7 dokazanih načina da postanete dobar vođa

Koje su kvalitete dobrog vođe?Studije to sugeriraju Asertivnost, prilagodljivost, inteligencija i svjesnost najvažnije su značajke jakog vodstva. Ali ono što čini vođu dobrim? Kako osoba može postati jak vođa?

Ronald E. Riggio, psiholog i stručnjak za vodstvo, objašnjava to, prema istraživanjima,  transformacijske vođe, Voditelji koji su pozitivni, nadahnjuju i koji osnažuju i razvijaju sljedbenike, bolji su vođe. Prema Riggiom, ovakvi vođe su više cijenjeni od strane sljedbenika i imaju bolje timove.

Vođe transformacije su oduševljeni, strastveni, autentični i puni energije. Ti lideri ne brinu samo o tome da pomognu grupi u postizanju njihovih ciljeva, već im je stalo i do toga da svaki član grupe ostvari svoj puni potencijal. Implementacija sljedećih strategija pomoći će vam da postanete onaj transformacijski vođa koji može postići duboke promjene i važan napredak.

Otkrijte i shvatite svoj trenutni stil rukovođenja

Razumijevanje vašeg trenutnog stila vođenja bitno je kako biste mogli provesti potrebne promjene kako biste postali bolji vođa transformacije. Za njih Trebate analizirati koje su vaše prednosti i koja područja trebate poboljšati.

Tek kada otkrijete svoje prednosti i slabosti, možete početi mijenjati.

Potaknite svoju kreativnost vodstva

Intelektualna stimulacija je jedna od voditeljskih kvaliteta koja definira transformacijsko vodstvo. Vaše sljedbenike treba poticati da izraze svoju kreativnost, tako da učinkoviti lideri moraju ponuditi nove izazove uz široku podršku za postizanje ciljeva.

Pružanje novih izazova članovima grupe s ciljevima koji su u dosegu njihovih sposobnosti je način poticanja kreativnosti.

Budite strastveni

Veliki lideri ne samo da se usredotočuju na postizanje ciljeva članova grupe, već pokazuju istinsku strast i veliki entuzijazam za te projekte. Ljudi moraju vidjeti tu strast. To nije dovoljno samo za intuiciju.

Strast mora biti autentična i mora se pokazati prirodno, naglašavajući napredak i doprinos skupini.

Slušajte i učinkovito komunicirajte

U skladu s gore navedenim, Biti dobar vođa transformacije znači biti sposoban uspostaviti komunikaciju jedan-na-jedan s članovima grupe. Dobri vođe trebaju izraziti iskrenu zabrinutost za članove svoje grupe, i verbalno i nebole.

Znati kako učinkovito slušati i komunicirati ključno je da se članovi grupe osjećaju sposobnima za doprinos i da dobiju priznanje za svoja postignuća.

Imajte pozitivan stav

Transformacijski vođe imaju pozitivan i optimističan stav koji djeluje kao izvor inspiracije za njihove sljedbenike. Stav vođe je zarazan, pa je potrebno pokazati najučinkovitije za postizanje ciljeva. I vrlo je teško promijeniti se i napredovati s apatičnim ili negativnim stavovima.

Pozitivnim stavom moguće je vidjeti da u najgorim okolnostima postoje mogućnosti i pronalaze kreativna rješenja problema.

Potaknite sudjelovanje

Vođe koji potiču sudjelovanje članova grupe potiču druge da preuzmu aktivnu ulogu u stvaranju ideja i planova, zadržati zadnju riječ o odlukama.

Istraživanja su pokazala da korištenje demokratskog stila vođenja vodi ka većoj predanosti, kreativnijim rješenjima problema i poboljšanju produktivnosti.

Motivirajte i nudite nagrade

Vođe transformacije pružaju poticajnu motivaciju potičući druge da poduzmu akciju. Osim toga, nude i nagrade i priznanja, koji su najbolji način da se pomogne drugima da se osjećaju cijenjenima i sretnima te, s druge strane, više motivirani..

Javno priznanje je vrlo učinkovit motivacijski čimbenik.

10 lekcija koje sam naučila od majke Saznajte koje lekcije možete naučiti od svoje majke. Razmišljanje o njima pomoći će vam da promijenite svoje gledište na mnogo načina. Pročitajte više "