Što je efekt roga?

Horn efekt je onaj koji nas čini Predrasudite osobu pripisivanjem negativnih svojstava na opći način od druge poznate kvalitete (Npr: mislimo da su lijepi ljudi također ljubazni i velikodušni). Taj bi učinak bio jedan od aspekata halo efekta, koji bi predstavljao tu tendenciju ili sklonost pripisivanju karakteristika osobi od druge koju već znamo.

Ovaj učinak igra važnu ulogu, na primjer, u procesu odabira za posao. U tom smislu, efekt roga može natjerati regrutera na zaključke koji ne odgovaraju stvarnosti i od njih odlučuju. Osim toga, ovaj iskrivljeni pogled povećat će rizik odabira neprikladnih kandidata i odbaciti tko je optimalan.

Počeci Horn efekta

Psiholog Edward L. Thorndike otkrio je taj neobičan učinak, Ovaj je psiholog istraživao vojsku i shvatio da čim vojnici otkriju nešto dobro u svojim nadređenima, automatski im počinju pripisivati ​​druge pozitivne osobine. Isto tako, ako je prvo što su uočili bilo nešto loše, nadređeni bi ga negativno podvrgli njegovi podređeni. Tako je nastao efekt Horna.

Godinama kasnije, istraživači Nisbett i Wilson sa Sveučilišta Michigan podijelili su 118 učenika u dvije skupine. Obje skupine prikazale su video u kojem se pojavio isti učitelj. U jednoj od vrpci, učiteljica je bila prijateljska, dok je u drugoj bila neprijateljska i autoritarna.

Nakon gledanja, učenici su opisali izgled učitelja i, znatiželjno, oni koji su gledali video s učiteljem ljubaznim likom opisali su ga kao atraktivnog muškarca. S druge strane, druga je skupina opisala učitelja kao nekoga s neprivlačnim izgledom.

Ovaj zanimljivi eksperiment pokazao je kako percepcija druge osobe utječe na našu prosudbu na neočekivane granice. također, drugo Zanimljiva činjenica o Horn efektu je ta što jednom pripišemo osobinu, vrlo je teško preokrenuti proces. Ako su prve osobine koje cijenimo u osobi pozitivne, nama je lakše ignorirati negative; isto se događa i obrnuto.

Učinak roga u procesu odabira radne snage

Kao što smo komentirali, efekt roga može uzrokovati da damo višestruke negativne kvalitete osobi iz jedne početne pristranosti. To može biti opasno u procesu odabira, budući da bi intervjuer mogao izbaciti prikladne kandidate u korist drugih manje pripremljenih, ali koji su napravili bolji početni dojam.

Kako izbjeći efekt roga u izboru osoblja

Biti svjestan rizika Horn efekta i izbjeći ga kada provodi postupak odabira, Možemo slijediti sljedeće smjernice:

• Budite oprezni: Prvi korak koji smo već dali. Znamo da učinak postoji i može utjecati na našu prosudbu na važan način. U tom smislu, pretpostavimo da svi imamo predrasude (mi ih generiramo i usvajamo), ali važno je identificirati ih i ne dopustiti da iskrivljuju našu stvarnost. Ukratko, moramo biti spremni na emocionalne reakcije koje možemo imati tijekom procesa odabira i ostaviti ih po strani u korist profesionalnog ponašanja.
• Strukturirajte intervjue: Intervju za posao je vrlo važan trenutak da se ne dopustimo da nas odnesu lažni dojmovi. Osobito u prvim minutama, moramo biti vrlo pažljivi na svaku negativnu reakciju koja nam može uzrokovati neke osobine kandidata i moramo analizirati svaku osobu na objektivan način.

S druge strane, strukturiranje intervjua može nam pomoći da budemo objektivniji. U tom smislu, možemo početi tako što ćemo vrlo jasne vještine potrebne za posao. Cilj će biti osmisliti intervju koji analizira sposobnost kandidata da prevladaju moguće izazove i klasificiraju kompetencije svakog prema njihovoj važnosti za poziciju.

S tim idejama možemo biti svjesniji rizika Horn efekta u našem svakodnevnom životu, a posebno tijekom procesa selekcije. tako, mi ćemo biti objektivniji u zapošljavanju osoblja, što će dugoročno imati veću korist za našu tvrtku.

S druge strane, ako smo kandidati za mjesto, možemo ga koristiti iu naše ime, počevši od usmjerite naše odgovore ili našu prezentaciju prema postignućima koja naglašavaju naše najbolje kvalitete. S druge strane, znajući utjecaj ovog učinka, možemo ga kontrolirati iu našem danu u dan kada smo upoznati s osobom, pokušavajući da nam predrasude ne uskraćuju odnose koji mogu biti vrlo pozitivni..

Bilješka izdanja: u literaturi nalazimo halo efekt definiran kao atribucija u pozitivnom i negativnom smislu i također kao suprotnost Horn efektu, tj. kao atribucije koje su napravljene samo pozitivno.

3 strategije za smanjenje predrasuda Kada uzmemo u obzir da ljudi pripadaju različitim kategorijama, različiti stavovi nastaju prema ljudima u našoj kategoriji i prema onima koji pripadaju drugoj kategoriji. Nastaju predrasude Srećom, postoje strategije za smanjenje predrasuda. Nastavite čitati da biste saznali više. Pročitajte više "