Prosocijalno vodstvo

Prosocijalnost je vrsta ponašanja koja je definirana u odnosu na primatelja. U tom smislu, “prosocijalan izgled” ovisit će o odgovorima (ponašanju, kognitivnom i emocionalnom) primatelja. Stoga, fokusirajući se na posljedice, a ne na namjere, javlja se mogućnost stjecanja određenih vještina. Prosocialidad podrazumijeva sposobnost agenta, to jest svjesno djelovanje da bi se stekle navike koje nam omogućuju da djelujemo, izvan naših vlastitih potreba, da bismo stvorili “zajednice utemeljene u uzajamnosti, solidarnosti, kreativnosti i odgovornosti”.

U ovom članku o PsychologyOnline, razgovarat ćemo o tome prosocijalno vodstvo.

1. Autopilot u našem svakodnevnom životu
2. Praksa prosocijalnosti
3. Asimetrija potpore
4. Prosocijalno rješenje
5. Prosocijalno vodstvo i optimizacija

Autopilot u našem svakodnevnom životu

Mi djelujemo - u većini slučajeva - s stečenim uzorcima, s “automatski pilot” bez svijesti. U skladu s našim navikama, odupiremo se promjeni. Pro-socijalno ponašanje zahtijeva napor. Prvi korak za deprogramiranje autopilota je “postanite svjesni” naših ponašanja, misli i emocija. Ne možete razdvojiti ono što radimo od onoga što mislimo i osjećamo. Stoga je za uspješnu promjenu potrebna baviti se emocijama, ponašanjem i mislima. Drugi je promatrati signale koje nam prijamnici nude da se usredotočimo na njihove potrebe.

Praksa prosocijalnosti

Vještine prosocijalnosti omogućuju nam stvaranje “utemeljena na uzajamnosti, solidarnosti, kreativnosti i odgovornosti”. Prosocialidad, poput prakse ponašanja, narastao je na rizik određene etičke koncepcije. Etička koncepcija koja podrazumijeva jasnu vitalnu poziciju: “dobro si - dobro sam”. Isti pojam ukazuje na društvenu prirodu čovjeka, ali ne kao na entitet koji samo teži da pokrije svoje potrebe, već kao “zastupnik” da izvan vanjskih i materijalnih razloga ima za cilj pozitivnu i solidarnu uzajamnost. Etika odgovornosti, kao kontrapunkt etici uspjeha, teži dosljednim društvenim odnosima. Etika odgovornosti podrazumijeva a proaktivno djelovanje, etike brige za druge.

Asimetrija potpore

Da bi se izbjegla neizbježna asimetrija između onoga koji pomaže i onoga koji prima pomoć, etika odgovornosti podrazumijeva ići dalje. Ciljevi su zajednički konstituirani, ne postoje privilegirani stražari za one koji pripisuju moć poznavanju stvarnih potreba. Nagnite pogled prema “drugo” podrazumijeva da cilj prosocijalnosti nije vještina za uspjeh - društvena, radna ili ekonomska - već navika koja se stječe sa sviješću da Wellness je aktivnost izgrađena u zajednici.

Prosocialija se temelji na etici posljedica, u mjeri u kojoj etika dobrih namjera može zasititi naše unutarnje nemire, ali ne biti učinkovita u svakodnevnom životu. Radi se o tome da ne padne u psihološku igru “spasitelj”. Prijemnik ima svoje vlastito svjetlo i podrazumijeva prosocijalno ponašanje obratite se drugom poštujući vlastite osobitosti.

Prosocijalno rješenje

Prosocijalno rješenje podrazumijeva ravnotežu između:

• Potreba za pravdom, redom, autoritetom -pax romana-
• Unutarnji sklad grupe -Grčki mir-

Ta ravnoteža razjašnjava raspravu između etike uspjeha (prilagodbe okolini) i etike odgovornosti (poštivanje načela i uvjerenja grupe). Nije lako izbalansirati zahtjeve autoriteta - i emocionalnih, kognitivnih i etičkih zahtjeva svakog pojedinca. Kao hodači po žici moramo hodati na uskoj vrpci između vanjskih zahtjeva i autentičnosti u odnosu na naše vlastite vrijednosti.

Iz perspektive ponašanja mogu se predložiti sljedeće prosocijalne aktivnosti: fizička pomoć, fizička usluga, verbalna pomoć, verbalna udobnost, davanje i dijeljenje akcija, potvrda i pozitivno uvažavanje drugog, duboko slušanje, empatija, solidarnost i prisutnost pozitivno i jedinstvo.

