Psihologija dobrog vođe

Svaku radnu skupinu treba voditi dobar vođa ako želi prosperirati, postići ciljeve i raditi u ugodnoj atmosferi. Ova osoba mora biti obilježena nizom prilično zahtjevnih osobina koje ga moraju razlikovati unutar skupine. Voditelj mora biti u stanju suosjećati s radnicima u njegovoj nadležnosti, dobro organizirati zadatke i radno vrijeme i voditi svoje kolege.

Važnost psihologije dobrog vođe obično se usredotočuje na dobre intelektualne i komunikacijske osobine, ali također bitno je obratiti pozornost na niz osobnih osobina koje se ne smiju propustiti i ako ga nemate, možete učiti.

Pogledajmo glavna obilježja koja bi trebala biti prisutna u dobrom vođi, kao i osobnost koja bi ga trebala definirati. Produbimo.

"Nikada nećete dobiti najbolje od svojih zaposlenika paleći vatru pod nogama; mora ga upaliti u sebi ".

-Bob Nelson-

1. Komunikacijske vještine

Prvo, vođa mora znati raditi u dva smjera:

• Moraju biti u stanju jasno izraziti svoje ideje i osigurati da su ti podaci ispravno primljeni od ljudi u njegovoj nadležnosti.
• Mora znati kako slušati i uzeti u obzir mišljenja i moguće pritužbe svojih kolega i podređenih, bolje poznavati radnu okolinu i pokušati je što više poboljšati..

2. Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija je sposobnost upravljanja emocijama i osjećajima, kako vlastitih tako i drugih. Uz to, uzima se u obzir sposobnost prepoznavanja takvih osjećaja i korištenje tih informacija kako bi se podudarali s preciznim i odgovarajućim postupcima.

Dobar vođa mora znati upravljati svojim emocijama i onima svojih kolega, kako bi bolje razumjeli implikacije njihovih odluka. Američki psiholog Daniel Goleman ističe pet glavnih elemenata emocionalne inteligencije u vođenju:

• Samosvijest.
• autoregulacija.
• motivacija.
• empatija.
• Društvene vještine.

Što voditelj bolje upravlja svakim od tih područja, to je veća njihova emocionalna inteligencija.

3. Sposobnost jasnog određivanja ciljeva i ciljeva

Jedna od glavnih poteškoća koje radna skupina može imati nije pronalaženje jasne definicije svojih ciljeva. To može predstavljati važne probleme za svoje članove, kao što je to što dovodi do situacija stresa i emocionalnog umora.

Voditelj mora biti u stanju jasno postaviti ciljeve radne skupine i osigurati da su svi članovi tima svjesni njih. Na taj način možete spriječiti neuspjeh u radu ne znajući u kojem smjeru treba krenuti.

4. Kapacitet planiranja

Kao komplementarna vještina s prethodnom, Dobar vođa mora biti sposoban pravilno planirati projekt kojem je njegov tim posvećen. Na taj način ciljevi se mogu jasnije postići, kolege će imati bolje definiran smjer djelovanja, a radno vrijeme može se mjeriti adekvatnije i ispravnije, osobito ako je potrebno prilagoditi se datumu isporuke..

5. Pomoć kolegama

Dobar vođa mora pomoći svim odgovornim zaposlenicima da se pravilno razvijaju, napreduju i rješavaju svoje profesionalne probleme na odgovarajući način. Vođu treba promatrati kao podršku, a ne kao autoritarnu ličnost.

6. Inovacija

Vrlo atraktivna sposobnost vođe je da bude u stanju inovirati u odnosu na metode rada. Pronalaženje novih načina rješavanja problema i razvijanje projektnih zadataka temeljno je obilježje društva u stalnom napretku.

Za to se preporučuje poznavati najkonzervativnije i tradicionalne tehnike, ali bolje je znati kako ih iskorištavati na nov način ili znati kako se kladiti na alternativna rješenja.

7. Odgovornost

Jedna od glavnih odlika vođe treba biti odgovornost. Kao osoba zadužena za tim, vođa mora prepoznati greške za koje je odgovoran i preuzeti svoj dio krivnje za sve učinjene pogreške. Ta sposobnost neće samo učiniti da vas vaši suigrači vide kao nekoga prikladnog za taj posao, nego može koristiti cijelom timu.

8. Informacije

Dobar vođa mora biti adekvatno informiran o projektima koji se provode. Na taj način morate brinuti o poznavanju sličnih projekata kako biste imali što širi i objektivniji pogled na situaciju, kao i kako se svakodnevno provodi projekt. Za to će biti važno družiti se s članovima tima, znati gdje je svaki od njih i koji su potencijalni problemi na vidiku.

Ovo su neke od osobina koje bi trebale karakterizirati dobrog vođu da ga svi članovi radnog tima vide kao nekoga sposobnog i prikladnog za radno mjesto i da pravilno razvija svoju ulogu.. Dobar vođa ne samo da organizira, upravlja i planira, nego također povezuje i radi s drugima i suosjeća.

Žensko vodstvo i diskriminacija Jedan od dokaza koje su branitelji istakli da je mačizam još uvijek prisutan u našem društvu je odnos između vodstva i ženske diskriminacije. U ovom članku ćemo vam reći kako su oba koncepta povezana. Pročitajte više "