Značajke i prednosti team buildinga

Team building se sastoji u traženju aktivnosti koje mogu formirati timove visokih performansi, kako bi se poboljšali međuljudski odnosi unutar grupe. Iz tog razloga, To je alat koji se široko koristi u organizacijskom razvoju tvrtki, pored vojnih jedinica ili sportskih timova.

Podrijetlo ovog koncepta potječe iz dvadesetih i tridesetih godina 20. stoljeća, kada je psiholog William McDougall objavio svoju knjigu "Grupni um", u kojoj je počeo govoriti o važnosti osjećaja tima u radnim okruženjima.

Što su timovi visokih performansi?

U nekim slučajevima radni timovi unutar tvrtke ne rade s očekivanom razinom učinkovitosti, odvajanjem željenih rezultata od dobivenih. To je često zbog nedostatka odnosa među članovima ili zbog toga što njihove uloge nisu dobro definirane ili ne znaju svoje ciljeve..

Posljedica ove situacije je a niska produktivnost na radnom mjestu i niz organizacijskih problema, koji čak mogu izazvati sukobe među suradnicima. Suočena s tim problemima, javlja se ideja o formiranju timova visokih performansi kroz korištenje Team Buildinga. Njegova optimalna primjena može postići visoku razinu rezultata i veliko zadovoljstvo i motivaciju unutar radnog tima.

Jedan od ključeva Team Buildinga je održati tim ujedinjen i pravilno organiziran od samog početka.

Kako se primjenjuje Team building?

Izgradnja tima visokih performansi koristeći tehnike Team Buildinga nije lak zadatak, ali rezultati su vrlo pozitivni. Prvi korak će biti definirana i inteligentna politika zapošljavanja i odabira. Zahvaljujući tome, možemo dobiti najkompetentnije pojedince za svaku poziciju unutar radnog okruženja. Osim toga, važno je da su, osim što su najbolji, sposobni formirati tim.

S druge strane, bitno je da na čelu ove radne skupine bude vođa. To mora imati izvrsnu sposobnost za rad, s vizijom budućnosti i potaknuti poštovanje prema ljudskoj kvaliteti. također, Bitno je da vođa ima suosjećanje s ostalim članovima tima.

Između zadataka vođe naglašavaju:

• Jasno označite ciljeve tima.
• Definirati sustav za mjerenje razine opsega ciljeva.
• Uspostaviti učinkovit komunikacijski i organizacijski sustav između članova tima.
• Definirati procedure odlučivanja i rješavanja problema unutar tima.
• Razviti sustave upravljanja osobljem, kao što su zapošljavanje, obuka i motivacija.

Razvoj Team Buildinga kroz participativne događaje

Najčešći način provedbe Team buildinga i poticanja odnosa među suradnicima je sudjelovanje u raznim događajima. Na taj način možemo hraniti veze koje ih ujedinjuju i omogućiti im otvaranje novih komunikacijskih kanala.

Snažni odnosi među članovima tima dovest će do boljih rezultata, veće produktivnosti i učinkovitog i trajnijeg radnog okruženja.

Često svoje suradnike definirate kao ljude koje poznajete, ali ne razmišljate o prijateljima. Iz tog razloga, sudjelovanje u događajima ili aktivnostima koje nadilaze radno okruženje mogu pomoći u stvaranju obveznica poboljšati integraciju svih zaposlenika i njihovu udobnost unutar tima.

Dobar primjer takve prakse je da zajedno napravite putovanje. Na taj način, suradnici će imati vremena razgovarati i bolje se upoznati, dopuštajući svima da se osjećaju bliže jedni drugima.

Druga mogućnost može biti organiziranje događaja s aktivnostima koje uključuju izazove koje treba prevladati. Neka vrsta gymkana koji uključuje aktivnosti u kojima svaki član tima može koristiti svoje vještine rješavanja problema za dobrobit grupe u razigranom kontekstu. To može ojačati veze među kolegama i učiniti sve svjesnijim svoje uloge u timu, kao i biti svjesni vrijednosti drugih i važnosti zajedničkog rada.

Kako izbjeći učinak toksičnog suputnika Ako imate toksičnog pratioca koji vaš život čini nemogućim, ovdje su ključevi za identifikaciju i otklanjanje negativnog utjecaja. Pročitajte više "