Otrovno djeluje 11 znakova koji ukazuju da imate posao za smeće

Ljudi provode mnogo sati na poslu, tako da ova aktivnost zauzima veliki dio naših života. Biti sretan na poslu poboljšava naše samopoštovanje i pozitivno utječe na naše zadovoljstvo životom.

Međutim, mnogo puta možemo živjeti otrovni posao, posao koji nas ne ispunjava, u kojem radnici čine naš život nemogućim ili u kojima uvjeti koje nameće tvrtka na kraju gore ili se topi.

Znakovi da ste u otrovnom poslu

Zato, U sljedećim redcima predstavljamo popis znakova koji ukazuju na to da ste uronjeni u toksični rad, i upozoravaju vas da morate poduzeti mjere da to ne utječe na vašu opću dobrobit.

Znaci koji vam govore da ste u otrovnom poslu su sljedeći.

1. Ne osjećate se dijelom tvrtke

Organizacijski psiholozi su stručnjaci za mjerenje razine zadovoljstva radnika unutar tvrtke, a za to koriste različite varijable koje im omogućuju da interpretiraju kako se radnik osjeća u vezi s organizacijom i poslom koji se obavlja..

Radnici koji su najzadovoljniji rade više i, stoga, tvrtka također pobjeđuje jer će se i rezultati poboljšati. Nažalost, postoje mnogi poduzetnici ili direktori tvrtki koje imaju samo brojeve u svojim umovima, tako da daju mali značaj ljudskom kapitalu organizacije i dobrobiti njezinih radnika..

Jedna od varijabli koja pozitivno korelira s zadovoljstvom poslom jest stupanj u kojem se radnik osjeća predanim tvrtki. Ne zaboravite da su ljudi emocionalna bića, a kad osjetimo odbacivanje vrijednosti organizacije, njezina djelovanja ili politike unutar nje, nećemo se osjećati ugodno u tvrtki koja nas je zaposlila. Niska predanost tvrtki i ideja o napuštanju poduzeća korelira s visokom razinom stresa i izgaranja te nezadovoljstvom poslom..

2. Loša komunikacija

Komunikacija je ključna u svakoj tvrtki, ne samo da bi stvari bolje funkcionirale unutar ove tvrtke, naime, loša komunikacija može stvoriti visoku razinu stresa i, kao posljedicu, nezadovoljstvo poslom.

Komunikacija se ne odnosi samo na komunikaciju s dobavljačima, kupcima ili drugim tvrtkama, već i na komunikaciju unutar nje, na primjer, s nalozima koje nadređeni daju podređenima (i verbalno i neverbalno) i kako ih primaju. Loša komunikacija je sinonim za toksični rad.

3. Sukobi s vašom ulogom

I to je to Loša komunikacija može stvoriti probleme poput konflikta uloga ili dvosmislenosti uloga, koje su pojave koje stvaraju veliku nelagodu u radniku, jer se osjeća zbunjeno u vezi s ulogom koju ima u tvrtki i funkcijama koje obavlja u njemu.

Na primjer, kada je radnik upravo zaposlen i nije propisno obaviješten o tome što mora učiniti. Ova situacija će natjerati radnika da osjeća veliko nezadovoljstvo.

4. Loš odnos s šefom

Jedan od najvećih problema koje možemo naći u poduzećima je loš odnos između zaposlenika i nadređenih, što je zapravo jedan od velikih generatora stresa.

To se događa zato što jedna osoba (višeg ranga) ima veliki utjecaj na skupinu ljudi, tako da problemi nisu samo na individualnoj razini nego i na grupnoj i organizacijskoj razini. Loš stil vođenja stvorit će toksično radno okruženje, u kojem će, primjerice, cijeli odjel trpjeti posljedice.

• Ako želite prekapati klase vodstva koja postoje, možete pročitati naš članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođe"

5. Problemi sa suradnicima i nedostatak timskog rada

Ali odnos s nadređenima nije jedini tip otrovnog odnosa koji se može dogoditi u poduzeću, već prije Odnos s zaposlenicima može biti stvarnost i za mnoge tvrtke.

Iako je istina da suradnici mogu imati pozitivan učinak na smanjenje i smanjenje stresa na poslu, mogu stvoriti i konfliktne situacije, pa je stoga varijabla koja se uvijek uzima u obzir pri mjerenju razine rada. zadovoljstvo radnika stručnjacima za zaštitu zdravlja na radu.

6. Mobing

U nekim slučajevima, takvi negativni fenomeni mogu se pojaviti i za organizacije kao što je mobing, što je psihološko uznemiravanje koje se događa unutar tvrtke. Drugim riječima, to je zlostavljanje na poslu. Mobing se može pojaviti na nekoliko razina: između suradnika, od podređenih do nadređenih (gdje je potonja žrtva) ili od nadređenog do podređenog.

• Postoje različite vrste mobinga, koje možete znati u našem članku: "6 vrsta mobinga ili radnog uznemiravanja"

7. Ne sviđa vam se ono što radite

Dok sam u prethodnim točkama govorio o nekim znakovima koji proizlaze iz strukture tvrtke i klime koja u njoj postoji, Ponekad možete osjećati da ste u toksičnom radnom mjestu jer vam se ne sviđa ono što radite ili to radite zbog novca. U tim slučajevima možda je bolje preispitati situaciju kako bi uživali veće zdravlje na radu. Ponekad je činjenica da ne želimo napustiti zonu udobnosti koja nas drži na istom radnom mjestu iako nam se ništa ne sviđa.

8. Demotivacija

Jedan od simptoma koji vam se ne sviđa vaš posao ili da nešto ne uspije u tvrtki je demotivacija. Kada ne želite ići na posao, mrzite se vidjeti svoje kolege, ne osjećate se poistovjećeno s tvrtkom ili sati polako prolaze, nemotivirani ste. Demotivacija može imati mnogo uzroka, jer osoba nije na pravom mjestu za preopterećenje koji mora izdržati.

9. Loši radni uvjeti

I nema ništa demotivirajuće od loših radnih uvjeta, koji su se posljednjih godina povećali zbog krize. Postoje mnogi radnici koji trpe loše uvjete rada (preopterećenost, nesigurni ugovori, itd.) Kako ne bi izgubili posao. Taj dodatni pritisak i strah da će biti ispaljen u bilo koje vrijeme može uzrokovati razdražljivost, poteškoća koncentracije i velika tjeskoba, među ostalim štetnim simptomima.

10. Problemi sa strukturom organizacije i nemogućnošću rasta

Mnogi zaposlenici osjećaju se nezadovoljni poslom zbog loše politike ljudskih resursa organizacije ili nemogućnosti rasta i razvoja unutar tvrtke. Kada je netko u tvrtki 7 godina i vidi da nema mogućnosti za poboljšanje, oni mogu osjećati da su u otrovnom poslu..

11. Stres i izgaranje

Bez sumnje, jedan od čimbenika koji najviše utječe na radnike u novije vrijeme i koji zadovoljava sve gore navedene točke je stres na poslu ili izgaranje. I to je to uzroci mogu biti različiti: od dugotrajnog prekovremenog rada, lošeg odnosa s nadređenima ili posla Ono što vam se ne sviđa ne motivira vas, to jest, biti u pogrešnom poslu.

Stres uzrokuje mnoge probleme za radnike i za samu organizaciju. Više o stresu i izgaranju vezanom uz posao možete saznati u ova dva članka:

• 8 bitnih savjeta za smanjenje stresa na poslu