Vodeći nije samo zadužen

Kako možemo definirati što je vođa? Bi li to bilo nešto poput osobe koja je zadužena za organizaciju ili bi vrijedila s osobom zaduženom za radni tim? Postoji li niz atributa koji ukazuju na to da je osoba vođa jer ih posjeduje??

S radnog mjesta i organizacija, Navedene su neke osobne karakteristike, karakteristike ponašanja i pozicije ili poziciju u tvrtki da se identificira vođa. Sada su vođe rođeni ili stvoreni?

Ako razumijemo vodstvo iz osobnih atributa, mogli bismo razumjeti da se vođa rađa. Onaj tko zna kako voditi i voditi grupu, organizirati, riješiti probleme koji se pojave, a isto tako i ostali, odobrava kao takve.

Ako govorimo o vođi zbog položaja koji zauzima, imali bismo vođu koji je "stvoren", to jest,, koji je oblikovan s vremenom i živim iskustvima, kao što su visoke pozicije koje zauzima, odnos koji on uspostavlja sa zaposlenicima na temelju njega i način koordinacije i usmjeravanja. U ovom slučaju, osobne karakteristike ne bi bile odlučujuće, već samo one radne.

S druge strane, Kada govorimo o vođi za njegovo ponašanje, mogli bismo pogledati one aspekte kojima posvećuje pozornost svojim djelima. Da li ta osoba svoje ponašanje usmjerava na proizvodnju svoje tvrtke ili je više usmjerena na društvene odnose na radnom mjestu? Dakle, ovisno o orijentaciji njihovog ponašanja, voditelj bi mogao biti identificiran ovisno o potrebama koje se zahtijevaju.

Obilježja dobrog vođe

Osim svih komentara, dobar vođa je osoba s karizmom, koja inspirira i koga žele slijediti druge. Na taj način, netko tko je glavni ne mora biti vođa. Iako postoje osobne osobine koje mogu olakšati vođenje, moramo imati na umu da je vođenje dvosmjerni koncept koji se odnosi na agenta koji utječe i na pogođene osobe (Katz i Kahn).

Da bi vodio mora postojati netko tko ima obje dobre osobine da se nosi s ljudima, kao što su sposobnost empatije, dobra komunikacija ili znanje kako motivirati, i dobre osobine na profesionalnoj razini. Primjerice, znate kako raditi u grupama, imati kreativnost za rješavanje problema, razjašnjavanje ciljeva i rad na različitim linijama prema njima.

Osoba može biti rođena s određenim sposobnostima da vodi druge, ali ako želi voditi na odgovarajući način, morat će se potruditi da ih usavrši. kao i razvoj novih koji će mu omogućiti da dovrši svoju vodeću ulogu. I naravno, ne možete zaboraviti da vođenje zahtijeva stvaranje i održavanje dobrog okruženja od strane drugih i nas samih te da je svaka osoba slobodna odabrati tko želi biti njihov vođa. Stoga se vodstvo ne smije zanemariti, nego zaraditi svaki dan.

Vodeći zahtijeva mnogo više od vježbanja moći

Kao što vidimo, biti dobar vođa zahtijeva mnogo više od sposobnosti usmjeravanja i vođenja. Vodeći utječe na druge, nagovarajući ih da žele činiti ono što predlaže i da ga oni motiviraju. Da rade na svom radnom mjestu i da svoje zadatke obavljaju djelotvorno i učinkovito.

Vođa je onaj koji zna kako integrirati sve atribute i razviti svakog od svojih članova. Upoznajte svoj tim dobro, znate koje snage imaju i koje je moguće ojačati, a također identificirati kada trebate biti teže ili kada morate preusmjeriti posao da biste se usredotočili na odnose s zaposlenicima.

Stoga, vođenje nije samo slanje. To je stvaranje sjemena u radnom timu kako bi se osjećali motivirani. Vodeći je motivirati i predložiti nova stajališta, znači riskirati i vjerovati onima koji su se kladili na vas. Vodeći je vježbati glas, ali znajući tko vas čini velikim, tko vas drži odozdo.

Vodeći ka uspjehu Uvijek želimo biti šef, koji zapovijeda i daje naredbe, ne shvaćajući da ono što je važno postaje vođa koji vodi naš tim do uspjeha ... Pročitajte više »