13 grešaka koje mogu torpedirati vaš razgovor za posao

Razgovor za posao je ključni trenutak u procesu odabira kako bismo dobili taj posao koji toliko želimo.

Ako ste jedan od sretnih kandidata koji je dostigao ovu točku, to znači da je nešto od vašeg životopisa privuklo pozornost rekrutera. Sada je vrijeme da pojasnimo da ste vi idealna osoba za posao koji se nudi, tako morate biti oprezni i ne dopustiti da ova velika prilika ostane ni u čemu. Dakle, čuvajte se otkrivanja određenih nedostataka u intervjuima za posao.

Intervjui za posao danas

Ljudi koji nisu stručnjaci u odabiru osoblja sigurno ne znaju što je intervjuiranje po kompetencijama, format intervjua koji se danas široko koristi..

Ova vrsta intervjua nudi više prednosti i učinkovitija je u predviđanju radnog učinka od klasičnog intervjua. Ona se rađa iz ideje da svi imamo niz kompetencija, koje su tehničke vještine, motivacije, stavovi i vrijednosti, ono što znamo kako se radi i znanje i obuku koju imamo što nas čini jedinstvenim. Ove kvalitete nam omogućuju da se uklopimo ili ne u određenu poziciju i organizaciju.

Razgovor po kompetencijama i njihovim obilježjima

Razgovor po kompetencijama pomaže anketaru i olakšava rad, jer možete unaprijed znati što vas traži kako biste mogli učinkovitije ocijeniti. Intervjui kompetencija imaju za cilj izmjeriti te individualne kvalitete i pomoći u identificiranju, kroz različita pitanja, da li ili ne imate kompetencije za to određeno radno mjesto..

GZahvaljujući toj viziji kompetencija, rađa se ono što je poznato kao Intervju kritičkog incidenta (BEI). U ovoj vrsti intervjua, recruiter obično traži od ispitanika da objasni situaciju u njihovom životu u kojoj su se ponašali na određeni način. Primjerice: "Pričaj mi o situaciji u starom poslu gdje si morao riješiti problem s nekim klijentima?".

Odgovor ispitanika pomoći će Regrutu da ocijeni njihove kompetencije i utvrdi zna li kandidat kako riješiti probleme u vrijeme stresa, ako ima inicijativu, sposobnost vodstva i ako izgubi živce ili ne u situacijama u kojima je potražnja veća.

• Srodni članak: "Kako se suočiti s intervjuom putem kompetencija: 4 ključa za dobivanje posla"

Nedostaci koji mogu okončati vaša očekivanja da ćete dobiti posao

Budući da je razgovor za posao prilika da pokažete svoje kompetencije, potrebno je da ne griješite i da ne pokazujete neke uobičajene nedostatke. Sigurno niste jedini kandidat koji teži dobiti tu poziciju, pa biste trebali ostaviti dobar dojam kad je recruiter odabrao vas.

Ako želite maksimizirati šanse da dobijete taj posao koji želite toliko, samo trebate izbjegavati te točke.

1. Idite bez pripremljenog intervjua

Imat ćete priliku samo za regruta da vas poznaje i razmislite o tome jeste li dobar kandidat za taj položaj. Sada kada ste pročitali ovaj članak i znate što su intervjui za kompetencije, Neophodno je da znate da je intervju više ili manje pripremljen.

Očito ne znate što će vas intervjuer pitati, ali možete dobiti ideju o tome što su zahtjevi posla. Ako je posao za recepcionara, sigurno vas pitaju za niz kompetencija kao što su, na primjer, komunikacijske vještine, timski rad, ambicije za tu poziciju itd. Pronalaženje zahtjeva za posao može vam pomoći da razmislite o mogućim scenarijima ili pitanjima kritičnog incidenta koje vas regrut može pitati. Radi se o globalnoj ideji.

također, Također je važno da znate organizaciju i pojedinosti tvrtke, To pokazuje da ste zainteresirani za rad s njima. Ne upadajte u pogrešku da budete nepripremljeni.

2. Laganje o vašim informacijama ili iskustvu

Laganje u razgovoru za posao nije dobra opcija. Zato se pobrinite da laž ne postane slaba točka vaše kandidature. To je jedan od nedostataka koji vas izravno diskvalificiraju. To uključuje i to da ni u svom životopisu ne lažete, jer to može biti vrlo sramotna situacija ako vas uhvate usred intervjua.

3. Govorite loše o prethodnim tvrtkama i šefovima

Prilično je često da anketar želi saznati zašto niste u staroj tvrtki, jer vam može dati informacije o tome kako ste. Ne uzimajte ovo pitanje kao priliku da iznesete neke zamjerke koje imate prema svojoj staroj tvrtki ili prema vašim bivšim šefovima. Bolje ostavi dobar ukus u ustima i ne govori loše o njima.