Trebate više vještina nego strategije. Navike - druga priroda za Aristotela - stječu se u praksi. Stalno učenje koje nam omogućuje prilagoditi naše komunikacijske stilove kontekstu i svakoj osobi posebno.

Prosocijalno vodstvo i optimizacija

Prosocijalni vođa mora osnažiti sve svoje uloge: kao trener, vođa, vođa, pratilac, podređeni, prijatelj, otac, majka, stručnjak itd. Osobnih alata samodijagnoze i optimizacije kako bi ih primijenio u svim kontekstima u kojima se međuljudski odnosi. Prosocijalni vođa zahtijeva fleksibilnost - za usvajanje različitih uloga - i za prijenos vještina u različitim područjima.

Optimizacija je definirana kao “povećali mogućnost”. Učinite djelovanje potencijalima, stvorite plodno tlo kako bi sjeme moglo cvjetati u svom njihovom sjaju. Optimizacija pokušava poboljšati ono što postoji. Predlaže se sljedeći postupak: poznavanje okoliša, stvaranje matrice mogućnosti, osmišljavanje akcijskog plana i samoevaluacija.

Različite teorije liderstva usredotočene su na različite aspekte: na karakteristike vođe, na karizmatsku teoriju, na stilove vodstva i na važnost danih situacija. Većina teorija liderstva je aksiološki neutralna, to jest, etičke vrijednosti nisu podignute. Znanstveni asepsis ne može raspravljati ništa u odnosu na tamnu i zlu stranu vodstva.

Prosocijalno vodstvo sastoji se od dva temeljna koncepta. “profesionalac” koji se odnosi na a “pozitivan i učinkovit utjecaj, s konstruktivnim ciljevima koji služe općem dobru”. Namjere, vizija i ciljevi vođe su pozitivni (“profesionalac”), stvoriti ili dodati vrijednost. Drugi koncept je “socijalni”, čim se njihove aktivnosti posvete potrebama veće skupine, umjesto da se bave osobnim interesima ograničene skupine. Tako se prosocijalno vodstvo mijenja i usmjerava fokus vođeve procjene na one kojima služi.

Dobar vođa po prirodi mora biti prosocijalan i njegovi ciljevi trebali bi biti u službi građanske optimizacije. U svakom vođi postoje dva aspekta, koji se obično preklapaju: vođa kao osoba koja je u stanju postići ciljeve (odgovarajuća sredstva i ujediniti pojedinačne volje u postizanju cilja) i teleološki kapacitet, predložiti vrijedne ciljeve. ljudski život Dostojanstvo se hrani kategorijom značenja (a ne kategorijom istine - koja podrazumijeva prilagodbu lingvističkog prijedloga stvarima). Dok se postizanje rezultata odnosi na etiku uspjeha, oblikovanje ciljeva ili ciljeva odnosi se na etiku odgovornosti.

Razbijanje skleroze koja proizvodi duboko ukorijenjene navike nije jednostavan zadatak. Prosocijalno vodstvo moralo bi biti u stanju potkopati uspostavljeni poredak da razbije začarani krug.

Prosocijalni vođa radi na utvrđivanju i artikuliranju ključnih zajedničkih ciljeva.

Vodstvo tjera ljude da se obvezuju i brinu se za njihovo osnaživanje, tako da je potrebno znati i razumjeti i njihove ciljeve? kao vaš talent. Znaš što? mogu li ljudi raditi i što? oni žele ono što pomaže u stvaranju učinkovite i kolektivne vizije. Iz vizije, specifični ciljevi moraju biti naglašeni, dokazani i popraćeni, a ponekad i vođeni od strane čelnika, a ne samo očekivani.

Prosocijalni vođe komuniciraju pozitivne elemente tih ciljeva i stvaraju situaciju kako bi ih ostvarili? kako analiziraju i dijele troškove koje mogu imati. Prosocijalni vođa mora prepoznati i objasniti vrijednost i troškove u postizanju ciljeva, također obraćajući pozornost na one ljude koji mogu patiti tijekom tog procesa.

Prosocijalni vođa pokazuje a predanost potrebnom radu kako bi se postigli ciljevi. Iz tog razloga, vodstvo mora biti popraćeno dobrim upravljanjem. Otpornost, modeliranje, karizma i pomoć u ostvarivanju ciljeva. Prosocijalni vođe prihvaćaju odgovornost za svoje postupke, kao što je ovaj? kao i postignuti rezultati.

Prosocijalni vođe su dobri menadžeri. Vizionarno ili karizmatično vodstvo bez vještina za provedbu ciljeva može biti kontraproduktivno. Dobar vođa postaje dobar šef time što je svjestan i discipliniran.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Prosocijalno vodstvo, Preporučujemo da uđete u našu kategoriju treniranja.