Vodstvo unutar društvenog identiteta

Što znači biti vođa? Kroz povijest, mnogi su se isticali svojom sposobnošću da vode mase; Ali jedno od pitanja koje postavlja socijalna psihologija je zašto je to praćenje. Klasični aspekti proučavanja liderstva pokušali su pronaći niz karakteristika koje su učinile vođu i poistovjetile se s njim, ali postoji previše varijabilnosti među različitim vođama da bi taj interes izišao s jedinstvenom klasifikacijom. Međutim, vizija manje usmjerena na pojedinca, koja je orijentirana na grupne procese, pomoći će nam da bolje razumijemo vodstvo.

John Adair je jednom rekao da je najvažnija riječ za vođu "mi" i najmanje važno "ja". Ovo promatranje podiže točku gledišta iz društvenog identiteta. Vodstvo se održava kroz "mi", skupinu koja nas ujedinjuje i vodi nas prema istom cilju. Na taj način, sljedbenici će napustiti svoje osobne interese i djelovati u korist grupe.

Prije objašnjavanja kako se vođa rađa kroz grupne procese i društveni identitet, pregledat ćemo klasične perspektive proučavanja vodstva. Na taj način ćemo imati potpuniju viziju svih aspekata uključenih u ovaj proces vođenja.

Klasični pristup vodstvu

Kada govorimo o klasičnim pristupima, fokusiramo se na ideju "Velikog čovjeka" i njegove osobnosti. Ova koncepcija seže barem do Platonovih spisa, u potrazi za supstancom koja čini vođu. Rasprava o osobnosti ili njezinim osobinama traje oko 2500 godina.

Općenito, iz ove perspektive, podrazumijeva se da vođa ima velike kapacitete da usmjerava, upravlja i motivira ostatak ljudi. Osim toga, obično se pripisuje bitna karakteristika, nazvana "karizma". Ali što je karizma? Kroz povijest je dobila mnoga značenja najrazličitijih; čak i davanje povoda za kružne definicije, kao što je karizma čini vođu i biti vođa znači imati karizmu.

Najveći problem koji proizlazi iz tih perspektiva je heterogenost koju možemo pronaći među vođama. Provedeno je nekoliko studija koje analiziraju sličnosti među vođama i traže koje su osobine nekoga učinile vođom ili ne. Ali rezultati ne nude jasne zaključke, varijabla koja najbolje predviđa vodstvo je inteligencija, koja predstavlja 5% varijance, 95% varijance bi bilo uzrokovano varijablama koje ne znamo.

Stoga je osobni identitet loš mehanizam za predviđanje vodstva. međutim, možemo vidjeti što se događa ako promatramo grupni ili društveni identitet vođe.

Vodstvo i društveni identitet

Prije svega, ako niste dobro upoznati s onim što znače procesi samokategorizacije i društvenog identiteta, možete kliknuti na ovaj link. Poznavanje tih teorija pomoći će vam da dublje razumijete ono što ćemo objasniti u nastavku.

Bitan aspekt za nekoga tko je vođa jest imati sljedbenike koji ga prepoznaju kao vođu, bilo implicitno ili eksplicitno.. To jest, iza svakog vođe postoji grupa koja će imati svoj vlastiti grupni identitet. Taj će se identitet odraziti u nizu karakteristika i ciljeva koji definiraju grupu, a pojedinci unutar njega bit će identificirani s velikim dijelom..

Sada, sljedbenici su oni koji biraju vođu, što će se odrediti kako bi se odredilo vodstvo? Lako je to zamisliti ako sljedbenici imaju aktivan društveni identitet, tražit će nekoga tko predstavlja karakteristike i ciljeve skupine. U svojoj potrazi će usporediti pristalice s vođom s grupnim identitetom. Tada će se jedan od njih istaknuti kao točan prototip grupe, a mnogi će ga sljedbenici vidjeti kao voditelja grupe.

Vođa je onaj kome nedostaje osobni identitet sa stajališta sljedbenika. Njegovo cijelo biće predstavlja skupinu i to ga čini idealnom osobom za obavljanje ove uloge; jer ako je jednak skupini, ne može ići protiv interesa skupine. Osim toga, kada svi članovi dijele grupni identitet, bit će snažna identifikacija i suosjećanje s vođom.

Ova nova perspektiva nadilazi nedostatke klasičnih modela vođenja. Činjenica objašnjavanja lidera iz svakog pojedinačnog grupnog identiteta pomaže nam razumjeti postojanje velike varijabilnosti koja postoji između različitih vođa. Ali čak i tako, još mnogo toga treba istražiti i procese treba razumjeti unutar mehanizama vodstva.

5 tipovi vodstva koje postavlja psihologija skupina Vrste vodstva koje se podižu iz istraživanja grupne psihologije su vrlo definitivni profili. Mi vam kažemo njegove karakteristike. Pročitajte više "