5 savjeta za vođenje grupa i timova

Vodeće grupe i timovi nisu lagani zadaci. Bez obzira na to koliko voditeljskih vještina imamo, možemo napraviti pogreške ako previdimo neke bitne aspekte. Iz tog razloga danas ćemo otkriti 5 savjeta za dobre vođe.

Sada, suprotno onome što možemo vjerovati, osoba kojoj nedostaju voditeljske vještine može postati vođa. Samo trebamo raditi na tom aspektu i uzeti u obzir sve ono što ćemo sljedeće istaknuti. Bez vodstva, grupa će teško znati kako doći do predloženog cilja. Produbimo.

1. Klađenje na učinkovitu komunikaciju

Kao što je istaknuo José Antonio Viveros u svojoj knjizi Vodstvo, učinkovita komunikacija i rješavanje sukoba za učinkovito komuniciranje moramo promatrati skupinu koju vodimo, znati upravljati emocijama i slušati. Kada se to učini, moramo biti jasni u našim pokazateljima.

Savjeti ili dvostruka značenja nisu osobine dobrog vođe. Radna skupina treba jasne i transparentne smjernice. Tek tada će znati što moraju učiniti. Inače, rezultati neće biti previše dobri.

Kada komuniciramo, ne trebamo samo gledati na ono što govorimo riječima, već i na geste. Sjetite se da je 70% ne-verbalna komunikacija, dok oralnost ima 30%.

2. Ne žalite se vlastima

Žalba autoritetu je nešto što obično vidimo u našem domu od vrlo mladih s frazama poput "jer sam ja tvoj otac" ili "zato što to kažem i razdoblje". To je pogreška u koju ne možemo upasti kada vodimo grupe i timove.

Razlog tome je što grupa ne vidi kao vođu kao takvu, ako se koristi autoritet. Taj se položaj mora zaraditi jer to nije samo oznaka. Pozivanje na vlast će smanjiti našu vjerodostojnost i to će utjecati na grupu, kao i ciljeve i ciljeve koje smo predložili.

3. Postavite periodične ciljeve i zadatke

Kada smo vođe grupe, u trenutku kada nema ciljeva ili ciljeva to stagnira. Ova situacija može biti vrlo štetna, jer dovodi do gubitka motivacije, ne znajući kamo idemo i što nas približava našoj zoni udobnosti..

Ako grupa ili tim ne napreduje, naše vodstvo je neuspješno. Stoga moramo imati planiranje u kojem se ciljevi, izazovi ili ciljevi određuju tjedno ili mjesečno. Sve će ovisiti o tome što želimo postići.

4. Rješavanje sukoba ključno je za vođenje skupina i timova

Da bismo učinkovito vodili grupe i timove, moramo riješiti sukobe koji se pojavljuju. Zato je važno ne gledati na njih kao na nešto negativno, već kao na mogućnosti da učimo i radimo stvari drugačije.

Važno je to imati na umu grupe i timovi su sastavljeni od različitih ljudi. To obogaćuje sve dok se njime upravlja na dobar način. Rješavanje sukoba ojačat će skupinu i omogućiti joj da dostigne predložene ciljeve.

Sukobi će uvijek biti tamo. Ako ih ne riješimo i ispravno ih ne riješimo, oni će izaći u najneočekivanijem trenutku, uništavajući sve što je do sada postignuto..

5. Promjena uloga i odgovornosti

Kako bi se izbjegla zona udobnosti, važno je da svi ljudi koji čine tim ne rade uvijek isto. Jasno je da će svaki od njih imati neke vrlo važne jedinstvene vještine za grupu, međutim, uvijek je dobro istraživati ​​druge staze.

Ako svaki član tima uvijek učini isto, na kraju će im biti vrlo teško ostati motivirani. Rutine se obično umaraju. Stoga će s vremena na vrijeme biti dobro napraviti promjene u funkcijama i odgovornostima.

Kao što smo uspjeli promatrati, vođenje grupa i timova nije nešto jednostavno, iako s naporom i željom, spomenuti savjeti će nam omogućiti da uzmemo skupinu koju vodimo do dobrog termina.. U idealnom slučaju, jednom mjesečno, uzimajući u obzir gore navedene savjete, analiziramo kako je situacija.

Zar se ne približavamo postavljenim ciljevima? Je li nekoliko ljudi u timu nemotivirano? Postoji li neriješeni sukob? Nešto ne uspije u komunikaciji? Odgovaranje na ova i druga pitanja pomoći će nam da poboljšamo naš način vođenja grupa i timova.

Klase i vrste vodstva Klase i tipovi vodstva. Postoji nekoliko vrsta vodstva, s obzirom na različite tipove koji su neophodni da biste mogli postati dobar vođa. Pročitajte više "