Razvoj radnog vijeka

Tijekom našeg radnog vijeka pronalazimo prijatelje i neprijatelje, stječemo osjećaj kompetencije, ispunjavamo niz ciljeva, učimo iz svojih pogrešaka i ostvarujemo svoje težnje. Naša profesija je važan dio našeg identiteta i našeg društvenog konteksta. Posao donosi način života i, naravno, naknadu za sebe, ali profesionalna karijera je mnogo više od toga.

Radni život će biti vrlo različit ovisno o životnoj fazi u kojoj se nalazimo, budući da će, ovisno o tome, naša vizija rada biti na ovaj ili onaj način. U ovom ćemo članku istražiti zaključke izvedene iz studija i istraživanja o razvoju radnog života.

Možemo to reći Postoje 3 glavne faze ili važni trenutci vezani uz naš radni život: potraga za poslom, njegovo stjecanje i posjedovanje te naknadno umirovljenje. Produbimo.

U potrazi za poslom

Jedan od glavnih ciljeva mladih odraslih je pronaći posao koji im omogućuje da budu produktivni i imaju dovoljno sredstava za postizanje autonomije. Ovaj posljednji cilj smatra se jednim od razloga zašto mladi ljudi biraju ona mjesta koja su bolje plaćena. S druge strane, starije osobe, koje su već uvjerene u autonomiju, imat će kao svoj glavni cilj zadovoljstvo poslom.

Morate to imati na umu Postoje mnogi čimbenici koji utječu na način i učinkovitost traženja posla. Jedna od najvažnijih je obitelj podrijetla mladog tražitelja zaposlenja. Na primjer, to može izravno utjecati na njihovu mrežu socijalne podrške kako bi ih natjerali da zaposle svoje dijete ili, potičući ih da zadrže određenu ulogu ili status posla..

Sada, obitelj može također neizravno utjecati na traženje posla, na primjer, olakšavanje mogućnosti pristupa adekvatnoj obuci ili promicanje određenih stavova ili ponašanja.

S druge strane, središnji aspekt u potrazi za poslom je društveni status. Istraživanja pokazuju da obitelji često prenose svoj društveni status svojoj djeci i utječu na njihov radni život. Na taj način radničke obitelji, koje na poslu moraju pokazati poslušnost autoritetu, često vide poslušnost svoje djece kao pozitivan stav. To može imati za posljedicu opasnost od zaglavljivanja u društvenom ili ekonomskom životu ako se dovede u krajnost.

Život s poslom

Jednom kada se posao postigne, ciljevi ili ciljevi pojedinaca sastoje se u održavanju ili dobivanju boljeg položaja kvalitete.. Važno je imati na umu da je trenutni radni vijek mnogo dinamičniji nego u prošlosti, stoga su mladi danas motiviraniji za promjenu posla.

Postoje dva središnja aspekta pri ocjenjivanju rada koji će odrediti njihovo održavanje:  naknada i kvaliteta rada. Plaća predstavlja vanjsku motivaciju za rad. Iako je na početku vrlo važno, bit će na drugom mjestu prema napretku radnog vijeka.

S druge strane, kvaliteta rada bio bi intrinzični motivacijski faktor koji će odrediti stupanj zadovoljstva. Uostalom, krajnji cilj zapošljavanja je postizanje težnji za produktivnošću i kvalitetom života, a to je obično više povezano s kvalitetom rada od naknade.

Umirovljenje: kraj radnog vijeka

Sve faze završavaju, a umirovljenje predstavlja kraj radnog vijeka. Ali morate to imati na umu Umirovljenje ne mora značiti nagli rez u stvarnosti rada, već prijelaz. To je faza u kojoj će svaka osoba živjeti na određeni način u skladu s njihovim razvojem rada i težnjama.

Dakle, možemo reći da postoje 3 različita načina odlaska u mirovinu:

• medeni mjesec: to je slučaj s onim pojedincima koji počinju obavljati aktivnosti koje su željeli, ali im njihov radni život nije dopuštao. Imaju vremena za putovanje, povratak u školu, otkrivanje hobija itd. Oni su obično ljudi koji dobrovoljno i sretno prihvaćaju mirovinu i imaju dovoljno ekonomskih resursa da uživaju u ovom "medenom mjesecu"..
• Odmor i opuštanje: U ovom slučaju, odrasla osoba preuzima mirovinu kako bi se oslobodila obveza koje je morala podnijeti tijekom svog aktivnog života.
• neprekidnost: Jesu li oni odrasli koji nastavljaju obavljati aktivnosti vezane uz radni vijek nakon umirovljenja. Ovdje nalazimo one pojedince koji su bili zadovoljni svojim radom i žele ga nastaviti, odnosno odbaciti stare radne obveze.

Kao što vidimo, umirovljenje je kraj radnog života, ali ne i kraj života. Iako je za mnoge ljude kriza zbog gubitka produktivnosti i aktivnosti, to je vitalna faza s novim izazovima, ponašanjima i ciljevima.

Što je profesionalni prezentizam? Profesionalni prezentizam je velika pošast 21. stoljeća. Frustracija i nedostatak motivacije važni su čimbenici u proučavanju ovog trenda. Pročitajte više "