Procrusteanov sindrom, zašto mrzimo one koji se ističu?

Nalazimo se u vrlo konkurentnom društvu u kojem se svaki put traži više od svake osobe. I na radnom mjestu iu drugim vitalnim aspektima, od nas se traži izvrsnost, originalnost, kreativnost, učinkovitost i visoka proaktivnost. Međutim, s druge strane, ogroman pritisak se vrši prema ujednačenosti, onaj koji se ističe u nekom talentu ili sposobnosti često je prezren.

To znači da ponekad oni koji imaju bolje vještine nisu zaposleni ili više nisu uznemiravani i ponižavani. Radi se o Procrusteanovom sindromu, koje ću detaljnije objasniti.

• Srodni članak: "Vrste ljubomore i njihove različite karakteristike"

Što je Procrusteanov sindrom?

Takozvani prokrustovski sindrom odnosi se na tendenciju nekih ljudi, tvrtki ili čak društava da odbacuju one s karakteristikama koje se razlikuju od njihovih. zbog straha da će ih svladati ili ispitati. Postoji tendencija da se nastoji održati stalna ujednačenost u kojoj se odstupanja gledaju loše i / ili kažnjavaju.

Na taj način stavovi diskriminacije i čak određena razina uznemiravanja su uspostavljeni prema osobi koja se ističe i koja se smatra prijetnjom nečijem položaju ili poštovanju. Njihove ideje se ignoriraju ili pogrešno tumače, pokušaji proaktivnosti i kreativnosti se kritiziraju. Ako se odnos s tom osobom ne može izbjeći, podrazumijeva se da osoba ostaje unutar granica koje ne prelaze mogućnosti osobe koja ih odbacuje, pritiskajući tako da se dobije određena homogenost u sposobnostima koje se manifestiraju u ponašanju..

Često se kontakt između oba subjekta pretvara da je ispravan i očito se ne manifestira nikakva vrsta sukoba na izravan način, iako Odnosi se vremenom pogoršavaju.

Obično se daje ljudima koji su možda iznad, ali ponekad se odbacuju i osobe koje se smatraju slabijim od svojih (u ovom slučaju namjera im je da se prilagode svjetonazoru osobe s ovim sindromom.

• Možda ste zainteresirani: "Mobbing: psihičko uznemiravanje na poslu"

Kakvi ljudi to manifestiraju?

Općenito, Procrusteanov sindrom se pojavljuje u ljudi s visokom razinom frustracije i malo osjećaja kontrole, s niskim ili labilnim samopoštovanjem. Ponekad su pretrpjeli napetosti i različite stresne i traumatske događaje koji su ih naveli da posumnjaju u vlastitu sposobnost, tako da su ljudi koji sebe doživljavaju kao superiorne ili imaju mogućnosti biti tako odbojni.

također može se dogoditi suprotno, osoba s pretjeranim samopoštovanjem na gotovo narcisoidne granice koje vide da se drugi ističu i više se uzimaju u obzir nego sami.

Tko to radi, može ga svjesno i nesvjesno izvesti. Dok bi prvi pokušao izravno nanijeti štetu istaknutoj osobi kada bi joj se prijetilo, ovi drugi su skloni misliti da je njihovo gledište ispravno i da se drugi moraju prilagoditi..

• Srodni članak: "Zašto nas narcisi pokušavaju učiniti nesigurnima"

Podrijetlo imena: grčki mit o Procrustu

Da bi se ovaj sindrom lakše razumio, moglo bi biti korisno znati podrijetlo njegove denominacije, usko povezano s karakteristikama dotičnog sindroma. Ovo porijeklo se nalazi u grčkom mitu o Procustu.

Procrusteum, također poznat kao Damastes, to je prema grčkoj mitologiji jedan od sinova boga Posejdona. To je dočekalo putnike u svoje domove i pružilo im veliko gostoprimstvo, uz prijateljski i voljni tretman, predlažući noćenje u njihovom prebivalištu.

Međutim, kad su gosti zaspali, Procusto ih je gugirao i provjerio da li se njihova veličina razlikuje od veličine željezne postelje u kojoj su spavali. U slučaju da je dotična osoba premašila veličinu kreveta, Procusto bi izrezao elemente koji izlaze iz njega. Ako je, naprotiv, bio niži i nije ga u potpunosti zauzeo, razbio je kosti čekićem kako bi ga rastegnuo. Ukratko, natjerao je svoje posjetitelje da se uvijek prilagode mjerama njegovog kreveta.

