Kako se uspješno pridružiti novom poslu?

Tehnologija je pokrenula brzinu. Brzina kojom komuniciramo, s kojom se krećemo, na koju sintetiziramo, s kojom otvaramo i zatvaramo pozornice, jedemo ili kuhamo. S druge strane, svijet rada nije bio svjestan te dinamike, tako da sve više i više ljudi u svom kurikulumu skuplja hodočašće za nekoliko tvrtki. Oni ulaze i odlaze, jer ako postoji nešto što novi poduzetnici imaju jasno je da su radnici, koliko god oni bitni, uvijek zamjenjivi. Pa, u ovom članku ćemo podijeliti tri ključna ključa kako bismo se uspješno pridružili novom položaju odgovornosti.

Ulazak rada u bilo koju organizaciju je uvijek kompliciran proces. U mnogim postoje vrlo specifična eksplicitna pravila iu svim njima postoje i drugi tipovi pravila koja nigdje nisu napisana, ali da svi oni koji rade pod tim određenim brandom prihvaćaju i poštuju ih. Nepridržavanje istih nije razlog za otpuštanje, ili obično nije barem, ali pridržavanje istih znak je prilagodbe i dobrog funkcioniranja te je poželjno uspješno ući u novi posao. Dakle, prva preporuka ...

Pogledajte što se događa oko vas

Prva preporuka da se pridružite novom poslu uspješno je promatranje. Opažanje kako se ponašaju ljudi koji imaju sličnu poziciju: u načelu, ako su "preživjeli", ne bi bila loša ideja oponašati ih. Također je važno promatrati kako je komunikacijski obrazac tvrtke i ponoviti ga, kako s ljudima koji su iznad, tako is onima koji su ispod.

U tom smislu, iz promatranja rađa se identifikacija. Vrline i nedostaci vašeg novog položaja. Jedna od uloga koju svaki igra u slučaju da je ured ili mali odjel: optimist, pomoćnik, surog, radnik, voljni, sebični, zainteresirani ... Ovo će vas odvesti do posljednje važne identifikacije potrebe. Razmislite da, ako osim vašeg posla, možete ostvariti značajan ljudski doprinos tvrtki, vjerojatnije je da će se vaša procjena povećati.

Upoznajte rad drugih

Druga preporuka za pridruživanje novom poslu mora biti upravo s brigom o odnosima i osjetljivosti. Ljudi koji su iznad vas u organizacijskoj shemi su važni, ali oni koji su iznad vas su još važniji. U mnogim slučajevima, na neki način vaš tim je onaj koji može učiniti vaš rad izgleda kao nitko drugi ili koji završava kao ruševina. Vi ovisite o njima, i što ste viši, to više ovisite.

Znajte, znate što rade, kako to rade. Nemojte davati, naravno, pitajte ih. Čak i ako jednog dana imate priliku, stavite se na njihovo mjesto. Nećete dobiti bolju perspektivu od toga da znate što misle da je prihvatljivo i što može biti pretjerano ili netočno. također, ne pokušavajte donositi odluke za njih ili za njihovo dobro i protjerati svaku paternalističku inicijativu na koju se možete sjetiti. Što se tiče odluka koje impliciraju vašu poziciju, ne zaboravite da su oni oni koji vas najbolje poznaju. Slušajte i računajte na njih da naprave promjene. Na taj ćete način lakše dobiti svoju obvezu i pojačat ćete komunikacijske mostove.

S druge strane, izbjeći ćete pad u pogrešku: poduzeti netočne mjere ne uzimajući u obzir varijable koje ignorirate ili pogrešno izračunate njihovu subjektivnu vrijednost. Za vas, uklanjanje petominutne pauze može biti ništa, ali za radnika može biti puno ako, na primjer, koristi to vrijeme za prekid veze između dva vrlo teška zadatka..

Naučite motivirati one oko sebe

Treća preporuka da se pridružite novom poslu odnosi se na motivaciju. U tom smislu, zapamtite da loša motivacijska politika može biti mnogo gora nego što se jednostavno ne pokreće. tako, prepoznavanje je jedan od najčešćih načina motiviranja: ono što svi trebamo u većoj mjeri. Ne postoji ništa loše u ovom obliku motivacije, u načelu. Dobro urađena moć onoga što radnik radi dobro i kao "šefovi" daje nam prostor za traženje napora u onim točkama koje se mogu poboljšati.

Međutim, da bi motivacija bila učinkovita (i ne završava obeshrabrivanjem radnika), ona mora biti pravodobna. To jest, motivacija je proces, a ne nešto što se postiže od dana do dana. Bit ćete u krivu ako pokušate sijati i skupljati u isto vrijeme, samo ako ga date pogladiti u pozadini kada nešto trebaš od nekoga. Mislite da, kada otkrijemo tu strategiju u drugima, odvojimo se od onoga što nam je rečeno na početku i jednostavno čekamo zahtjev, tako da se ova strategija može okrenuti protiv nas. "A sada, što će htjeti?".

također, Još jedan temeljni sastojak, tako da vaše motivirajuće mjere rade je da su prilagođene, specifične, a ne opće. Zaboravite na "Sviđa mi se tvoj posao", "ti si najbolji", te fraze su udobne, ali dugoročno neproduktivne. Oni su napravljeni, ručni su i ne podrazumijevaju stvarnu procjenu nečijeg rada. "Ja sam najbolji ... Ali što ti se sviđa u mom radu? Što misliš zašto to radim kako treba? ".

Nažalost, ovaj način rada je mnogo češći nego što je poželjno: troškovi su mali i rezultati u prvom stupnju nisu loši. Problem je u tome što je manipulacija obično vrlo gruba i osoba će uskoro ove vrste procjena identificirati kao lažne i bezlične. I ... tko voli biti manipuliran?? Ovako vrednovati rad je reći radniku na neki način da ono što radi ima tako malo zasluga i poteškoća da se niste ni potrudili da ga upoznate.

Možda su to najvažnije preporuke iz psihološke perspektive za uspješno pridruživanje novom poslu. Shvatite to učinak je posljedica mnogih čimbenika, a osobito ljudskog faktora. Stoga je potrebno voditi brigu o tome i tražiti iskrenost u komunikaciji.

3 ključa za dobar intervju za posao Intervjui za posao sve češće rade kao ključevi koji omogućuju pristup zanimanju, želite li znati neke ključeve za obavljanje dobrog intervjua za posao? Pročitajte više "