Tipke za stvaranje zdravog radnog okruženja

Na općoj razini, Velik broj tjednih sati provodimo na poslu, otprilike jedna trećina našeg vremena. Zbog toga je bitno da, bez obzira na mjesto, u nju udahnete zdravu radnu okolinu.

S druge strane, na našem radnom mjestu dijelimo informacije, mišljenja, pa čak i prijateljstva ne želimo da ih bilo koji sukob ugrozi. Zbog toga je važno naučiti odnositi se na ugodan način s drugima.

Na kraju dana, dobro radno okruženje osigurava nam prostor bez stresa nisu povezani s našim radnim zadacima. To nas čini mnogo učinkovitijima i omogućit će nam da budemo ugodniji tijekom vremena koje provodimo u svom položaju.

Potreba za zdravim radnim okruženjem

Prema WHO, Zdravo radno okruženje mora se postići tri razloga:

• Zato što je to prava stvar. U smislu poslovne etike, da se radnici osjećaju ugodno u svom položaju je neophodno. Danas su ljudska prava stup našeg društva. Svako područje na koje se mi ljudi odnosimo trebali bi ih poštivati, osobito ako se radi o novcu..
• Zato što je to inteligentna odluka. To je svjestan svaki poduzetnik sreća njezinih radnika odražava se u njihovoj produktivnosti. Stoga, ako želimo bolje rezultate, bitna je udobnost na poslu.
• Zato što je legalno. Ova točka izravno je povezana s prvim, jer ljudska prava nisu samo moralni i etički koncept. Naprotiv, postali su temeljni zakoni. Poštivanje radnika i razvijanje dobrog radnog okruženja je kretanje u zakonitosti.

Ono što karakterizira zdravu radnu okolinu?

U vašem dokumentu Zdravo radno okruženje: model za djelovanje, Svjetska zdravstvena organizacija definira zdravu radnu okolinu kao "mjesto [...] na kojem radnici i viši djelatnici surađuju u provedbi procesa stalnog poboljšanja radi zaštite i promicanja zdravlja, sigurnosti i dobrobiti svih radnika i održivost radnog mjesta ".

To jest, to je okruženje u kojem svatko radi za opće dobro, da postigne cilj svojih radnih aktivnosti, a za kolektivno dobro, dobrobit svih članova tima. Također, razgovaraju o tome 4 ključne planove na koje treba utjecati promicati stvaranje zdravog radnog okruženja:

• Fizički okoliš rada. To bi uključivalo karakteristike zgrade ili fizičkog mjesta na kojem se odvija radna aktivnost. Na primjer, namještaj, kvaliteta zraka ...
• Psihosocijalno radno okruženje. To bi uključivalo stavove, uvjerenja i prakse ljudi na radnom mjestu.
• Osobni zdravstveni resursi. Oni kojima radnik ima pristup kako bi bio savršen.
• Sudjelovanje tvrtke u zajednici. To bi uključivalo uključivanje organizacije u kojoj rade u društvu koje ih okružuje.

Kako je možemo ojačati

Ostavljajući vanjska pitanja po strani, također možemo pridonijeti našoj bitki za stvaranje zdravog radnog okruženja. Ne možemo pronaći pravna ili strukturalna pitanja mjesta gdje radimo. Međutim, možemo poduzeti male inicijative kako bismo poboljšali svoje raspoloženje i onima oko nas kao što su sljedeće:

• Družite se s vršnjacima. U okruženju u kojem se svi (ili gotovo svi) poznaju, normalno je vidjeti male proslave rođendana, promocija, malih postignuća ili obiteljskih problema. Stoga će briga o životima naših kolega pomoći u poboljšanju njihovog stanja svijesti kao i našeg. Na primjer, briga o partneru je bolesna ili će vas pitati kako djeca rade, a ona će se osjećati bliže vama.
• Poštujte privatnost drugih. Za razliku od prethodne točke, potrebno je zapamtiti da ne smijemo prelaziti određene linije intimnosti naših kolega. Uostalom, mnogi ljudi razumiju posao kao način da se maknu iz svakodnevnog života.
• Nađi trenutke isključenja na poslu. Kombinirati pojmove "odspajanje" i "socijalizacija", ništa bolje od pauze za kavu ili jesti s kolegama na vrijeme za ručak. Biti više sati na poslu ne osigurava da ste produktivniji. Naprotiv, pokazalo se da su najproduktivnije zemlje tamo gdje rade najmanje sati.

Dobro radno okruženje To je ugodan prostor, ništa neprijateljsko i puno ljudi s kojima dijeli iskustva, procese i dugo vremena. Moramo se služiti profesionalnim životom da se osjećamo zaštićenim i, ako to nije naš slučaj, zapitajte se da li bismo bili sretni i nastavili ovako. Koliko god se činilo teškim, postoje mogućnosti izvan tvrtke koja nas ne zadovoljava.

Kako postići uspjeh na poslu? Vrlo je važno biti uspješan na poslu. Ali kako održati motivaciju kad se sve raspada? Kako nastaviti unatoč svemu? Pročitajte više "