To bi se završilo dolaskom Tezeja, koji bi predložio razmatranje ako je vlastiti Procusto izvršio mjerenje svog kreveta i, nakon što je primijetio da je veći, nastavio bi primjenjivati ​​istu kaznu na njega kao i ona koju je Procusto pružio svojim gostima, odsjeći mu glavu i ubiti ga.

Ovaj mit odražava pritisak na uniformnost što je karakteristično za sindrom s istim imenom, kao i za prvobitno privlačan i gostoljubiv stav da mnogi ljudi koji manifestiraju ovaj sindrom ispisuju svoju interakciju, bez očigledne neugodnosti ili sukoba.

Područja u kojima se promatra

Procrusteanov sindrom može se promatrati u gotovo svakom okruženju i može imati ozbiljne posljedice i na osobu koja bi mogla biti izvrsna. Neka od područja u kojima je ovaj sindrom vidljiv su sljedeća.

Akademsko polje

Na akademskom polju, koji se ističe često se loše razmatra, neke njegove kolege, a ponekad čak i sami učitelji. U stvari, čak iu djetinjstvu, mnogi daroviti ljudi nastoje postići ocjene unutar prosjeka (govorimo o slučajevima u kojima se to radi svjesno iz tog razloga i ne uzimajući u obzir da je učenje malo poticajno), posebno u slučaju djevojčica zbog problema vezanih uz rodne stereotipe.

U nekim slučajevima Procrusto sindrom je viđen u slučajevima u kojima su različiti studenti i stručnjaci javno kritizirali i ponižavali druge., jer su možda osjećali inferiornost u sposobnostima ili vidjeti da je njegov prestiž ugrožen ako se drugi ističe. To se može dogoditi čak iu odnosu učitelj-učenik kada prvi ima nisko samopoštovanje.

Stvoreno je okruženje koje može izazvati uznemiravanje i ograničavanje kapaciteta, napadani subjekt ne može doseći svoj maksimalni potencijal i proizvesti predrasude i za trening koji se ostvaruje i za subjekt koji je napao osoba koja pokazuje manifestaciju procrusteanskog sindroma, na koje se može utjecati kratkoročno i dugoročno.

Radni opseg

To je sektor u kojem je procrusteanski sindrom možda očitiji, osobito u poslovnom sektoru, kada postoji velika konkurentnost na tržištu i moguće je da su drugi ljudi spremniji ili s boljim sposobnostima prikladniji za vlastiti položaj.

U ovom području pokušat će se da osoba koja se ističe ne čini to, podcjenjivanje njihovih doprinosa ili čak njihovo prisvajanje, uspostavljanje prekomjerne razine kontrole nad predmetom o kojem je riječ i neki slučajevi šire glasine o njegovoj osobi ili njegovom radu kako bi je diskreditirali. U nekim slučajevima u kojima osoba koja se osjeća ugroženom ima moć da to učini, on ili ona ne može zaposliti ili promicati najučinkovitije ljude, već druge koji su dominantniji i koji mogu predstavljati manju prijetnju..

Za tvrtku o kojoj se radi, Procustov sindrom je očigledan gubitak, ne dopuštajući poboljšanju sposobnosti i resursa tvrtke i predstavlja dodatnu poteškoću kada je riječ o širenju i uživanju u uspjehu.. Timski rad je težak stvoreno je ozračje stresa koje je jasno štetno za zdravlje uključenih subjekata i institucije koju predstavljaju.

Osobno okruženje

Procrusteanov sindrom nije ograničen samo na profesionalni ili akademski, već se može proširiti i na osobno. U tim slučajevima obitelj, prijatelji ili parovi će biti stalno kritizirani a neuspjeh ili nelagodnost koju osoba doživljava kao prijetnju (u ovom slučaju prema samopoštovanju, s obzirom da to može biti bolje od pojedinca) proizvest će određenu razinu radosti i zadovoljstva (iako ponekad može biti narušena krivnja kada je učinjena nesvjesno).

Može postojati tendencija izbjegavanja ljudi koji sebe smatraju superiornima u nekim svojstvima. Na primjer, osobama s Procrusteanovim sindromom oni će izbjeći moguće privlačnije ili inteligentnije parove od njih. Ako nije bliska osoba, to će teže izolirati, napustiti ili umanjiti njihovo samopoštovanje kako bi se njihove vještine smanjile.

U ovom slučaju, i osoba s Procrusteanovim sindromom i žrtva će biti pogođeni, uzrokujući toksični odnos ako se dogodi i uzrokujući patnju objema stranama.