3 ključa za dobar intervju za posao

Ako pogledamo društvo, naići ćemo na stvarnost koju su ekonomisti i proročica dugo očekivali. Da postoje, postoje, poput meigasa. Ova stvarnost ima veze s zasićenost tržišta rada, povećanje konkurencije, nametljivost i hiperkalorična prehrana nastavnih planova i programa: oni koji su glomazni pokušavaju gledati više, mršavi izvlače svoje trbuhe i protežu se dvostrukim bradama s dvosatnim tečajevima. Stoga je intervju za posao postao elementom skrininga koji je postao relevantan.

Kakve emocije obično stvaraju intervju za posao? strah. "Korisnička razina" terora, kako se kaže u žargonu. Nalazimo se u čekaonici, uzimamo časopis, brzo prolazimo kroz stranice, ostavljamo ga i gubimo se u leđima žene koja je naslikana na zidu..

Dok naša noga nije prestala skakati i proklinjala vrijeme koje su odlučili staviti grijanje kroz oblake.

1. Što ćemo pronaći?

Ljudi, manje ili više spremni, ali ljudi koji žele pronaći drugu osobu. Obično će već imati sliku o nama jer će pročitati našu prijavu i našu povijest uspjeha. vjerojatno Imat će predodžbu o našoj razini pripreme, ali io interesu koji imamo u poziciji na koju smo se opredijelili. Kakva god bila ta slika, moramo znati da će nas pokušati uklopiti u nju: ako nisu jako obučeni, pokušat će potvrditi svoje sumnje, a ne krivotvoriti ih.

Razmislite, da li biste ostali s nekim tko osobno pobijedi pred svojim životopisom ili izgubi? Prvi, zar ne? Pa, i anketari, pa možda je prvi korak ako znamo da će proces izbora imati intervju ostavite nam marginu kako bismo poboljšali imidž projekta.

S druge strane, također vam preporučujem da budete u skladu s ovom slikom. Ako se u kurikulumu nagađa marljiva i marljiva osoba, vrlo je dobro da u intervjuu izgleda kao netko kreativan, ali to ne prestaje biti radnik i narediti. Ako ne, izgledat ćete kao dvije različite osobe i vjerojatno neće zaposliti.

Još jedna vještina koju će naš anketar imati je pamćenje i naš cilj bit će ostati u njemu. Neki imaju stvarno određeno ime iu tom smislu imaju prednost, ali ostalo što imamo češće morat ćemo nešto učiniti da nas podsjeti,

To je osobito istinito ako ima mnogo kandidata za to mjesto. Kad govorim o važnosti stvaranja reference, uvijek se sjećam ove scene, jer je najbolje da je ova referenca povezana s pozitivnom sposobnošću. Bolje ako ima veze s položajem koji idemo na onaj koji odaberemo.

2. Što moramo imati?

strpljenje. Najbolje je da na početku razgovora anketar odredi tempo. Nakon što to možemo učiniti na suptilan način i čak će biti zgodno da nakon nekoliko minuta mi smo ti koji postavljamo pitanje.

Drugo, način oblačenja koji se ne ističe, osim ako se ne stvori vrlo specifičan posao. Vrlo dirljive boje neprestano će uhvatiti dio pozornosti intervjuera. Onda naš intervju može postati poput putovanja po poznatoj cesti: znamo da smo otišli, a onda stigli, ali nema pojma što se dogodilo u sredini.

Ne želimo da naš intervjuer uzme naš intervju kao put u koji se ništa vrijedno ne spominje.

Treće, spremnost na razgovor. Na kontroliran način i koristeći ton naglasiti dijelove koji nas zanimaju. Ravnomjerni tonovi izazivaju osjećaj da mislimo da smo u konobi umjesto u uredu.

Konačno ću ti reći da budeš spreman. Ne zatvarajte centar za pažnju jer ono što se događa oko vas također može pomoći. Nazivajući svoje ime intervjueru ili čak naglašavajući u određeno vrijeme nešto što mu se sviđa kod njega, bez prelaska, možete ostaviti to lijepo mjesto koje na kraju obilježava razliku između onih koji ostaju vani i vi.

3. Tko ne mora biti na razgovoru?

Živci To što ulazite s njima može biti znak da vas pozicija zaista zanima, ali ako nastavite s njima, oni će se pretvoriti u vaše najgore neprijatelje. Rješenje je jednostavno, lako i diskretno, ali zahtijeva od vas da ga prakticirate. Govorimo o opuštanju.

Kako mogu? Jedan od najučinkovitijih i najbržih načina u kontroli disanja. Postoje drugi koji zahtijevaju veću uključenost mentalnih procesa, ali u tim je trenucima dobro da te resurse posvetite samom dijalogu. Shvatite to iz ovog konteksta i prije nego što to saznate integrirajte ga u svoj repertoar automatskih odgovora i poslužit će vam za ovaj i drugi kontekst.

S druge strane, osim opuštanja, tijelo ispunjava još jednu važnu funkciju u intervjuu i želi nam pružiti prisutnost i pokazati naš stav. Ako se sagnemo u naslonjaču izgledat ćemo kao mali, ako počnemo udarati nogama ili rukama, učinit ćemo anketara nervoznim.. Pronađite položaj u kojem ste udobni, ali to ne umanjuje prisutnost i kontrolira mimikriju pojaviti se u trenucima naglašavanja, ali nestati u trenucima mirnoće.

Ostavio sam mnogo refleksija u tinti, naravno, ali nije svrha ovog članka da napravi funkciju enciklopedije, nego podijeliti s vama nekoliko poteza onoga što često ignoriramo ili činimo pogrešno. Nadam se da ćete u potpunosti iskoristiti ono što smo podijelili, ali iznad svega, vašu osobnu vrijednost. Na kraju je to ono što će vam dati ili oduzeti.

Konačno, onima koji su u procesu traženja posla, mnogo je ohrabrenja! Ovaj članak ostavljamo posebno za vas.

Psihološke posljedice nezaposlenosti Nezaposlenost ima izravne posljedice na mentalno zdravlje osobe koja pati, iako uvijek postoje stavovi koji mu pomažu. Pročitajte više "