Kako učinkovito raditi u timu?

Kako godine prolaze, povećava se broj tvrtki koje potiču timski rad među svojim zaposlenicima. Zapravo, postoje različiti zadaci i projekti koji, ako se ne provode među nekoliko ljudi, vrlo je komplicirano napredovati.

Stvarnost je da timski rad može biti vrlo težak. Napetosti i sukobi među kolegama mogu nastati ili željeni rezultat možda neće biti postignut. Kako učinkovito obaviti posao među nekoliko ljudi?

"Talent pobjeđuje utakmice, ali timski rad i inteligencija osvajaju prvenstva"

-Michael Jordan-

Kada je moguće raditi učinkovito u timu??

U tvrtkama, Radni timovi su stvoreni s vrlo specifičnom svrhom: ispuniti niz ciljeva i svrha. Stoga se čini logičnim misliti da će oni biti učinkoviti kada ostvare ciljeve za koje su stvoreni, zar ne? Istina je da je ovo jedan od temeljnih aspekata koji treba uzeti u obzir kako bi se potvrdila njegova učinkovitost, ali ne i jedina.

Zapravo, također morate razmisliti o razvijanju grupnog identiteta kada radite kao tim. Zašto je to važno? Jer ako se postigne, to će povećati njegovu održivost tijekom vremena. Stoga će biti održivo i članovi će htjeti ponoviti iskustvo suradnje zajedno.

posljednji, moramo uzeti u obzir pojedince koji čine grupu. Davanje važnosti njihovim očekivanjima i pokušaj da se zadovolje njihove posebne potrebe također utječe na sposobnost djelotvornog rada u timu ili ne. Drugim riječima: povećajte njihovu dobrobit. Kako ćete sve ovo dobiti?

"Snage su u našim razlikama, a ne u našim sličnostima"

-Stephen Covey-

Zadaci za učinkovit rad u timu

Razgovarali smo o postizanju ciljeva kako bismo smatrali da je učinkovito raditi kao tim. U ovom retku, Imajte na umu da nisu svi zadaci zahtijevaju suradnju zaposlenika kako bi napredovali. Zbog toga je važno uzeti u obzir ono što će se bolje raditi pojedinačno i kolektivno.

Ako želimo da grupa generira dobre rezultate, moramo povjeriti zadatke koji su primjereni timskom radu. To su zadaci koji su međuovisni, diskrecijski i / ili neizvjesni. S druge strane, potrebno je uzeti u obzir da će biti potrebno adekvatno upravljati znanjem svakog od članova.

također, tim je učinkovitiji kada njegovi članovi neko vrijeme surađuju zajedno. Drugim riječima: kada je radna skupina zrela. Stoga je važno ostaviti razdoblje prilagodbe kako bi optimalno ostvarili svoje ciljeve.

Psihosocijalni procesi koji učinkovito utječu na timski rad

Timovi su subjekti s vlastitim psihosocijalnim procesima koji utječu na to da ljudi mogu raditi s drugima, kao iu dugo očekivanoj učinkovitosti. U ovom retku, Najvažniji aspekti moraju se naglasiti: kohezija i suradnja.

Postizanje timskog rada na kooperativan i kohezivan način promovirat ćemo učinkovitost. Za ovo, Mora se uzeti u obzir jedna temeljna figura: vođa grupe. U tvrtkama je obično vođa tima. Da je ovo dostupno, kao i da je u stanju učinkovito komunicirati i jasno dodijeliti zadatak koji odgovara svakom od njih, najvažnije je.

Na taj način, različitim članovima grupe je lakše iskusiti više dobitaka od gubitaka od timskog rada. Kao i kod većine stvari u životu, postizanje učinkovitosti u ovom području zahtijeva zbroj svih malih dijelova koji utječu na proces ...!

"Postignuća organizacije rezultat su zajedničkog napora svakog pojedinca"

-Vince Lombardi-

Slike ljubaznošću Clima Kica, Stefana Stefancika i Rawpixela.

3 koristi od provedbe zdravstvenih i wellness programa za tvrtke Programi zdravstva i socijalne skrbi za tvrtke prijavljuju značajne koristi koje treba uzeti u obzir, također na ekonomskoj razini. Pročitajte više "