Headhunting, znate li kako to radi?

Ako ga prevedemo doslovno s engleskog (glava lovac), pojam headhunting nam ne prenosi ništa laskavo. Čak nas i baca natrag. Ali kada govorimo o lovcima na glave, stvari se mijenjaju. sada, Headhunting je jedna od metoda zapošljavanja koja se najviše koriste u tvrtkama.

Sastoji se od pronaći pravog kandidata za posao bez da bude u aktivnom traženju posla. Tako je lovac na glave zadužen za pronalaženje profila prema onome koji traži traženje najkvalificiranijeg radnika.

Za što se koristi??

Njegov je izvor relativno nov. Započeo je u desetljeću pedesetih i šezdesetih godina, u New Yorku, kao način da se pronađu ljudi kvalificirani za rukovodeće položaje. Tijekom tih godina u Sjedinjenim Američkim Državama osnovana je serija malih tvrtki koje su se kasnije konsolidirale kao veliki multinacionalci.

Danas se ova metoda manje koristi za pronalaženje ljudi s takvom odgovornošću. Uglavnom se koristi za otkrivanje profila koje je teško pronaći. Ili zbog nedostatka tržišta, visokih cijena, obuke, vještina ili kompetencija.

Kako radite u lovu na glave

U to nema sumnje Uključivanje Interneta i novih tehnologija dalo je poticaj ovoj metodi i nekako su je transformirali. Prije, kad nismo bili "povezani", odabir osoblja bio je mnogo teži. Zaposleni u regrutima bili su prisiljeni koristiti svoj popis kontakata ili njihov dnevni red kako bi potražili moguće kandidate.

ali s društvenim mrežama, e-poštom ili mobilnim telefonom zadatak je mnogo lakši. Osim toga, postoje različite platforme koje služe za dobivanje neposrednih informacija o radnoj, akademskoj i obrazovnoj povijesti osobe. Na prvi pogled možete znati je li taj profil jedan od onih koje možda tražite ili ne.

To je nešto poput kataloga kandidata za nekoliko klikova daleko. No, unatoč prividnoj uštedi vremena, lov na glave je dug proces koji zahtijeva nekoliko faza.

Faze procesa

normalno, stručne tvrtke u headhuntingu unajmljuju druge. Oni dobivaju nalog kako bi pronašli određeni profil koji pokriva vrlo specifičan položaj zaposlenja. Stoga je slušanje potreba klijenta također dio procesa.

• Proučavanje profila radnika koji klijent treba: Održava se nekoliko bilateralnih sastanaka kako bi se utvrdilo što se traži, a što nije. To je temelj na kojem se temelji ostatak posla.
• Klasifikacija izvora zapošljavanja: profesionalne mreže, kontakti, radni portali, konkurentske tvrtke, baze podataka ... Profesionalac istražuje mrežu, postaje Sherlock Holmes na tržištu na vezi.
• Prvi kontakt s kandidatom: objašnjeno je u čemu se sastoji ponuđeni položaj, profil koji je potreban i više informacija.
• Vođenje intervjua: obično se sastoje od grupne dinamike, a kasnije i od druge osobe.
• Priprema i prezentacija izvješća o kandidatu klijentu: Nakon ekrana, izrađuje se kratka datoteka o onima koji se smatraju prikladnijima.
• Prezentacija kandidata finalista: on je taj koji će imati posljednju riječ.

Od parfema do kombinacije odjeće

U ljudskim resursima vrlo je važan dio kurikuluma ili profesionalne karijere kandidata. ali Postoji još jedan jednako bitan: ljudski i neverbalni. Sve što možemo zamisliti uzima se u obzir. Od kandidatovog načina rukovanja, haljine, izgleda, držanja koje drže tijekom intervjua, parfema ili načina na koji se izražavaju.

Nakon što lovac na glave dobije te informacije putem osobnog kontakta i liječenja, moći ćete znati odgovara li taj profil potrebama naših klijenata. Rakesh Khurana, liječnik Organizacijskog ponašanja, to uvjerava Rad stručnjaka za lov na glave je koordinirati, posredovati i legitimirati. Oni su ti koji "određuju tko se smatra talentiranom osobom i koju treba primiti u mreže koje omogućuju pristup elitnim pozicijama".

Prednosti headhuntinga

Prednosti koje nude outsourcing na profesionalne tražitelje posla su mnogi. Suočeni s tradicionalnom tehnikom, štede troškove i vrijeme. Ono što je nekada trajalo tjednima, sada može biti samo nekoliko sati. Njihov personalizirani tretman, optimizacija resursa i njihova predanost daju tvrtku koja ih unajmljuje sa smirenošću i podrškom.

također, Outsourcing ovog procesa odabira jamči više ugađanja s idealnim kandidatom. Imajte na umu da su te tvrtke "samo" posvećene lovu na talente, pa se pretpostavlja da je njihova profesionalizacija veća od bilo koje interne službe za ljudske resurse.

Ako planina ne dođe do Mahone, Muhamed odlazi na planinu

Ako ste nezaposleni ili tražite posao koji je više u skladu s vašim željama, zašto ne loviti glave na glave? Mislim, Zašto ne odete u potragu za tim izviđačima i pustite ih da vas "ulove"?

Prije svega, Pogodno je da ste otvorili profil u društvenoj mreži koji obično zapošljavaju te stručnjake. Jednom tamo, identificirati tvrtku ili tvrtke za koje želite raditi i filtrirati po položaju. Potražite izborne menadžere, konzultante, selektore, istraživače, regrut ... I dodajte ih!

I prije, bio si nevidljiv. Ali usvajanje tih malih mjera je mnogo vjerojatnije da će vas uzeti u obzir za taj položaj koji toliko žudite.

7 najboljih savjeta za poboljšanje životopisa Najbolji način za poboljšanje kurikuluma nije na slici, već na sadržaju. Važno je privući publiku; Nemojte je razočarati. Pročitajte više "