastite potrebe. Zadovoljstvo poslom proizlazi iz percepcije da sam posao zadovoljava ili omogućuje postizanje važnih radnih vrijednosti za subjekt, u mjeri u kojoj su te vrijednosti u skladu s njihovim potrebama. > Sljedeća: Radna etika

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Lockeov model, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.