4. Dolazite kasno

Ako postoji nešto što će vas automatski isključiti iz kandidature za posao, kasno je. Ako ne možete napraviti tako važan sastanak na vrijeme, kako ćete to raditi na poslu svaki dan? Ako želite napraviti dobar dojam, pokušajte stići na vrijeme.

5. Odijevanje neprikladno

Idealno je istražiti što je tvrtka koja će vas intervjuirati i što pozicija zahtijeva. Na primjer, ako težite kreativnom radu, možda nećete morati nositi kravatu. Međutim, ako se odlučite za rad u ozbiljnoj tvrtki, zasigurno biste se trebali formalno odjenuti. Ako niste potpuno sigurni kako se trebate oblačiti, bolje je da se formalno oblačite, ali ne nužno u odijelo i kravatu.

6. Pokazati nesigurnost

Općenito, tvrtke žele ljude koji imaju povjerenje u sebe i koji nešto doprinose organizaciji, uz inicijativu i dovoljno napora da uspješno obavljaju svoje funkcije. Važno je da se tijekom razgovora osjećate sigurni i izrazite koliko možete pridonijeti tvrtki.

• Ako trebate savjet za poboljšanje samopouzdanja, samo pročitajte naš članak: "Kako povećati samopouzdanje u 6 koraka"

7. Nemojte pokazivati ​​dobar govor tijela

Kada tijekom razgovora za posao ne vjerujete sebi ili ležite, obično se prikazuje govor tijela koji ne odgovara onome što kažete. Anketar može uočiti kada osoba ne dolazi u kontakt s očima, nema dobro držanje, pokazuje prisilno ponašanje, itd.. Čovjek mora biti opušten tako da to nije slaba točka njegovog intervjua.

8. Zanemarivanje ispravne verbalne komunikacije

Komunikacija je bitna u intervjuu, a zanemarivanje situacije u kojoj netko grije od viška povjerenja, može imati negativne posljedice za razvoj intervjua.

Anketar nije vaš prijatelj, već osoba koja vas ocjenjuje. Stoga biste trebali izbjegavati davanje previše nevažnih ili kompromitiranih informacija ili korištenje vulgarnog vokabulara ili previše kolokvijalnih izraza. Bolje je koristiti formalni i poštujući vokabular, bez gubitka prirodnosti.

9. Za vrijeme razgovora prekinite anketara

U razgovoru za posao morate dobro izmjeriti vrijeme kako ne biste izgledali nepristojno, jer ako prekinete anketara, pomisliće da razgovara s tjeskobnom, nepoštenom i čak nepristojnom osobom. Stoga, prvo moramo slušati i paziti na regrutera. Imat ćete vremena izraziti se.

10. Prerano razgovarajte o plaći ili odmoru

očito, svi mi želimo razgovarati o tim pitanjima, ali u intervjuu ima vremena za sve. Pogotovo u početnim fazama nije dobro govoriti o odmoru ili plaći. Bolje je pričekati da ispitivač popriča o tome ili pričekajte na kraju razgovora kako bi komentar na suptilan način.

11. Nedostatak interesa

I to može pokazati nedostatak interesa za radno mjesto, samo ne brinite o pripremi intervjua. Tvrtke žele motivirane ljude, koji će naporno raditi kako bi tvrtka uspjela. Ako pitate o ulaznim praznicima, to može biti loše. Sada, može biti još gore da ništa ne pitate i pokažete da ne postoji interes za tu poziciju.

12. Recite da nemate nedostataka

Vrlo je često u intervjuu za posao pitaju vas o vašim greškama i vašim vrlinama. Ova pitanja slijede postupak intervjua kompetencija, u kojem se pokušava utvrditi stupanj iskrenosti.

Reći da nemate pogrešaka je nestvarno, pa bi točan odgovor bio da imate neki nedostatak. Sada, morate biti oprezni kada odgovarate na ovo pitanje. Ako kažete da ste agresivna osoba, vjerojatno ćete biti odbačeni za položaj u prvom trenutku promjene. S druge strane, ako kažete da ponekad možete biti osoba previše perfekcionistička, to znači da ćete dobro obaviti posao, iako možda nikada nećete vrijednost nešto što ste učinili dobro. Drugi odgovor nije vrlina, ali nije dovoljno loše isključiti vašu kandidaturu.

• Ako znate druga pitanja o varanju, možete pročitati naš članak: "Razgovori za posao: 8 pitanja o varanju (i kako ih uspješno upravljati)"

13. Objasnite da vam se ne sviđa timski rad

Još jedno varajuće pitanje koje se može učiniti jest da li volite timski rad ili individualni rad. Timski rad je jedna od kompetencija koje su najviše cijenjene kod regrutnih timova, tako da tvrtka neće htjeti imati nekoga u njihovom timu koji ide samostalno

Ako želite biti uspješni, pokušajte pojasniti da volite raditi s drugima, jer smatrate da je to korisno za uspješnost organizacije i da postignete bolje rezultate. Jedinica proizvodi snagu.

• Srodni članak: "5 prednosti timskog rada"