Rad zombi krivnja radnika ili same tvrtke?

Rad zombi živi u bilo kojem profesionalnom scenariju. Prepoznajemo ih odmah jer se čini da su uvijek vrlo zauzeti, dok u stvarnosti sve što oni rade delegiraju odgovornosti drugima. Oni su neučinkoviti, ne prave opremu, ali znaju kako steći povjerenje šefova da stvore okruženja otrovna jer su neproduktivna u kojima preživljavaju do savršenstva.

Svim terminima rada koji se odnose na svijet organizacija moramo dodati još jedno: radeći mrtvi ili raditi zombi. Isprva smo mogli pomisliti da ova oznaka predstavlja sve one zaposlenike koji rade veliki broj sati i koji se postupno automatiziraju ovim viškom zadataka, niskom motivacijom i lošim prepoznavanjem ili ponovnim numeriranjem.

Međutim, postoji jasna razlika između onih radnika koji su zasićeni s onima koji jednostavno lutaju oko tvrtke pretvarajući se da nešto rade: produktivnost. Neki ljudi smatraju da se ova niska izvedba uglavnom temelji na niskoj predanosti zombija u radu, međutim, oni koji su analizirali ovu vrstu ponašanja postavljaju drugo pitanje. Zašto tvrtke zadržavaju ovu vrstu profila u organizaciji?

Prije svega, treba reći da se ne odnosimo isključivo na dužnosnike javne uprave. Također govorimo o svim tim ljudi koji se nastanjuju u uredima, uredima, sveučilištima, tvornicama i bilo kojoj vrsti tvrtki u kojoj preživljavaju rijetki avis. Kako to rade, koje strategije i karakteristike ih definiraju?

Radni zombi je nejasan i ima malo natjecanja, ali uspijeva preživjeti kao bilo tko u bilo kojem poslu jer zarađuje povjerenje menadžera i ne skreće posebnu pozornost, unatoč tome što je taj element ponekad opojan okolinom..

Rad zombi kako ga prepoznati?

Godine 2004. provedena je Gallupova anketa kako bi se procijenila predanost različitih tvrtki u Sjedinjenim Državama i Europi. Rezultati su otkrili nešto što su stručnjaci već definirali kao "kulturnu i poslovnu krizu".

Gotovo 64% zaposlenika kaže da se ne osjećaju predano svom poslu ili kraju svoje organizacije. Jedini cilj je ispuniti svoj radni dan i primiti plaću. Prema njima, to je zbog niskog priznavanja njihove vrijednosti i lošeg odnosa sa srednjim ili višim menadžmentom.

Od preostalih 36%, 15% su ono što je već prepoznato kao zombiji. Tvrtke znaju za njihovu prisutnost, i premda ih mnogi smatraju "pokvarenim jabukama" (elementi organizacije koji prenose nisku produktivnost), drugi shvaćaju da je u okviru radnog sloja uobičajeno da ih imaju, oni su poput tog punjenja ponekad bitnog s kojim nema izbora nego reći.

Kevin Daum, poznati pisac, stručnjak za poslovni svijet i kolumnist Časopis Smart Business definira rad zombi kao nepažljiv profil koji treba posvetiti više pozornosti. ponekad, sama tvrtka previđa da su takvi ljudi ti koji se najviše miješaju u produktivnost i dobru atmosferu na radnom mjestu. To bi bila njezina obilježja.

5 osobina zombija

• Onaj koji odlazi prije posla. Uvijek uspijeva, nije završio radni dan i već se bori sa smirenošću i vedrinom. Štoviše, ponosan je na svoj stav pretpostavljajući da je njegovo ponašanje prihvatljivo.
• Ljubav za tračeve. To je možda jedna od njegovih glavnih motivacija na poslu: poznavanje ogovaranja, hranjenje i skaliranje.
• Onaj koji uvijek donosi negativne kašike. Rad zombi ima sposobnost naučiti sve, ali da, sve što ima negativnu komponentu: rezovi, problemi, kazne ...
• Nema problema s vremenom. Ovaj profil koji je uobičajen u radničkim organizacijama nema problema s vremenom, uvijek kasni, traje dulje nego obično i ne oklijeva prije odlaska.
• Bez težnji. Posao zombi nije bez talenta ili vještina. Međutim, on nema aspiracije, jedini mu je cilj preživjeti na poslu i pustiti da vrijeme prođe. Takav stav, taj stav "Ujutro nemojte ništa raditi, a popodne je čistite" uznemiruje druge i čini ih neugodnima, budući da ometaju čitav okoliš.

Zašto tvrtke dopuštaju prisutnost zombija?

Pokazali smo na početku. Prisutnost zombija u radu uobičajena je u svakom poslu, kako u javnom tako iu privatnom sektoru. Koji je razlog te popustljivosti prema liku koji ponekad može biti uzor drugima? Pa, prije svega treba napomenuti nisu sve tvrtke omogućile kontinuitet tih ponašanja koji se dugoročno vraćaju u sliku i produktivnost organizacija.

Međutim, dobar dio našeg radnog lista sadrži te profile. Uzrok ove stvarnosti može biti zbog dva vrlo specifična faktora.

• Prvo to sama poduzeća ne raspolažu uvijek sustavima za identificiranje radnih mjesta. Također, nisu ih svi vođe timova gledali. Većina radnih zombija su prijateljski raspoloženi prema svima i izravno uzrokuju, u rijetkim prilikama, sukobe.
• Drugi aspekt može biti malo zabrinjavajući. Razlog? koji upravitelj te tvrtke je još jedan zombi. Bilo da ga stvaramo ili ne u našem poslovnom tkivu, postoji mnogo ljudi koji zagovaraju funkcionalnost, a ne inovacije. Oni više vole poslušne ljude koji ne uzrokuju probleme, koji se ograničavaju na "biće", koji ne protestiraju, koji ne daju ideje, koji ne donose promjene.

Da zaključimo, želimo ili ne želimo, radnički zombiji će koegzistirati oko nas sve dok se politika ne promijeni i nema stvarne predanosti učinkovitosti i stvarnom uvažavanju vještina svakog radnika. dok, izbjegavajte zarazu tim virusom, za takav stav.

Savjeti za uspjeh na intervjuu za posao Vaš uspjeh na intervjuu za posao može biti presudan kada se prijavljujete za posao, stoga vam nudimo niz jednostavnih savjeta koji će vam pomoći povećati šanse za uspjeh i dobiti tu poziciju. Toliko želiš. Pročitajte više "