Tipološki model Nizozemske i njezina funkcija u profesionalnoj orijentaciji

Osobnost je opći obrazac ponašanja, percepcije i razmišljanja koje svatko od nas ima, budući da je naša individualna konfiguracija jedinstvena i prepoznatljiva u usporedbi s drugima. Međutim, osobine koje čine tu osobnost su manje-više iste, iako ih posjedujemo u različitom stupnju unutar kontinuuma.

Velike razlike između jednog i drugog omogućuju integriranje znanja o ličnosti u različite struje mišljenja, generiranje različitih modela ličnosti i posjedovanje nekih od kojih je specifičan cilj.. Primjer za to je holandski tipološki model, koji predlaže niz osnovnih obrazaca ličnosti koji se uglavnom koriste u području profesionalnog usmjeravanja.

• Srodni članak: "Glavne teorije ličnosti"

Hollandov tipološki model

Hollandov tipološki model je prijedlog modela osobnosti koji proizlazi iz autorove namjere da stvori objašnjavajuću teoriju o izboru profesionalnog zanimanja, povezujući različite karakteristike i značajke s ispravnim djelovanjem i ukusom za određene zadatke i područja rada. Za autora, želimo pronaći visoku razinu podudarnost između naše osobnosti i vrste zadatka koji obavljamo.

Za Nizozemsku, izbor specifične karijere ili zanimanja ovisit će o razvoju skupa elemenata i osobina koje čine osobnost, biti kompetentniji i osjećati veće zadovoljstvo u njegovom radu ovisno o harmoniji između njegove osobnosti i vrste osobnosti. zadatak koji obavljate.

S ciljem da pomogne u profesionalnom usmjeravanju, autor je generirao heksagonalni model sa šest glavnih tipova osobnosti, koje povezuje s određenim tipovima okruženja i interesa. To ne znači da ne možemo obaviti zadatak koji ne odgovara našem tipu ličnosti, već jednostavno na temelju činjenice da tražimo posao gdje možemo razviti naše glavne vještine te ćemo nastojati tražiti i osjećati se ugodnije u određenim područjima. Pokušat će pronaći radna mjesta za koja bismo mogli osjećati poziv, iako možemo završiti zadatke koji joj ne odgovaraju.

Odnos između struke i osobnosti je dvosmjeran: ne samo da određena zanimanja zahtijevaju određene vještine i načine rada, nego i proizlazi iz činjenice da vrsta zadatka privlači ljude s određenom osobnošću. Kao rezultat toga, veliki broj stručnjaka u određenom sektoru obično imaju, ako obavljaju takvo zapošljavanje po zanimanju, a ne samo nužnost, relativno slične osobine ličnosti..

Dodjeljivanje određenom tipu ličnosti ili izbor jedne ili druge karijere nije bolje ili lošije, a sve su jednako pozitivne i nužne. Također, to treba uzeti u obzir jedva da se osoba može u potpunosti odraziti jedinstvenim tipom osobnosti: svi mi imamo različite osobine koje nas čine složenim bićima i koje nas mogu ugraditi u različite profile. U tim slučajevima profesionalni izbor može se činiti kompliciranijim, iako općenito neke značajke ili interesi prevladavaju nad drugim.

• Možda ste zainteresirani: "5 velikih osobina ličnosti: društvenost, odgovornost, otvorenost, ljubaznost i neurotizam"

Različiti tipovi osobnosti

Kao što smo rekli, holandski model utemeljuje, na temelju dominantnih karakteristika svakog pojedinca, pripadnost ili posjedovanje jednog od šest tipova ličnosti koji olakšati orijentaciju prema određenim vrstama zanimanja. Šest vrsta su sljedeće.

1. Realno

Realna osobnost se odnosi na taj obrazac ponašanja i misli koji svijet nastoji promatrati kao objektivnu i konkretnu cjelinu. Oni uzimaju svijet onako kako dolazi. Oni imaju tendenciju da budu realni, dinamični, materijalni i iako nisu asocijalni, kontakt s drugima nije za njih najveći prioritet. Oni također imaju tendenciju da budu strpljivi i stalni.

Ove vrste osobnosti imaju tendenciju da se osjećaju ugodnije radeći izravne poslove, s jakim praktičnim komponentama koje zahtijevaju određene motoričke sposobnosti i sistematiziranu uporabu elemenata. Oni imaju tendenciju da se ističu u upotrebi mehaničkih instrumenata i trebaju ručnu preciznost. Područja kao što su poljoprivreda i stoka, arhitektura ili inženjerstvo bi pogodovali ovoj vrsti osobnosti.

