11 tipki koje označavaju da morate promijeniti zadatke

Rad je jedan od čimbenika koji najviše utječe na naše blagostanje i našu sreću. Provodimo mnogo sati u danu radeći, a osjećaj ispunjen u ovom području našeg života je ključan za pun život.

Znanstvene studije pokazuju da je zadovoljstvo poslom ključna varijabla ne samo za dobrobit radnika, već i za produktivnost tvrtke i rezultate.

• Srodni članak: "Zadovoljstvo na poslu: 7 načina za njegovo poboljšanje"

Kada mijenjati posao

Budući da je rad jedno od najvažnijih područja našeg života, nužno je da smo zadovoljni poslom koji obavljamo, da se osjećamo cijenjenim i da možemo rasti unutar tvrtke.

Nažalost, nećemo uvijek biti zadovoljni na poslu i nešto što može utjecati na druga područja našeg života. ali, Kako znati je li vrijeme za promjenu posla? U sljedećim redcima dajemo vam neke ključeve za donošenje odluke o promjeni posla ili nastavku na mjestu na kojem se nalazite.

1. Rad vas ne ispunjava

Mnogo puta biramo poslove prema potrebi ili samo o novcu. U našem članku "Znanost potvrđuje da je novac droga i da ne donosi sreću" već govorimo o nedostacima tog mentaliteta.

Budući da nam je posao toliko važan, moramo uživati ​​u onome što radimo; inače će na ovaj ili onaj način utjecati na našu sreću. Rad je usko povezan s osobnim razvojem. Stoga je poznavanje onoga što želiš biti i raditi vježbu u samospoznaji ključ za dobro biranje u odnosu na rad. Poznavanje naše motivacije i naših talenata je polazna točka za ono što volimo. Jasno je da kada je novac potreban, važno je zadržati posao. Sada, ako vam se ne sviđa ono što radite, teško vam je ustati ujutro i otići na posao, a vi ste tužni samo razmišljajući o poslu koji radite, možda biste trebali razmisliti o traženju drugog posla.

2. Ne postoji mogućnost razvoja

Jedan od ključeva sreće na poslu je osjećaj da možete rasti unutar tvrtke, jer vam omogućuje da gledate u budućnost s optimizmom i motivira vas da nastavite boriti se da biste dobili dalje. Međutim, kada se tvrtka ne zanima za razvoj svojih radnika, njihova razina zadovoljstva se smanjuje, što također utječe na njihovu produktivnost i rezultate organizacije. Ako ste godinama bili zaglavljeni u svojoj tvrtki, možda je vrijeme da razmislite o promjeni posla. Iako novac ne donosi sreću, važno je pokriti naše osnovne potrebe. Osim toga, novac može postati motivacija (sve dok to nije jedina stvar koja nas motivira), a nitko ne voli raditi besplatno. Da bismo bili sretni, nije potrebno zaraditi mnogo novca, ali moramo osjećati da je naknada pravedna na temelju posla koji obavljamo. Inače ćemo se osjećati nemotivirano i razmišljati o traženju druge radne alternative.

4. Loš odnos s vašim šefovima

Šefovi su važni u tvrtki jer odluke koje donose utječu na cijelu organizaciju, a posebno na pozicije koje su hijerarhijski niže. Znanstvene studije također pokazuju da stilovi vođenja utječu na dobrobit zaposlenika i njihovu izvedbu. Zato, ako imate loš odnos s šefom i ne mislite da ima rješenje, bolje da razmislite o izlazu.

5. Ste pod stresom ili spaljeni

A to je da stil rukovođenja nadređenih može uzrokovati, između ostalog, stres na poslu i izgaranje. Stres u organizaciji vrlo je često stanje koje utječe na zdravlje radnika i rezultate tvrtke. Iako je uvijek potrebno pokušati pronaći rješenje, bilo u poduzeću ili terapijskim sastancima kako bi se bolje upravljalo tim situacijama, postoje situacije u kojima stresori neće nestati. U tim slučajevima bolje potražite drugi posao.

6. Ne uklapajte se u vrijednosti tvrtke

Osjećaj udobnosti u tvrtki ima puno veze s usklađenošću s vrijednostima koje ima. Ako mislite da postoje etičke i moralne razlike u načinu na koji tvrtka radi stvari, možda ćete morati ponovno razmisliti ako želite nastaviti taj posao.

7. Ne osjećate se vrijednim

Svi se volimo osjećati cijenjenim, osobito u odnosu na naš rad. Ako vidite da ne dobivate pozitivne povratne informacije unatoč tome što dobro obavljate svoj posao, da ste već dugo u tvrtki s vrlo dobrim rezultatima i da vam se ne sviđaju vaši šefovi ili da ne računate na vašu promociju, unatoč tome koliko doprinosite u organizaciji, vrijeme je za traženje novih radnih mjesta.

8. Rasporedi čine da izgubite kvalitetu života

Nitko se ne želi osjećati robom svog posla i zato su rasporedi važni. Neke tvrtke zahtijevaju od svojih radnika ukupnu dnevnu dostupnost, primjerice, smjene s viškom sati i vrlo dugim prekidima između. To može otežati pomirenje između posla i obitelji, osobito kada postoje odgovornosti.

9. Trpite mobing

Odnos s kolegama iznimno je važan za dobro funkcioniranje. Negativna pojava koja se može pojaviti u organizacijama je mobbing ili psihološko uznemiravanje na poslu, što često uzrokuje, između ostalih negativnih posljedica, depresiju, tjeskobu, promjene osobnosti ili osjećaj odvojenosti prema tvrtki. Međutim, mobing se ne može dogoditi samo između radnika, već se može dogoditi, na primjer, između upravitelja i radnika.

• Više možete saznati u našem članku "6 vrsta mobinga ili radnog uznemiravanja"

10. Mislite da možete dati više

Kada se osjećamo nedovoljno i vjerujemo da možemo dati više u tvrtki, demotivacija nas može preuzeti. Mora se osjećati korisno na poslu, kao i cijenjeno. Ako mislite da želite više, vjerojatno ćete htjeti napustiti posao za osobu koja se bolje uklapa u vaše vještine.

11. Dosadno ti je

Još jedna pojava o kojoj smo govorili u prethodnim člancima Psihologija i um je dosada na poslu. Negativne posljedice ovog stanja su brojne, među njima i demotivacija, a uzroci mogu biti različiti: ispunjavanje zadataka ispod potreba radnika, monotoni zadaci, nemogućnost napredovanja itd. Uvijek je dobro pustiti tvrtku da zna kako se osjećate. Ako ne poduzmete ništa, na vama je da nastavite s tim poslom.