Definicija i vrste coachinga

Coaching je često korišten pojam koji, ovisno o situaciji, može imati različita značenja.  Obično se odnosi na metode koje pomažu drugima da poboljšaju, razvijaju, uče nove vještine, pronađu osobni uspjeh, ostvare ciljeve i upravljaju životnom promjenom i osobnim izazovima.

obično, treniranje je trening koji se fokusira na stavove, ponašanja i znanje, kao i na vještine. Također se može usredotočiti na fizički i duhovni razvoj. Kao takva, ova se disciplina može primijeniti na poslovno i profesionalno područje, kao i na osobni razvoj. Također ima mjesto u sportu i obrazovanju, ili čak duhovnom ili religioznom, između ostalih.

Podrijetlo treniranja

Iako je ovaj pojam trenutno vrlo popularan u području poslovanja, profesionalnog razvoja i sporta, prva upotreba pojma treniranja nastala je oko 1830. na Sveučilištu u Oxfordu. Tamo je shvaćena kao način na koji učitelj "vodi" učenika da postigne dobre akademske rezultate.

stoga, Podučavanje u svom podrijetlu korišteno je u jeziku kako bi se opisao proces koji se koristi za "dobivanje" ljudi na mjesto koje namjeravaju doseći počevši od mjesta gdje se nalaze. Tek 1861. godine, kada je počeo koristiti izraz coaching u odnosu na sport.

povijesno Na evoluciju coachinga utjecala su mnoga područja istraživanja, kao što su LGAT ili prisilni coaching, osobni razvoj, obrazovanje odraslih, kretanje ljudskih potencijala, studije psihologije i vodstva. Od sredine devedesetih godina prošlog stoljeća postala je neovisnija disciplina i razne agencije su pomogle u razvoju standarda obuke.

Definicija i pristupi coachingu

Ova disciplina je oblik treninga ili poučavanja koji, općenito, uključuje odnos jedan-na-jedan, u kojem Trener ili trener surađuje s nekim kako bi im pomogao u poboljšanju. Često u vrlo praktičnom smislu, iako sve više postoje treninzi osmišljeni za razvijanje emocionalnih vještina.

No, sam pojam coaching ne navodi ništa konkretno o tome tko to radi, kome je adresiran ili u kojoj se situaciji primjenjuje. S druge strane, iako je najučinkovitiji pojedinac, u nekim slučajevima i za postizanje određenih ciljeva mogu se smatrati i grupne sesije.

Dakle, općenito, treniranje se može odnositi na različite situacije, na primjer:

• Podučavanje u organizacijama i poduzećima kao metoda treninga i mentorstva
• Podučavanje izvan radnog mjesta, kao osobni trening za razvoj različitih vještina, profesionalnih i osobnih, kao i emocionalnih
• Edukacijski coaching, unutar škole ili u obitelji

Prednosti coachinga

Ova disciplina ima važan utjecaj na živote ljudi. Općenito možemo reći da su glavne prednosti sljedeće:

• Saznajte kako uspostaviti i usvojiti mjere usmjerene na postizanje ciljeva.
• Postanite samodostatniji i samodostatniji.
• Steknite samopouzdanje kako biste se suočili s izazovima.
• Steknite više zadovoljstva životom.
• Učinkovitiji doprinos timu, organizaciji ili obitelji.
• Osposobite se za preuzimanje veće odgovornosti i odgovornost na odgovoran način za djelovanja i obveze.
• Naučite lakše i produktivnije raditi s drugima.
• Naučite učinkovito komunicirati i pozitivno i učinkovito se odnositi prema drugima.

Vrste treniranja

Prema metodi koju koristi trener, postoje različite vrste. One su sljedeće:

• Ontološko treniranje: temelji se na jeziku i emocijama. Njegova je svrha izmjena i poboljšanje načina na koji se ljudi izražavaju.
• Sistemsko treniranje: smatra osobu dijelom sustava i vrlo je korisno analizirati utjecaj pojedinačnih činova u okolišu.
• Podučavanje s emocionalnom inteligencijom: smatra da je samospoznaja i način kontrole emocija od ključne važnosti za postizanje osobnog razvoja i blagostanja.
• Coercive Coaching: je usmjeren na postizanje duboke promjene u osobi putem tehnika visokog utjecaja.
• Coaching s NLP: fokusiran je na analizu kako pojedinac interpretira i suočava se sa stvarnošću kako bi mu pomogao u modificiranju određenih ponašanja.
• Kognitivni coaching: usmjeren je na učinkovit prijenos znanja i bavi se osposobljavanjem kognitivnih funkcija, ekspresivnih i receptivnih funkcija, pamćenja, učenja i razmišljanja..

Treniranje nije isto što i terapija

Coaching nije psihoterapijski proces. Trener ili trener nije psihoterapeut niti profesionalac u zdravlju ili ponašanju, već stručnjak koji nudi drugi alat koji mu je potreban da bi postigao svoj cilj..

Dok se terapeut fokusira na problem, Trener se usredotočuje na rješenje jer je orijentiran na akciju i postojanje. Terapeut ima sredstva da otkrije zašto i duboko raspozna situaciju.

Podučavanje u području obrazovanja

Dugo vremena se preporuča raditi u obrazovnom području s različitim strategijama i tehnikama iz coachinga kako bi se smanjio školski neuspjeh. Rezultati početnih istraživanja i potencijal ove discipline znače da ovi alati ne samo da doprinose smanjenju neuspjeha u školi, već i daju prednost stvaranju prostora koji podržavaju cjeloviti razvoj ljudi..

No, obrazovni coaching ima i drugu orijentaciju: to se odnosi na obrazovanje u obiteljskom okruženju. Mnogi roditelji su izgubili - ili su mislili da će izgubiti svoju moć da utječu na svoju djecu i delegirali obrazovanje školi i onima koji se brinu o svojoj djeci kada nisu tamo. No, obitelj ostaje i uvijek će biti temeljni stup u obrazovanju djece.

"Djeci ne trebaju impresivni roditelji, već ljudska bića koja govore svoj jezik i mogu prodrijeti u njihova srca"

-Augusto Cury-

Obitelj, kroz coaching, može pomoći djeci i mladima da se razviju i poboljšaju svoje društvene i emocionalne vještine, kao i razviti potrebne vještine koje će uspješno voditi vaš život.

Emocionalni rast, razvoj autonomije, odgovornost, sposobnost rješavanja sukoba ili prilagođavanje novim situacijama, kao i sposobnost da se nauče, neke su od vještina koje bi roditelji trebali njegovati u svojoj djeci bez čekanja na školu , organizacije ili ljudi diktiraju što trebaju učiniti.

Prilika za pronalaženje alata za primjenu u obrazovanju djece i mladih je tečaj Beatriza Arize "Uvod u odgoj i obrazovanje", koji je dostupan na našoj platformi i koji pruža tehnike i konkretne alate koji im pomažu da pronađu svoj vlastiti put.

Ovaj kratki pregled pomoći će vam razumjeti rad psihologa, o čemu se mnogo govorilo tijekom godina o radu psihologa. U ovom članku, nudimo vam kratak razumjeti što je vaš posao. Pročitajte više "