Za i protiv rada na daljinu, čini li vas neovisnim ili vas izolira?

Svijet rada značajno se promijenio posljednjih godina. Jedna od najrelevantnijih transformacija je naprasnost i masifikacija rada na daljinu. Danas je to modalitet koji je praktički prisutan na cijelom planetu. Očekuje se da će u budućnosti prevladavati modalitet rada.

Udaljeni rad donosi velike prednosti. To štedi dragocjeno vrijeme u putovanju s jednog mjesta na drugo, Istovremeno, to pomaže u smanjenju zagušenja prometa, a time i do onečišćenja okoliša. Općenito, nudi veću fleksibilnost u organizaciji vremena i daje veću autonomiju radniku.

međutim, rad na udaljenosti također ima nekoliko problematičnih aspekata. Između ostalog, činjenica da gotovo uvijek uključuje fizički rad u samoći. Nemate sljedećeg kolegu da porazgovarate s njim ili da se šalite tijekom pauze. Drugi počinju biti apstraktna i strogo funkcionalna prisutnost.

To postavlja pitanja o budućnosti organizacija. Više neće postojati suradnička okruženja?? Hoće li ovaj nedostatak kontakta s vršnjacima biti štetan?, što često pomaže u rješavanju problema i stvaranju inovacija zajedno?

"Ako želiš ići brzo, idi sam. Ako želite ići daleko, pratite ga".

-Afrička poslovica-

Profesionalci na daljinu

Rad na daljinu nudi vrlo relevantne prednosti. Prva od njih, već spomenuta, je ušteda vremena u pomacima. To također znači uštede novca i emocionalne energije, tako što se ne mora suočiti s mahnitošću koja je mnogo puta u velikim gradovima. Za sve to je jeftinije i za radnika, i za društvo i za društvo.

S druge strane, s udaljenim radom ili radom na daljinu, geografske barijere su eliminirane. Osoba može raditi bilo gdje u svijetu, za bilo koju tvrtku svijeta. Tvrtka pobjeđuje jer joj to omogućuje pristup naposljetku više talentiranim profilima. I radnik također, jer ima mnogo šire tržište rada koje treba izabrati.

Rad na daljinu, prije svega, nudi široku granicu autonomije radnika. Osim što ima više mogućnosti za pregovaranje Vašem rasporedu, također izbjegavajte druge pritiske rada licem u lice. Na primjer, morate uložiti manje u uličnu odjeću. Isto tako, on ima mogućnost osmišljavanja vlastitog radnog okruženja i to na način koji ga čini ugodnijim. Na kraju, rad na daljinu vam daje veću neovisnost.

Kontra rada na daljinu

Kao što rad na daljinu jamči veću autonomiju, tako i zahtijeva veliku samodisciplinu. Nitko ne strogo prati rad i taj nedostatak vanjske kontrole može navesti neke ljude da postanu neorganizirani. Ima onih koji ne uspijevaju ponoviti radnu rutinu tvrtke unutar vašeg doma. Tada će nered i nestabilnost biti prevladavajuća bilješka.

Budući da ne napuštaju svakodnevno, problemi u kućanstvu u nekim slučajevima ometaju rad. Nema smanjenja u obiteljskom okruženju i ako to nije zdravo, to bi imalo negativne posljedice na uspješnost. Osim toga, moguće je da u kući ima mnogo više prekida i smetnji nego na radnom mjestu. To bi moglo utjecati na trošenje više vremena na neke aktivnosti.

S druge strane, postoji hendikep da više ne postoji fizički prisutna skupina kolega. To bi moglo osiromašiti društveni život i stvoriti osjećaj usamljenosti. također, može naštetiti poslu u smislu da gubite intelektualni i emocionalni poticaj koji daje neposredan tim. Time bi se zadaci mogli osiromašiti, kao i vještine za kolaborativni rad.

Model u izradi

Rad na daljinu relativno je novi modalitet (povezano uglavnom s računalnom znanošću, ali ako pogledamo u povijest, naći ćemo i druge presedane, kao što je šivanje), a mi smo u fazi u kojoj oplemenjuju i usavršavaju metode i procese kako bi poboljšali sve svoje prednosti. Naime, u računalnom svijetu nema velikog interesa za rješavanje problema tako da ova vrsta posla zahtijeva.

U načelu, udaljenost ne bi trebala biti ograničenje za provedbu suradničkih iskustava i integracije. To su temelj inovacija. U ovom trenutku nametnuta je struktura tipa "hobotnica", u kojoj se nalazi glava koja se koncentrira, stvara i ujedinjuje rasute dijelove. To bi se s vremenom moralo razvijati.

U idealnom slučaju, rad na daljinu ne stvara izolirane radnike, usamljen i napušten radom u njihovim osobnim životima. Postoji mnogo dijelova koje treba prilagoditi tom cilju. Rad na daljinu novi je izazov za organizacije i za one koji su zaduženi za organizacijsku dobrobit. Sigurno učinkovit odgovor na ove izazove će biti osmišljen za nekoliko godina.

Emocionalna inteligencija na poslu: zašto je to važno? Zašto je emocionalna inteligencija važna na poslu? U ovom članku ćemo vam reći kako ga primijeniti bez obzira tražite li posao ili ga već imate. Pročitajte više "