Definicije stresa na poslu prema autorima

Neki autori pokušavaju definirati pojam stresa kroz nabrajanje stresnih uvjeta okoliša koji upućuju na specifične primjere (Landy i Trumbo, 1976) ili uvođenje općih koncepata (McGrath, 1976). Drugi koriste različite pojmove kolokvijalnog jezika za definiranje stresa, nisu precizniji, ali ponekad imaju manje opće značenje. Dakle, to Stres definira kao naporan napor održavati bitne funkcije na traženoj razini (Ruff i Korchin, 1967), kao informacije koje subjekt tumači kao prijetnju opasnosti (Lipowsky, 1975), kao frustracije i prijetnje koje se ne mogu smanjiti (Bonner, 1967), ili kao nemogućnost predvidjeti budućnost (Groen i Bastiaans, 1975).

1. Uvod u stres na poslu
2. Definicije stresa
3. Proučavanje stresa

Uvod u stres na poslu

Svi aspekti odnosa između pojedinca i organizacije imaju ili mogu imati posljedice. Pojedinac razvija stavove prema različitim aspektima svoga rada i njegovog povezanost s organizacijom. Prilikom proučavanja organizacije iz Teorije sustava naglasak je na procesu ulaza-transformacije-izlaza koji inzistira na prikupljanju materijala, energije i informacija, u procesima transformacije i održavanja organizacije te u prodaji i izvozu rezultate u organizacijskom okruženju. Rjeđe se procjenjuju učinci koje proces izrade proizvoda, rad, ima na subjekte koji ga provode..

Katz i Kahn oni ističu da se blagostanje i bolesti pojedinaca obično ne vide kao ishodi organizacije. Mnogi aspekti organizacije utječu na dobrobit pojedinaca i njihovo fizičko i mentalno zdravlje. Uvjeti okoliša, vrsta zadatka, društveni odnosi u organizaciji, uloge pojedinaca i drugi čimbenici važne su odrednice dobrobiti, zdravlja, kvalitete života i zadovoljstva članova..

Čimbenici koje treba uzeti u obzir pri ocjenjivanju učinkovitosti pojedine organizacije i ne ostaju s pokazateljima rada (produktivnost) ili ekonomskog tipa (koristi). Teško je jasno razlikovati konkretnu težinu organizacije u svim onim aspektima života pojedinca, jer na njih utječu i drugi osobni, društveni i obiteljski čimbenici, te u interakciji sa situacijama i ponašanjima unutar organizacije. Mnogi problemi vezani uz zdravlje pojedinaca u organizaciji rješavaju se u Medicina rada i problemi vezani uz mentalno zdravlje bliže su proučavani od strane. \ t Psihopatologija rada. Mnogi autori ističu nepreciznost i dvosmislenost pojma stres. Postoji više pokušaja definiranja koji pokušavaju razjasniti tu dvosmislenost.

Definicije stresa

Stres možemo smatrati procesom koji počinje kada osoba opaža situaciju ili događaj kao prijetnju ili prelijevanje njihovih resursa. Često događaji koji ga pokreću su oni koji su povezani s promjenama, zahtijevaju od pojedinca da se preoptereti i time ugrozi njihovu osobnu dobrobit..

Pokušava razgraničiti sadržaj koncepta stresa utvrđivanjem njegovih bitnih značajki. u prodaje (1970) naglasak je na nedostatku adekvatnih odgovora na situaciju koja proizvodi važne i ozbiljne posljedice. u Appley i Trunbull (1967) govori o novim i intenzivnim situacijama, koje se brzo mijenjaju i neočekivano; Pepitone (1967) smatra da su razlozi uključeni u specifične situacije kao što je postignuće.

Skupina definicija utemeljena je na nastojanjima da se postigne veća konceptualna preciznost koja omogućuje empirijsko testiranje hipoteza i teorijskih formulacija temeljenih na eksperimentiranju. u McGrath (1970) stres je značajna percipirana neravnoteža između potražnje i kapaciteta pod uvjetima u kojima neuspjeh u rješavanju situacije ima značajne percipirane posljedice. U ovoj skupini definicija je teorija prilagodbe između osobe i okoliša.

Druga skupina autora na kritičan način ističe da je pojam stresa koristan samo za opisivanje širokog područja studija koje se bave problemima koji su bliski i povezani ili koji su potpuno beskorisni i treba ih napustiti. Glavne konceptualizacije pojma stres pokušavaju navesti neke aspekte koji su uključeni u njegov značaj.

Landy i Trumbo (1976) predstavljaju popis stresora, među kojima su:

• nesigurnost na poslu,
• pretjerane konkurentnosti,
• rizični uvjeti rada,
• zahtjeve zadatka,
• prekomjeran broj radnih sati

bruto (1970) grupira različite stresore u 3 velike skupine:

one koji se odnose na "razvoj karijere" u organizaciji:

• ne gubite posao,
• mogućnosti promocije na radnom mjestu
• povlačenje;

oni koji se odnose na zadatak:

• rutinski rad,
• prekomjerne poteškoće;

one vezane uz strukturu same organizacije.

McGrath (1976) razlikuje 6 klasa stresora. Zadatak:

• teškoća,
• dvosmislenost,
• količina;

uloge:

• sukob,
• dvosmislenost,
• opterećenja;

kontekst ponašanja:

• masificación,
• nedovoljno osoblje;

fizičko okruženje:

• hladno,
• druge neprijateljske snage;

društveno okruženje i međuljudski odnosi:

• neslaganja, izolacije;

sam predmet koji donosi stresne aspekte situacije:

• anksioznost,
• perceptivne stilove.

Proučavanje stresa

Prema Kasl (1970) U studijama stresa na poslu mogu se razlikovati 2 glavne orijentacije.

OGRANIČENA VERZIJA

restriktivna verzija konceptualizirati stres jer višak ekoloških zahtjeva na sposobnost subjekta da ih riješi, odnosi se na termine kao što su prekomjerna stimulacija ili preopterećenje.

ŠIROKI PRISTUP.

Ovaj pristup brani konceptualizaciju stresa kao nedostatak prilagodbe između pojedinca i okoliša. Uključuje situacije restriktivne verzije kojima se dodaju odnosi potreba subjekta s izvorima zadovoljenja tih potreba u radnom okruženju. Također se koriste pojmovi kao što su infra-uporaba i infra-stimulacija.

Konceptualna odstupanja koja postavljaju probleme u pokušajima uspostavljanja odnosa između. \ T stres, ponašanje članova organizacije i udar da ih stresne situacije imaju na fizičkoj, psihološkoj i socijalnoj razini. Konceptualnim problemima ujedinjuju se i drugi metodološki problemi.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Definicije stresa na poslu prema autorima, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju društvene psihologije i organizacije.