Teorija društvenog identiteta

Teorija društvenog identiteta nalazi se u grupnom polu iu sredini put između kognitivnog i motivacijskog. Istraživanje i teorijski razvoj. Tijekom 70-ih: rasprava je počela o tome je li samo kategorizacija u skupinama to je bilo dovoljno da pokrene intergrupno ponašanje.

Kasnije su Rabbie i Horwitz radili na teoriji društvenog identiteta utemeljenoj na pukoj podjeli pojedinci u 2 razreda (zelena i plava), ona nije proizvela pristranost u korist same skupine. Da, kada su pojedinci dijelili istu sudbinu (dobivanje ili ne).

1. Jednostavna kategorizacija u skupine
2. Pojam društvene konkurencije
3. Pojam sigurnog i nesigurnog društvenog identiteta

Jednostavna kategorizacija u skupine

TAJFEL: Testirao je da li je jednostavna kategorizacija u skupinama izazvala disjunktivno ponašanje.

Uvjeti koje situacija mora ispuniti:

• Nepostojanje interakcije između skupina.
• Odluke u uvjetima anonimnosti (ne znajući na koju osobu utječe), uz znanje samo o pripadnosti jednoj ili drugoj grupi.
• Isključivanje osobnog interesa donositelja odluke (bez materijalne koristi).
• Mogućnost uspoređivanja izbora racionalnih strategija odlučivanja s onima koji nastoje razlikovati vanjsku grupu, ili da zaradite manje kako biste razlikovali više.
• Stavite u igru ​​odgovore koji su bili važni za sudionike.

Prilagođavajući se tim uvjetima, eksperimenti su provedeni pod nazivom "PARADIGMA MINIMALNE GRUPE": Minimalni uvjeti (puka kategorizacija) su dati za pojavu grupnog ponašanja.

KLASIČNI EKSPERIMENT: Podijeli grupu predmeta u 2 skupine, na temelju njihovih estetskih preferencija.

• Početni zadatak: Dati estetske prosudbe o slajdovima 2 strana slikara (Klee i Kandinsky), ne znajući o temama kojoj umjetnici pripada slika.
• Drugi zadatak: Odlučite o raspodjeli novca između 2 osobe svaki put. Ljudi su bili anonimni, ali je došlo ime grupe kojoj su pripadali.

  VI: Kategorizacija.

  VD: Vrsta odluke. RV mjerenje raspodjele nagrada među članovima vanjske grupe ili endogrupe izvršeno je putem matrica.

• Osnovne strategije:
  • Maksimalna zajednička dobit (MGC): Dobiti maksimalni novac od eksperimentatora za članove obiju skupina koje se zajednički razmatraju.
  • Maksimalna dobit u skupini (MGE): Odaberite brojčanu kombinaciju koja jamči maksimalni mogući iznos članu grupe.
  • Maksimalna razlika (DM): U korist endogrupe. Omogućuje dobivanje veće udaljenosti između onoga što član endogrupe i vanjske skupine dobiva.
  • Strategija pravosuđa (J): Raspodjela istog iznosa za unutarnju skupinu kao i za vanjsku grupu.
  • rezultati:
    • Važnost favoriziranja endogrupe (MGE + DM) kako bi se postigla maksimalna zajednička korist (MGC).
    • Strategija relativnog favoriziranja (MD) bila je snažnija od MGE + MGC M MD> MGE + MGC.
    • Relativna favoriziranost (MD) bila je superiornija od apsolutne favoriziranosti (MGE): MD> MGE.
    • Pravda (J) bila je važna odrednica u donošenju odluka.
    • * Dovoljno je razdvojiti subjekte u skupinama prema trivijalnom kriteriju, kako bi se proizveli učinci međugrupne diferencijacije.

Pojam društvene konkurencije

Koncept društvene konkurencije postaje važan kada je riječ o računovodstvu procesa koji djeluje u minimalnim skupnim pokusima. Kategorija koju je dao eksperimentator (podjela subjekata prema trivijalnom kriteriju), jedino je sredstvo za pojedinca da dobije pozitivnu razlikovnost u navedenoj situaciji, koristeći dostupnu dimenziju usporedbe (raspodjela novca). To ga navodi na traženje razlika u toj dimenziji i omogućuje mu održavanje pozitivnog samopoštovanja.

Naknadni teorijski razvoj: proširenje teorije na analizu stratificiranih društava.

Prema Tajfelu, društvena interakcija može se postaviti u a kontinuirano od interpersonalnog pola do intergrupe.

Ovaj kontinuum nosi a STRUKTURA PARALELNIH OCJENJIVANJA koji se odnosi na prirodu međugrupnih odnosa:

• Uvjerenja o društvenoj mobilnosti oni prevladavaju u društvenim situacijama u kojima ispitanici percipiraju mogućnost promjene i poboljšanja svog društvenog položaja slobodnim odabirom skupine koja im omogućuje pozitivan društveni identitet (fleksibilan i propusan društveni sustav)..
• Vjerovanja društvene promjene, karakterizira ih poteškoća pojedinačnog prelaska iz jedne skupine u drugu, tako da je svaka mogućnost promjene zamišljena kao funkcija promjene grupe u cjelini.

Pojam NEPOSREDNI DRUŠTVENI IDENTITET: Kada skupina kojoj pojedinac pripada ne daje pozitivan društveni identitet (rezultat usporedbe s drugim skupinama je negativan).

DOSTUPNE STRATEGIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE:

• Individualna mobilnost: Napustite grupu i pokušajte "prenijeti" na najcjenjeniju grupu. To je individualna strategija.
• Društvena kreativnost: Promijenite ili redefinirajte uvjete usporedne situacije. 3 moguća načina: Usporedba s drugim skupinama u novoj dimenziji usporedbe (eksperiment Lemaine). Promjena vrijednosti povezanih s određenim atributima grupe. Promjena vanjske grupe s kojom se radi usporedba. Društvena konkurencija: Sastoji se u prevladavanju vanjske skupine u istoj dimenziji u kojoj je prije bila superiorna. Ove posljednje dvije strategije su iz kolektivni karakter.

Pojam sigurnog i nesigurnog društvenog identiteta

Oni su izvedeni iz sigurne ili nesigurne socijalne usporedbe:

• osigurati: Pojavljuje se kada se kognitivne alternative ne percipiraju kao status quo međugrupnog odnosa.
• nesiguran: Kada se ta alternativa shvati. Percepcija tih alternativa posljedica je razlika u statusu quo između skupina koje se smatraju nestabilnim ili nelegitimnim. Percepcija nezakonitosti i nestabilnosti dovodi do povećanja grupne diferencijacije.

Ako želite nastaviti sa socijalnom psihologijom i organizacijama: Grupe i odnos između grupa možete pročitajte Teorija samokategorizacije ili samokategorizacije - Turner.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Teorija društvenog identiteta, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.