8 vrsta ugovora o radu (i njegove karakteristike)

Jedna od glavnih zabrinutosti građana različitih zemalja svijeta je rad i / ili odsustvo toga. Potrebno je imati zanimanje, jer nam omogućuje da ostvarujemo društvenu funkciju što nam u isto vrijeme omogućuje da dobijemo potrebne resurse kako bi nam pružili potrebne elemente za naše postojanje i dobrobit.

Međutim, trud i vrijeme posvećeno radnoj aktivnosti moraju biti nagrađeni na neki način, što zahtijeva sporazum između osobe koja će raditi i osobe, tvrtke ili institucije koja će imati koristi od navedenog napora..

Ovaj ugovor je ugovor o radu. Ali postignuti ugovori imat će različite karakteristike, ovisno o svrsi ili vremenu ugovora. Zato Postoje različite vrste ugovora o radu, koje smo vidjeli kroz ovaj članak.

• Povezani članak: "Radni odnosi: 7 razloga za proučavanje ove karijere"

Ugovor o radu: karakteristike

Ugovor o radu je ugovor na koji stižu zaposlenik i poslodavac i kroz koje se utvrđuju i formaliziraju usluge i aktivnosti koje će zaposleni obavljati za drugog, kao i naknadu koju će potonji primiti kao plaćanje za svoje usluge.

Isto tako, utvrđena su prava i obveze svake od stranaka, kao i uzajamnu suglasnost trgovinskog odnosa i cilj navedenog odnosa.

Drugi aspekti koje treba uzeti u obzir i koji bi se trebali jasno odražavati u ugovoru su njegovo trajanje, postojanje ili nepostojanje probnog razdoblja, obvezu i potrebu za obavijesti u slučaju da se želi raskinuti ugovor prije dogovorenog razdoblja, posljedice nepoštivanja bilo koje od stranaka i bilo kojeg drugog dogovora postignutog u postupku ugovaranja.

• Možda ste zainteresirani: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Vrste ugovora

Na osnovu karakteristika koje smo vidjeli, moguće je uspostaviti različite vrste ugovora. U Španjolskoj smo do prije nekoliko godina imali ukupno 42 vrste ugovora o radu.

Međutim, u prosincu 2013. broj tipova ugovora smanjen je na ukupno četiri osnovna tipa, koji su detaljno opisani u nastavku.

1. Neodređen ugovor

To je vrsta ugovora Uspostavlja se bez vremenskog ograničenja s obzirom na razdoblje realizacije usluge. Drugim riječima, ova vrsta ugovora ne predviđa krajnji datum. Pretpostavlja postojanje stabilnosti od strane zaposlenika, au slučaju da poslodavac odluči raskinuti radni odnos, dužan je nadoknaditi gore navedeno.

Ova vrsta ugovora može se izvršiti samo usmeno u nekim slučajevima, iako uvijek može biti potrebna (i zapravo je poželjna) njezina formalizacija u pisanom obliku.

S druge strane, neodređeno zapošljavanje uključuje niz prednosti ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca, biti u mogućnosti iskoristiti razne vrste pomoći ili poreznih odbitaka ovisno o vrsti radnika. Na primjer, osobe s invaliditetom, poduzetnici, mladi ljudi, skupine kojima prijeti socijalna isključenost, stariji od 52 godine ili bivši osuđenici vidjet će različite klauzule specifične za njihovo stanje..

Imajte na umu da će, osim u slučajevima podtipova privremenog ugovora, obuke ili pomoći, biti dodijeljeni ovoj vrsti ugovora ako prelaze dvije godine komercijalne aktivnosti s istom tvrtkom.

2. Privremeni ugovor

Privremeni ugovor uključuje pakt između poslodavca i zaposlenika u kojem pružanje usluga je propisano u određenom vremenskom razdoblju.

Općenito, svi moraju biti u pisanom obliku, iako se neke od njih u određenim okolnostima mogu obaviti usmeno. Probna razdoblja varirat će ovisno o ugovorenom vremenu ugovaranja. Većinom su dopuštena proširenja. U okviru ove vrste ugovora možemo naći nekoliko podtipova, među kojima se ističu:

3. Poslom ili uslugom

Ova vrsta ugovora koristi se u radnim odnosima za koje se zna da imaju određeni početak i kraj, iako datum završetka nije siguran i ograničena je na dovršenje određene usluge.

4. Eventualno

Ova vrsta ugovora, koja će trajati najviše šest mjeseci, To je danas jedan od najčešćih. U načelu, ovaj ugovor se koristi u vrijeme kada je poduzeću ili poslodavcu potrebna privremena pomoć zbog nepredviđenih okolnosti u kojima je potrebno više radnika nego što je uobičajeno..

5. Privremeni

Privremeni ugovor je onaj čiji je glavni cilj pokrivanje ili zamjena privremenog radnog mjesta. Trajanje ugovora obuhvaća vrijeme odsutnosti radnika ili zamjenu radnog mjesta. Obično se to radi prije podnošenja zahtjeva i dodjele odsutnosti rada zaposlenicima, za vrijeme praznika ili u tijeku je proces odabira kako bi se popunilo upražnjeno mjesto.

6. Olakšanje

Ova vrsta ugovora koristi se u situacijama kada je potrebno zamijeniti osobu unutar tvrtke za određeno vremensko razdoblje., koji ima smanjenje radnog vremena zbog djelomičnog umirovljenja. Na taj se način sklapa ugovor koji pokriva dio radnog dana koji odgovara onom koji zamijenjeni radnik ne obavlja..

7. Obuka i učenje

Ova vrsta ugovora trebala bi se koristiti samo s osobama u dobi od šesnaest do trideset godina (do dvadeset i pet godina ako stopa nezaposlenosti padne za 15%).

Njegova je glavna funkcija omogućiti izmjenu rada i obuke, s onim što je namijenjeno povećanju uključenosti u rad, dok istovremeno daje odgovarajuću obuku koja omogućuje pravilno vježbanje. Maksimalno mogu trajati do tri godine, nakon čega je moguće (iako ne i obvezno) unositi predložak na neodređeno vrijeme. Naknada ne smije biti manja od minimalne međuprofesionalne plaće, koja je dogovorena.

8. Ugovor o stažiranju

Na sličan način kao i ugovor o osposobljavanju i naukovanju, ugovor o stažiranju provodi se pod pretnjom poboljšati kvalifikaciju i profesionalnu kompetentnost zaposlenika kako bi djelotvorno vježbali. Povezan je sa specifičnom obukom koja nudi iskustvo u sektoru, a omogućuje bolje razumijevanje sadržaja obuke. Naknada se utvrđuje ugovorom, pri čemu nije moguće da je manje od 75% onoga što bi radnik primio na istom položaju.