2. Intelektualci

Ova vrsta ličnosti više teži promatranju i analizi svijeta, često na apstraktan način i nastoji povezati i pronaći odnose između pojava koje se u njemu pojavljuju. To su znatiželjne, analitičke osobnosti, s tendencijom introspekcije i korištenja razuma nad emocijama.. Oni nisu osobito društveni i imaju tendenciju da imaju prilično teorijski pristup svijetu, nije ih toliko zanimala praksa.

Ta osobnost odgovara zadacima koji se uglavnom temelje na istraživanju. Fizika, kemija, ekonomija ili biologija su neka od područja u kojima se ove vrste ličnosti češće promatraju.

3. Društveno

Najznačajniji aspekt ljudi s ovom vrstom osobnosti je potreba ili želja da se pomogne drugima kroz suočavanje s njima njegova velika potreba za ljudskom interakcijom. Obično su vrlo empatični i idealistički ljudi, izrazito komunikativni i imaju određenu lakoću ili zadovoljstvo za odnose i suradnju.

Vrste zadataka u kojima se obično pronalazi ova vrsta ličnosti su sve one koje uključuju izravan odnos s drugim ljudima iu kojima ta interakcija postoji kao objektivna ideja davanja podrške drugoj. Psiholozi, liječnici, medicinske sestre, učitelji ili socijalni radnici obično imaju obilježja ovog tipa osobnosti. Više mehaničkih zadataka obično nije po vašem ukusu.

4. Umjetnički

Kreativnost i upotreba materijala u potrazi za izražavanjem neki su od glavnih elemenata koji karakteriziraju umjetničku osobnost. To nije neuobičajeno za ljude impulzivan, idealistički i visoko emotivan i intuitivan. Za njih je važna estetika i sposobnost da projiciraju svoje osjećaje u svijet i oni su obično nezavisni ljudi. Iako pokušavaju vidjeti svijet i iz apstrakcije, oni se više usredotočuju na emocije i imaju tendenciju da ne vole samo intelektualca koji posjeduje potrebu za razradom i stvaranjem.

Slikari, kipari ili glazbenici su neki od profesionalaca koji teže toj vrsti osobnosti. I plesači i glumci, pisci i novinari.

5. Poduzetnik

Uvjerljiva sposobnost i komunikativna sposobnost tipični su aspekti poduzetne osobnosti. Određena razina dominacije i traženja dostignuća i moći uobičajena su u ovom tipu ljudi, kao i sposobnost vrijednosti i rizika. Oni su obično ljudi sa socijalnim vještinama i visoko ekstravertiranom, s sposobnostima vodstva i visokom razinom energije.

Profesije u kojima prevladava ova vrsta ljudi su bankarski i poslovni svijet. Komercijalni i poslovni ljudi obično imaju obilježja ove vrste osobnosti.

• Možda ste zainteresirani: "Razlike između ekstrovertiranih, introvertiranih i plašljivih ljudi"

6. Konvencionalni

Suočavamo se s vrstom osobnosti koju karakterizira ukus za red bez potrebe za uvođenjem velikih promjena u njoj. Niti zahtijevaju veliki društveni kontakt na radnoj razini. Oni su obično organizirani, uredni, disciplinirani i formalni ljudi. Tendencija usklađivanja nije neuobičajena, s obzirom na to oni se identificiraju s već uspostavljenom organizacijom. Oni su obično agilni i logični.

Unutar ove vrste osoba pronalazimo ljude s pozivom na aspekte kao što su računovodstvo, rad u uredu, tajništvo, knjižničari ... općenito s tendencijom traženja narudžbe.

zaključak

Tipološki model Nizozemske, unatoč ograničenjima i kritiziranim iz više razloga (na primjer, ne dopušta predviđanje može li se u istoj vrsti radnog okruženja odlučiti za jednu ili drugu poziciju i vrijedi uzeti u obzir da će postojati ljudi čiji karakteristike koje se preklapaju s više od jednog tipa), i danas je jedan od najvažnijih u profesionalnom usmjeravanju.

Općepoznato je da je test koji je Holland stvorio na temelju ovog modela, Inventar strukovnih preferencija, poslužio i kao osnova za izradu drugih upitnika i modela koji omogućuju bolji pristup odnosu osobina ličnosti i adekvatnosti određenim stručnim područjima.

Bibliografske reference:

• Holland, J. (1978). Izbor zanimanja. Teorija karijera Uvodnik Trillas: Meksiko.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Primjena Hollandove teorije na klasifikaciju zanimanja. Prilagodba klasifikacije popisa zanimanja (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksičko društvo za psihologiju, Meksiko.