3 uvjeta koji promiču nezadovoljstvo poslom

nažalost, postoje uvjeti koji dovode do nezadovoljstva poslom, oni su tamo i mi ne djelujemo uvijek na vrijeme pred njima. S druge strane, govorimo o aktualnom pitanju, jer mnogi ljudi kažu da se osjećaju vrlo nezadovoljni svojim radom. Osim toga, ovo nezadovoljstvo nije isključivo socijalni sektor, niti je određeno radnim uvjetima u kojima bismo svi mogli najprije misliti, kao što su plaća ili praznici..

Prema raznim studijama, Nezadovoljstvo poslom nije karakteristično za određeni sektor. Trenutno možemo pronaći ljude koji se osjećaju "nesretnim" u uslužnom sektoru, u proizvodnji, pa čak i na najvišim razinama upravljanja.

Zašto se javljaju znakovi nezadovoljstva poslom

Postoje mnogi razlozi zašto se ti znakovi nezadovoljstva poslom pojavljuju. Glavni je problem nedostatak osobnog i profesionalnog ispunjenja pojedinca, što snižava vašu produktivnost i vašu razinu sreće.

Ako se pobrinemo za knjigu Tri znaka jadnog posla, od pisca i govornika Patricka Lencionija, u mnogim slučajevima ne radi se o zlu ili dobrom poslu pojedinac misli da ima jadan posao to ga čini jednako jadnom osobom.

Dakle, nije samo posao sam po sebi loš, nego kako ga doživljava osoba koja vježba. Zato to nezadovoljstvo poslom ne određuje plaća, broj sati koji su namjenski ili drugi čimbenici koji na prvi pogled mogu biti odlazni. U mnogim slučajevima, temelj ovog razočaranja je kada rad ne doprinosi univerzalnoj potrebi: samoostvarenju.

Osim toga, Lencioni to dodaje taj osjećaj nije racionalan. To je osjećaj bijede koji ne poznaje granice. Stoga, čak i ako netko zarađuje milijunaša, taj posao djeluje kao neka vrsta 'vitalnog groba'..

Tri znaka nezadovoljstva poslom prema Patricku Lencioniju

Za Patricka Lencionija postoje tri osnovna znaka nezadovoljstva poslom. Ako se dogode, tjelesna i moralna iscrpljenost može biti vrlo visoka, zbog čega je energetska investicija komplicirana za okončanje emocionalnog stanja razočaranja. S druge strane, iako izvana mjere mogu biti jasne i jednostavne, sjetite se da se na nebu čini jako mutno.

anonimnost

Oni su ljudi koji se osjećaju ignorirani. To jest, oni nisu poznati ili priznati u svom poslu. Dakle, ako nema nikoga na zapovjednom položaju i autoritetu koji ga cijeni i razumije po svojim specifičnostima i naporima, zaposlenik može uočiti svoju nevidljivost. Postaje još jedan, netko anoniman i generički, koji ne može voljeti ono što radi.

beznačajnost

Lencioni naglašava još jedan znak nezadovoljstva poslom povezanim s nevažnošću. To se događa, kao što i samo ime kaže osoba ne zna stvarnu važnost njihovog rada.

Prema ovom autoru, svi moramo znati da je naš rad relevantan za nekoga Ako radnik nije u stanju uvidjeti važnost njihovog posla, bilo da je riječ o velikom ili malom, vjerojatno će se pojaviti nezadovoljstvo poslom. Zapravo, jedna od najneizvjesnijih strategija za mobing radnika ispunjava njegov radni dan potpuno neproduktivnim zadacima.

Nemogućnost mjerenja

Pogledajmo sada treći znak nezadovoljstva poslom koje Lencioni spominje u svom radu i koje je usko povezano s prethodnim. To se događa kad god zaposlenik ne može procijeniti na objektivan način doprinos zajedničkom projektu.

Odnosno, važno je da radnik može mjeriti vlastitim zaslugama ne samo svoju razinu doprinosa sa zapošljavanjem, već i napredak koji ostvarujete u izvedbi od toga To jest, kada radnik percipira evoluciju u njegovoj izvedbi malo je vjerojatno da će se razočaranje pojaviti.

Stoga, kada uspjeh posla završi ovisno o subjektivnim mišljenjima ili hirovima drugih ljudi, bez obzira jesu li oni dobronamjerni ili vrijedni zaposlenika, zaposleniku je teško osjećati se ispunjenim u svom radu..

To jest, izvješćuje Lencioni važnost provedbe opipljivih sredstava koji omogućuju procjenu uspjeha ili neuspjeha aktivnosti koje se provode. Inače, motivacija može narasti i osjećaj nedostatka kontrole raste. Jeste li primijetili bilo koji od ovih znakova nezadovoljstva poslom? Ako je tako, možda postoje određeni detalji koje biste trebali preispitati o obavljanju posla.

"Uživajte u zadovoljstvu radom malih stvari".

-H. Jackson Brown, Jr..-

Rad na stvaranju i radu na konzumiranju Povoljno je ne biti rob novca niti živjeti za njega; radije radite na onome što volimo i izvodimo kao ljudska bića. Pročitajte više "