Jeste li šef ili vođa?

Šef i vođa nisu sinonimi, Koliko god ih ponekad u kolokvijalnom vokabularu koristimo kao da imaju isto značenje. Da vidimo koje su razlike, jer su važne.

Prema rječniku, "Šef" je osoba koja ima ovlasti zapovijedati nizom podređenih osoba, razumijevanje kako poslati mogućnost usmjeravanja njihovog ponašanja za obavljanje niza zadataka.

"Vođa" je onaj koji vodi i usmjerava grupu ljudi tako da zajedno mogu postići iste ciljeve.

Ponekad ne shvaćamo značenje nekih riječi (ovih ili drugih) i koristimo ih kao da su iste, čak i ako nisu. U ovom slučaju, ono što treba zapamtiti je to gazda je šef, a vođa je onaj koji prati svoje zaposlenike. To bi bila prva razlika između oba koncepta. Ali ima više razlika i vrijedi ih znati.

Zašto vođa

Tvrtke širom svijeta traže sve više vođa od šefova kad zaposlite osoblje ili promičete svoje zaposlenike. Što mislite, zašto će to biti? Budući da je lik "šefa", osoba koja misli da je jedan korak iznad ostatka, koji ostaje u uredu i ostavlja tamo samo da izdaje naredbe, nije previše cijenjen u tvrtkama.

Naprotiv, "vođa" radi zajedno sa svojim vršnjacima i ne govori im što da rade, već ih savjetuje i objašnjava razloge za odluke koje donose. To je jedan od razloga zašto ih preferiraju vlasnici najvažnijih tvrtki.

Primjer

Zamislite dan u uredu. Šef napušta ured i zapovijeda zaposlenicima da do 16 sati želi izvješće puno novih kupaca koje je tvrtka ostvarila u posljednjih mjesec dana. Završava razgovor, vraća se u svoj ured i zatvara vrata, nadajući se da će se u dogovoreno vrijeme podređeni pridržavati naredbe.

Ista situacija koja se vidi iz prizme vođe mijenja se: On ne napušta nikakav ured jer radi u istom okruženju kao i drugi. Zatim, kada vam je potrebno izvješće, to ukazuje na to zašto su te informacije korisne za tvrtku i objašnjavaju kako se podaci mogu dobiti.

Vođa ne oklijeva ni trenutka da ponudi svoju pomoć i preporučuje koji su najkorisniji alati kako bi se zadatak mogao obaviti učinkovito i za manje vremena. Jeste li primijetili razliku? Dok šef samo naručuje i dopušta zaposlenicima da se sami popravljaju, vođa je na strani svojih kolega, pomaže im i poziva ih da se ističu.

Jasno je dakle zašto tvrtke danas traže više vođa od šefova. Zahvaljujući voditeljima zapošljavanja, radnici su mnogo sretniji, pritisci su manji, a radno okruženje opuštenije.

Dobra vijest je to Šef može postati vođa ako promijeni svoj stav i način na koji razvija svoj rad.

Šef vs vođa, što ste vi?

Kao sažetak lako je razumjeti, Nabrojali smo neke karakteristike svake osobnosti tako da možete odrediti koji od vas predstavlja:

• Šef misli da ima superiorniji položaj u odnosu na ostale. Vođa smatra da je njegova uloga privilegija da može pomoći tvrtki.
• Šef kaže: "Ja sam onaj koji zapovijeda". Vođa pita "kako mogu pomoći?"
• Šef utječe kroz autoritet. Vođa osvaja simpatije drugih.
• Šef uvijek želi nametnuti svoje kriterije. Vođa pažljivo sluša ideje ostatka.
• Šef koristi oružje kao što je strah, prijetnja ili strah. Vođa je sinonim za povjerenje, ohrabrenje i napredak.
• Šef traži slijepu poslušnost. Vođa traži da motivacija dođe svima u skladu s njihovim sposobnostima.
• Šef ukazuje na greške zaposlenika ispred drugih. Vođa razumije da svi imamo greške.
• Šef dijeli. Vođa ujedinjuje.
• Šef distribuira zadatke koje treba izvršiti. Vođa pomaže, rame uz rame, da ispuni svoje obveze.
• Šef smatra da je svaki zaposlenik čip na ploči. Vođa zna da među svima možete činiti bolje stvari.
• Šef kaže "uradi". Vođa izražava "hajde da radimo".

To ne znači da je gazda loša osoba i ne želi najbolje za društvo za koje radi. Međutim, vođa, osim što traži izvrsnost u onome što radi, pokušava učiniti iskustvo i dan u dan zaposlenika ugodnijim i zadovoljnijim..

Baci me vukovima i vodi čopor, baci me vukovima i vodi čopor, ne podcjenjuj moju vrijednost. Jer iako je očigledna krhkost, život me naučio da više ne gubim bitke. Pročitajte više "