Intervju za posao 8 pitanja o varanju (i kako ih uspješno upravljati)

U sve konkurentnijem društvu, misija pronalaženja i pronalaženja posla može biti jedan od velikih izazova s ​​kojima se suočavaju i nezaposleni i oni koji se žele odlučiti za promaknuće..

To znači, između ostalog, da procesi odabira moraju poboljšati svoje metode kako bi identificirali one karakteristike koje bi, iako bi mogle ostati skrivene neko vrijeme, biti razlog da se netko odbaci.

Tehničari za ljudske resurse i kadrove to znaju, i zato su se posljednjih godina počeli koristiti pitanja o zamci. Znati kako prepoznati i biti svjesni težine koju imaju u intervjuu za posao može nam pomoći da komuniciramo našu kandidaturu na najbolji mogući način, bez pada u greške zbog sumnji i živaca trenutka..

Koja su trik pitanja??

Cilj iza ovih pitanja je istražiti moguće razloge zbog kojih prijava možda neće biti zanimljiva čak i ako je životopis formalno prikladan za upražnjeno radno mjesto. Drugim riječima, namjera je da sam kandidat, posredno i ne shvaćajući, navede razloge zbog kojih se ne uklapa u ono što se traži, umjesto da ga izravno pita o tim pitanjima..

Pitanja varanja mogu poslužiti i za olakšavanje vreće kandidata prije nego što ih stavite na test metodama procjene koje zahtijevaju više vremena i truda nego početni kontakt. Na neki način, oni su dio osnovnog filtra koji se odvija u svim procesima odabira, iako ne služe prikupljanju jednostavnih i objektivnih podataka, već diskursima koji se ne uklapaju u filozofiju tvrtke ili s idealnim profilom..

8 pitanja zamki korištenih u intervjuima

ali, Koja su najčešće korištena pitanja o zamci u intervjuima za posao?? I, jednako važno: kako možemo na odgovarajući način odgovoriti da uvjerimo tim za odabir osoblja??

1. Što je najveća pogreška koju ste napravili u prethodnom poslu?

Oni koji su odgovorni za odabir osoblja svjesni su da nijedan radnik nije savršen i da je vaš radni život najvjerojatnije pun manje-više velikih i zloglasnih neuspjeha. međutim, zainteresirani su znati što je vaša vizija o toj temi.

Kako upravljati njime

Najbolje je prihvatiti odgovornost za pogrešku o kojoj se govori, bez preusmjeravanja previše subjekta razgovora prema greškama drugih i koje bi mogle pokrenuti vašu vlastitu pogrešku.

2. Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Ovo prijevarno pitanje uopće funkcionira, imati informacije o vašim prethodnim poslovima i vašim motivima kada radite na njima. Međutim, ona također ima skrivenu stranu da nas testira: ostavlja nas u situaciji u kojoj možemo lagati o onome što se dogodilo, ili govoriti loše o tvrtki u kojoj smo radili.

Kako upravljati njime

Ne postoji jedini način da se dobro odgovori na ovo pitanje, a najbolja opcija ovisit će o svakom slučaju, ali potrebno je imati na umu da govoriti loše o prijašnjim poslodavcima može biti razlog da se izbor ne prođe. Ako smo doista napustili taj posao jer uvjeti ili osobno postupanje nisu bili dobri, to bi se trebalo priopćiti na najneutralniji i najneutralniji mogući način, bez prikazivanja revanšizma u danim objašnjenjima..

3. Zašto želite promijeniti tvrtku?

Ovo pitanje Služi za istraživanje vaših motivacija i procjenu vašeg stupnja predanosti tvrtkama. Kada mu odgovorite, neizravno ćete komunicirati što ne želite u svom novom poslu.

Kako upravljati njime

Najbolji način da se ovo pitanje pripremi je jednostavno, Informirajte se prije o karakteristikama tvrtke te kompetencije, funkcije i odgovornosti povezane s poslom kojem težite.

