Vrste uznemiravanja ili mobinga na radnom mjestu

Dobro radno okruženje je situacija koja se može smatrati idealnom za svakoga, jer čak može odrediti nastavite li raditi na istom mjestu ili ne. Tako je važno da postoji dobro radno okruženje na poslu koje čak i mnogi ljudi mogu preferirati da ostanu raditi u istoj tvrtki unatoč činjenici da u drugoj može dobiti više ekonomskih koristi.

Maltretiranje na radnom mjestu ili mobing je jedna od najneugodnijih pojava na radnom mjestu. U ovom članku o Psihologiji-Online, detaljnije ćemo objasniti na što se ova tema odnosi i kako bismo vas obavijestili što je to različito vrste uznemiravanja ili mobinga na radnom mjestu koji postoje.

Vi svibanj također biti zainteresirani za: Uznemiravanje rada: definicija i primjeri Indeks

1. Radno uznemiravanje: definicija
2. Vrste rada mobing: vertikalno uznemiravanje
3. Horizontalno vršnjačko uznemiravanje
4. Uznemiravanje na radnom mjestu prema cilju

Radno uznemiravanje: definicija

Radno područje je iznimno važno u životu ljudi, jer na poslu se obično troši veći dio vremena. Međutim, to nije uvijek slučaj i radna okolina u mnogim slučajevima može postati pravi pakao za neke ljude, bilo zato što je odnos s kolegama strašan i / ili s šefovima i ne postoji poštovanje prema ljudima. Profesionalno uznemiravanje ili mobbing odnosi se na situacije u kojima je stalno zlostavljanje rada i koje se tijekom vremena održava prema radniku i može se manifestirati na različite načine, a glavni je psihološko zlostavljanje. Posljedice uznemiravanja na radnom mjestu mogu se manifestirati u samopoštovanju, razinama tjeskobe i emocionalne dobrobiti osobe koja pati..

Postoje dva glavna načina klasificiranja ove pojave: prema hijerarhijski položaj ili prema cilj samog uznemiravanja.

Vrste rada mobing: vertikalno uznemiravanje

Postoje dvije vrste uznemiravanja na radnom mjestu prema hijerarhijskom položaju: vertikalna mobbing i horizontalna mobbing. Zatim definiramo što se sastoji od svakog.

Vertikalni silazni ili bossing mobing

Ova vrsta uznemiravanja na radnom mjestu odnosi se na uznemiravanje zbog kojeg zaposlenici mogu patiti dio njihovih šefova ili nadređenih. To znači da ne postoji stvarno poštovanje od strane nadređenog prema nekoj posebnoj osobi ili nekolicini koja je zadužena za ono što bi govorilo o vrsti zlouporabe moći. Ova vrsta zlouporabe moći odnosi se na stavove i postupke koje šef poduzima na način koji namjerno isključuje njegove podređene na radnom mjestu..

Vertikalno mobbing

U ovoj vrsti uznemiravanja na radnom mjestu, suprotno je u prethodnom slučaju, budući da je njegov šef napadnut i zlostavljan podređeni. Vrsta zlostavljanja koja se generira je uglavnom psihološka i obično kada se dogodi, šef ima mnogo poteškoća da pošalje i usmjerava na odgovarajući način zaposlene koji su zaduženi.

Horizontalno vršnjačko uznemiravanje

Ova vrsta mobinga ili maltretiranja odnosi se na pretrpljeno uznemiravanje zaposlenike njegovih kolega koji imaju istu hijerarhijsku razinu kao on. Ova vrsta uznemiravanja je vrlo česta zbog toga što u većini slučajeva može zavidjeti da jedan partner može biti više od drugog jer ima više vještina od njega, jer je spremniji, jer ima bolji odnos s njim drugim kolegama ili šefovima, jer on ima više godina radnog staža ili zato što je nov u društvu, između ostalog.

Takva situacija može nastati i zbog osobnih sukoba koji se miješaju s problemima rada, tračevi, intrige, rivalstvo, nedostatak strpljenja i empatije, među ostalim vrstama osobne prirode, kada je u pitanju želja za radom kao tim ili jednostavno interakcija intervenirati tako da to ne mogu na dobar način.

Radno mobing: ¿što učiniti?

Trenutno mnoge tvrtke promoviraju poštovanje rada pa čak i tako da osoba može biti prihvaćena na poslu mora imati određene vrijednosti koje sve više dobivaju važnost kao poštovanje, budući da je čak i antiproduktivno za tvrtku da zaposli ljude u nevolji..

Ako ste u rizičnoj situaciji ili trenutno patite od mobinga, važno je da idete na ljudske resurse, osuđujete situaciju i suočavate se s ljudima koji vrše nasilje nad vama..

Uznemiravanje na radnom mjestu prema cilju

mobing strateški

Ova vrsta uznemiravanja na radnom mjestu je obično vrlo česta u nekim tvrtkama gdje direktni seniori planiraju, kao strategiju, da se zaposlenik osjeća nelagodno i dovoljno naglašeno u svom poslu da odluči za sebe da ode i ne morate nadoknaditi za otkaz koji se ne primjenjuje. Očito je da je ova vrsta uznemiravanja jedna od najštetnijih za osobu jer može donijeti mnoge posljedice, posebno emocionalnu i psihološku razinu.

Adresa Mobbing

Ovu vrstu mobinga ili radnog uznemiravanja provodi najviše rukovodstvo tvrtke i može se dogoditi iz različitih razloga, uključujući kada namjeravaju otpustiti radnika koji nije previše pokoran, izložiti i izolirati radnika koji ne radi. prilagođava se očekivanjima tvrtke ili šefa ili dolazi do radno ropstvo. Potrebno je napomenuti da se takva vrsta uznemiravanja može provesti tako da poduzeće dobiva sve više koristi na račun radnika koji stvara strah zbog stalnih prijetnji da ga se može odbaciti ako se ne pridržava onoga što se od njega traži. Preživljavanje ove vrste toksičnog radnog okruženja može biti vrlo komplicirano i čak kontraproduktivno za dobrobit zaposlenika.

Disciplinski mobing

Ova vrsta uznemiravanja provodi se u svrhu koju zaposlenik razumije da mora točno prilagoditi na ono što tvrtka traži. U slučaju da radnik namjerava poduzeti inicijativu ili izvršiti sve što je protivno onome što je tvrtka čvrsto utvrdila, čak i ako ne pokuša, prijetnja mu je da će biti otpuštena. Vrlo je uobičajeno da šef pokaže i ponudi drugi suradnik da upozori druge što se može dogoditi ako se odluče na određeni način.

Perverzni mobing

Ovaj tip mobinga, kako mu i ime kaže, naziva se perverznom nema cilj rada ali osobno. Općenito se obično izvodi od partnera iste hijerarhijske razine do drugog pa čak i od šefa do odgovornog zaposlenika. Osoba koja se njome bavi iznimno je manipulativna i obično napada žrtvu na takav strateški način da je vrlo teško bilo kome drugome posumnjati. Vrlo je teško ispraviti ovu vrstu uznemiravanja jer ne zahtijeva da se provede radna strategija, ali je potrebno preobraziti osobu koja ga provodi..

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Vrste uznemiravanja ili mobinga na radnom mjestu, preporučujemo vam da uđete u našu kategoriju ljudskih resursa.