Česti razvoj uznemiravanja na radnom mjestu 3 faze

Uznemiravanje na radnom mjestu, također nazvano mobing, je suptilni oblik nasilja koji se primjenjuje u radnom okruženju. Mnogo puta, a ponekad i zbog lažnih razloga, tvrtke ili organizacije, agresori i promatrači ili svjedoci koriste eufemizme za upućivanje na ovu vrstu nasilja..

Tako se koriste riječi kao što su "radnički sukob", "borbe za moć", "vršnjačke borbe", "nespojivi likovi", itd., Kao da su ti problemi nešto izolirano među radnicima ili su imali više veze s normalnom dinamikom unutar organizacija.

Ali istina je to Uznemiravanje na radnom mjestu nadilazi puki konfliktni odnos među vršnjacima. Iskopajmo dublje u obilježja ove vrste problema.

• Srodni članak: "11 vrsta nasilja (i različite vrste agresije)"

Obilježja mobinga

U uznemiravanju na radnom mjestu mogu se identificirati najmanje tri razlikovne karakteristike.

1. Nasilje se vrši prema žrtvi koja jedva pruža otpor

Osim toga, često postoje svjedoci tog nasilja koji će gledati na drugu stranu, izbjegavajući ometanje u pitanju ili će, ako to učine, zauzeti stranu agresora..

2. To je sustavno i ponavljano nasilje tijekom vremena

Međutim, oni su obično epizode srednjeg ili niskog intenziteta. Ponekad se svedu na fraze i komentare koje bi vanjski promatrač mogao smatrati nedosljednim. Nasilje visokog intenziteta rijetko je.

Međutim, upravo taj nizak intenzitet i ponavljanje čini situaciju opasnijom u srednjoročnom razdoblju (usporedbom je možemo usporediti s mučenjem "kineske kapljice").

3. Nasilje se provodi namjerno i s ciljem

Žrtva možda neće biti svjesni ili razumjeti takve skrivene interese. Također je moguće da ih promatrači ne razumiju, bilo zato što izbjegavaju obraćanje pozornosti na situaciju nepravde ili zato što su djela agresije često suptilna i doživljavaju se samo od strane žrtve..

Da bi postigao taj cilj, stalker slijedi niz strategije koje prolaze kroz izolaciju, neprijateljstvo, gubitak ugleda i druge oblike psihološkog nasilja.

• Možda ste zainteresirani: "Mobbing: psihičko uznemiravanje na poslu"

Razvoj uznemiravanja na radnom mjestu

Ova djela nasilja provodila su se kontinuirano prouzročiti značajnu štetu zdravlju i drugim vrstama ekonomske i društvene štete. Uznemiravanje na radnom mjestu može se shvatiti kao proces koji je produžen u vremenu u kojem žrtva prolazi kroz niz faza koje napuštaju različite psihološke posljedice..

Mogući put može biti, primjerice, sljedeće.

1. Faza podcjenjivanja štete

Na početku radničkog uznemiravanja radnik mislite da je to privremena situacija zbog problema ili nesporazuma koji ga sprečavaju da bude na oprezu i poduzima mjere da se brani.

2. Okrivljavanje sebe

Kasnije, kad shvati da shvaća da se situacija neće zaustaviti, može pitati "zašto ja?", što uništava njihovo samopoštovanje zato što uznemiravanje pripisuje određenim karakteristikama njegove osobnosti, okrivljujući sebe za to.

U tim ranim fazama nije neuobičajeno da se žrtva i sama zapita, ako nije suviše osjetljiva ili pretjerana u situaciji. Činjenica da epizode imaju nizak intenzitet koji mnogo puta vidi samo žrtva ima veze s tim mislima. To počinje sumnjati u vlastite percepcije koje mogu dovesti do fenomena poznatog kao "derealizacija" (percepcija vanjskog svijeta kao nešto čudno ili nestvarno).

3. anksioznost

Kontinuitet uznemiravanja tijekom vremena uzrokuje anksioznost i depresivne simptome, što zauzvrat pogoršava situaciju djelomično zbog toga što olakšava nekažnjivost agresora koje opravdavaju njihovo ponašanje na temelju problematične situacije kroz koju žrtva prolazi.

Također je česta "somatizacija" iskustva koje, zajedno sa stresom, može uzrokovati bolove u trbuhu, iritacije kože, glavobolje itd..

Ukratko, uznemiravanje na radnom mjestu ima mnogo ozbiljnije posljedice za žrtvu nego jednostavan "radnički sukob".