4 vrste testova osobnosti

Psihometrija ima kao glavne ciljeve mjerenje varijabli koje određuju ponašanje i uspoređuju različite pojedince u takvim dimenzijama. U kontekstu psihologije ličnosti, ovi se ciljevi manifestiraju uglavnom u kvantifikaciji osobina ličnosti kako bi se predvidjelo ponašanje na probabilistički način..

Od početka 20. stoljeća pojavio se veliki broj evaluacijskih testova koji su osmišljeni za procjenu osobnosti. U ovom članku ćemo opisati 5 glavnih vrsta testova osobnosti, koji se primjenjuju uglavnom u akademskom, radnom kontekstu i, u slučaju onih koji mjere psihopatološke karakteristike, u kliničkoj psihologiji.

• Srodni članak: "Vrste psiholoških testova: njihove funkcije i karakteristike"

Vrste testova osobnosti

Instrumenti koji se koriste za procjenu osobnosti klasificiraju se kao opće pravilo prema metodološkim kriterijima koji su odredili njegovu konstrukciju. U svakom slučaju, većina tih testova temelji se na numeričkom mjerenju konstrukcija ličnosti i na usporedbi procijenjenog pojedinca s drugima.

Na taj način nalazimo racionalne testove osobnosti, danas praktički neiskorištene, empirijske (koje se temelje na vanjskim kriterijima), faktorske, u kojima su stavke grupirane u osobine, i one koje kombiniraju više od jednog kriterija. gore; U tom smislu, testovi koje su stvorili Millon i Cloninger su posebno vrijedni pažnje..

1. Racionalni ili deduktivni

Izrađeni su racionalni ili deduktivni testovi elemente koji se teoretski odnose na varijable koje se namjeravaju mjeriti. Za to se autori testa temelje na hipotetskim kriterijima i pretpostavlja se da postoji korelacija između tih i ispitnih stavki..

Godine 1914., ubrzo nakon izbijanja Prvog svjetskog rata, američki psiholog Robert Sessions Woodworth izradio je prvi test za procjenu osobnosti.. "Woodsworthov osobni podatak" (PDS) bio je psihopatološki probirni test koji je imao za cilj otkrivanje predispozicija za neuroze kod vojnika.

PDS se sastojao od 116 točaka, koje su se sastojale od dihotomnih odgovora na pitanja ("Da / Ne") kao što su "Mislite li da misli koje vam ne dopuštaju da spavate?" I "Imate li jaku želju za samoubojstvom?" , Bio je to vrlo osjetljiv test krivotvorenja od strane ljudi koji su željeli izbjeći vojnu službu.

Racionalni testovi osobnosti su najmanje zajednički od svih tipova, budući da su odmah zamijenili su ih drugi na temelju empirijskih i faktorijalnih kriterija, što rezultira pouzdanim i valjanim instrumentima vrednovanja. Međutim, kao što ćemo vidjeti kasnije, neki autori spajaju racionalne kriterije s različitim.

• Možda ste zainteresirani: "Diferencijalna psihologija: povijest, ciljevi i metode"

2. Empirijski podaci (na temelju vanjskog kriterija)

Instrumenti ove klase usredotočeni su na procjenu korelaciju između odgovora subjekta na stavke evaluacije i vanjskog kriterija određen; stoga elementi ispitivanja moraju biti korisni za predviđanje relevantne dimenzije.

U tim se slučajevima procjenjuje skupina ispitanika koji pokazuju određene karakteristike (kao što je psihološki poremećaj) i analiziraju se stavke kako bi se odabrala najreprezentativnija varijabla kriterija. Iz njih se konstruira konačni test koji se primjenjuje na druge subjekte kako bi se vrednovao isti konstrukt.

Najpoznatiji empirijski test osobnosti je Minesotski multifazni inventar osobnosti (MMPI), razvili su Starke R. Hathaway i Charnley McKinley 1942. MMPI se uglavnom koristi za procjenu prisutnosti relevantnih osobina ličnosti u psihopatologiji, kao što su paranoja, depresija ili socijalna introverzija.

3. Faktorski ili test osobina

Faktorski testovi osobnosti su najuspješniji. Ovi testovi procjenjuju različite čimbenike, tj. Skupove stavki koje su međusobno povezane; Na primjer, čimbenik "Cordiality" bio bi sastavljen od elemenata koji vrednuju aspekte kao što su otvorenost, skromnost, altruizam ili osjetljivost na potrebe drugih..

Upitnik osobnosti Raymonda B. Cattella, poznatiji kao "16 PF", to je jedan od najčešće korištenih testova ličnosti dugo vremena. Ovaj test procjenjuje 16 čimbenika prvog reda (ili osnovnih) koji su grupirani u 4 šire: Pobuna, Samodostatnost, Samokontrola i Napetost.

Međutim, danas je hegemonijski test osobnosti Inventar NEO-PI-R od Costa i McCrae, koji se također temelji na faktorskim kriterijima. Ovaj test uokvirena je modelom pet velikih čimbenika osobnosti, izgrađena na temelju podataka iz istraživanja i uz pomoć različitih stručnjaka.

4. Mješoviti (s kombiniranim kriterijima)

Određeni testovi ličnosti ne mogu se smatrati strogo racionalnim, empirijskim ili faktorskim, ali su konstruirani iz kombinacije kriterija. Jedan od testova koji najbolje opisuje ovu vrstu metodologije je Multioksijalni klinički inventar Theodore Millon (MCMI), iz kojeg su izvedeni različiti testovi..

MCMI je izgrađen korištenjem sva tri kriterija o kojima smo govorili. Prvo, autor je svoju teoriju utemeljio na izboru velikog broja predmeta (racionalna strategija), zatim je odabrao manji dio njih uspoređujući ih s vanjskim kriterijima (empirijskim) i konačno identificirao korelacije između elemenata (faktorski)..