Kako doći do cilja?

Da bismo krenuli naprijed, koristimo ciljeve koje namećemo ili koje drugi predlažu i rade kao stanice, gdje možemo prestati provjeravati ispunjavaju li se naše vrijednosti. Mislim, postizanje cilja koji ne ide ruku pod ruku s našim osobnim vrijednostima je vrlo teško. S druge strane, postizanje cilja koji je definiran kao zadovoljavajući podrazumijeva biti u savršenoj harmoniji s onim vrijednostima koje nas motiviraju. Osim postavljanja ciljeva, osoba koja želi postići uspjeh mora imati i misiju.

O misiji govorimo kao o skupu svih vrijednosti, ideja, interesa, želja i ciljeva osobe. Važno je uložiti napor da tražimo našu misiju, koja neće biti obveza, nego nešto što daje smisao životu. Kada se vrijednosti i misija identificiraju, možemo uspostaviti ciljeve. Na primjer, odgovaranje na niz ključnih pitanja:

• ¿Što je cilj? Definirajte ga bez upotrebe poricanja ili uspoređivanja. To ima ograničenje u vremenu i podložno je vještinama ili sposobnostima subjekta.

• ¿Ono što karakterizira željenu konačnu situaciju? Identificirajte aktivnosti i osjećaje koji će najvjerojatnije postići cilj.

• ¿Koje se promjene mogu dogoditi u životu nakon postizanja cilja? Činjenica poznavanja koristi promicat će i motivirati pojedinca da provodi akcije usmjerene na osvajanje.

• ¿Koji su vaši razlozi da sada ne počnete tražiti svoj cilj? Predvidite može li ostvarivanje cilja imati negativne posljedice.

• ¿Što vam je potrebno da postignete svoj cilj? Procijenite resurse i alate potrebne za postizanje cilja.

Napredovanje je svakodnevna stvar. Promijenite i ono što vas zadržava. Odluke koje donosite su važne, ali iznad svega bit će akcija koja određuje težinu tih odluka. Kao što je rekao Goethe: "Nije dovoljno samo poduzeti korake koji će jednog dana dovesti do cilja, ali svaki korak mora biti cilj, dok ostaje korak".