4. Zašto ste tako dugo bili bez posla??

Ovo varajuće pitanje služi za istraživanje razloga zašto je došlo do prekida u vašem životuJa, ako je bilo. Na taj način možete znati jeste li upravo imali lošu sreću ili ste malo proaktivni, nešto što bi se odrazilo na vaš način traženja posla i na način na koji radite jednom kad ste zaposleni.

Osim toga, mora se imati na umu da se ovo pitanje može pojaviti čak i ako se ta privremena zagrada bez posla nije dogodila posljednjih mjeseci, već samo u prošlosti..

Kako upravljati njime

Ako ste u tom vremenu koje se čini praznim u vašem životopisu radite druge stvari koje niste zapisali jer to nije važno ili nije povezano sa sektorom u kojem tvrtka radi, morate to priopćiti. Iako su to osobni projekti, neplaćeni rad ili hobiji koji zahtijevaju mnogo angažmana, Oni će poslužiti kao odraz da ste vi aktivnija osoba od onoga što se odražava u vašem životopisu.

5. Želite li individualni rad ili timski rad??

To je prilično jasno pitanje, ali ima i skrivenu stranu. Ovisno o tome kako reagirate, može se činiti da uvijek ovisite o drugima, inače ne volite imati veze s ljudima.

Kako upravljati njime

Treba imati na umu da, iako postoji više i više specijaliziranih profila, većina organizacija preferira da svatko ima osnovne vještine koje im omogućuju da rade kao tim, budući da na taj način brže i učinkovitije reagiraju na promjene i vijesti na tržištu.

6. Što možete doprinijeti ovoj organizaciji??

Ovo pitanje je sredstvo kojim Možete govoriti o kompetencijama za koje mislite da su potrebne na radnom mjestu i o vašoj viziji kako se vaše sposobnosti uklapaju s tim. Ali najvažnija stvar ovdje nije ono što govorite, nego kako to kažete: koji je vaš način "prodaje sebe" i pozitivnog razgovora o sebi i kako možete raspravljati nešto na temelju apstraktnih koncepata.

Kako upravljati njime

Ovdje morate razgovarati o onim osobnim prednostima koje niste uključili u svoj životopis, kao i onima koji se pojavljuju u pisanom obliku i mislite da su povezani s onim što se traži. Važno je da ne pokušavate prisiliti svoj govor da stvori vrlo specifične kompetencije ili malo vezano uz poziciju čini se vrlo relevantnim, jer to daje sliku koju imate malo za ponuditi i pokušati na bilo koji način opravdati svoju kandidaturu.

7. Koje su vaše mane ili slabosti?

Ovo pitanje služi da vas stavi na test u situaciji koja stvara napetost i nervozu, ali ona također služi kako bi se vidjelo u kojoj mjeri ste u stanju identificirati one kompetencije u kojima šepate i koja rješenja možete pružiti tako da to nije veliki problem.

Kako upravljati njime

Važno je da odete na intervju razmišljajući o mjerama koje ste u mogućnosti provesti u sljedećih nekoliko tjedana ili mjeseci kako biste radili na tim slabim točkama.. Tako nećete morati improvizirati, nešto što bi povećalo vašu nervozu oko ovog pitanja.

8. Što je, prema vašem mišljenju, odgovarajuća plaća za ovaj posao??

Pitanje "koliko mislite da biste trebali naplatiti?" To je klasičan i jedan od najzahtjevnijih trenutaka intervjua. Možete napraviti pogrešku ako odgovorite prenisko ili previsoko.

Kako upravljati njime

Ne postoji ispravan način da se odgovori na ovo pitanje varanja, i sve ovisi, djelomično, o sreći. Međutim, jedan od načina da se izbjegne stavljanje sebe u kompromitiranu situaciju je da prvo zatražite da vam se ispriča o iznosima koji se razmatraju i što se od tamo može pregovarati. Također možete sami istražiti dane prije intervjua da biste znali, otprilike, koliko se naplaćuje i iz tih podataka odlučujete gdje je vaša predmemorija.