Psihološki uzroci izostajanja s posla

Jeste li znali da je gledanje privatne pošte kao pitanje tijekom radnog vremena jedna vrsta izostanka s posla? Općenito govoreći, ova posljednja praksa može se definirati kao namjerno odsustvo s radnog mjesta unutar pravnog dana istog. Također kao napuštanje dužnosti, prava i funkcija određenog položaja. Ali što je iza tog napuštanja? Zašto osoba postaje neodgovorna u smislu rada? Jeste li znali da je gledanje privatne pošte zbog radnog vremena vrsta odsutnosti?

To je jedan od najsloženijih problema koje treba riješiti zbog velike složenosti. također, to je endemska pojava koja se ne filtrira prema spolu, religiji ili dobi. Na njega utječu brojni čimbenici, među kojima se ističu psihosocijalni, iako ovisno o konkretnom slučaju, oni mogu puno varirati. Zatim ćemo se upustiti u njegove uzroke.

Vrste izostajanja s posla

Općenito, izostanci s posla obično se klasificiraju u sljedeće vrste:

• presencial: nastaje kada radnik obavlja zadatke koji nisu radno vrijeme. To jest, kada kupujete na mreži, čitate privatnu e-poštu, razgovarate telefonom s prijateljima ili obitelji, itd. To predstavlja značajne gubitke za tvrtku jer se obično proteže kroz vrijeme. Radnik ne plaća, ne ulaže napor i to utječe na poslovnu produktivnost. Nakon nekoliko upozorenja, možete završiti u otpuštanju ili suspenziji.
• opravdan: zaposlenik ne dolazi na svoje radno mjesto nakon što je obavijestio svoju organizaciju o razlogu svoje odsutnosti. Na primjer, kada morate otići liječniku, dane odmora, dozvole za rođenje ili smrt, nesreće na poslu ...
• Neopravdano i bez obavijesti: ona je antiteza prethodnog. Radnik ne upozorava niti opravdava svoju odsutnost u tvrtki. Odnosno, nije ovlašten od strane istog i stoga nema dopuštenje da napusti svoj posao. Kao i licem u lice, to može dovesti do otpuštanja radnika opravdano.

Psihološki uzroci izostajanja s posla

Bitno je znati sve ove uzroke kako bi se razumjelo zašto se smatra endemskom bolešću i koje su posljedice, kako za osobu tako i za njihovu okolinu. Kao što smo već spomenuli, Psihosocijalni čimbenici najbolje objašnjavaju izostajanje s posla. Ali unutar njih postoji velika individualna varijabilnost, ovisno o svakoj osobi.

Depersonalizacija, demotivacija i nisko samopoštovanje

Tijekom posljednjih desetljeća rad je prestao biti samo po sebi vrijednost. To jest, instrumentaliziran je do te mjere da mu nedostaje bilo kakva intrinzična vrijednost. Prestrašena "kriza" pretvorila je mnoge zaposlenike u automate. Vaš posao je jedini način na koji možete krenuti naprijed i biti u mogućnosti ispuniti svoje obveze.

To rezultira time da je, na kraju krajeva, jedino što se dešava za zaposlenike isplata plaće na kraju mjeseca. Stoga prestaju plaćati toliko pozornosti na performanse i usredotočiti se na primanje platnog spiska kako bi se i dalje suočavali sa svim svojim troškovima. Najizravniji učinak ove pojave je depersonalizacija radnika. Svoju poziciju ne živi kao svoju, već kao nešto "za". S druge strane, ona generira demotivaciju koja negativno utječe na vaše raspoloženje.

"Izostajanje s posla je univerzalni fenomen, skup je i za organizaciju i za pojedinca. I na njega utječe konstelacija različitih međusobno povezanih čimbenika ".

-Rhodes i Steers, 1990-

Radni stres

Trenutno, neki tvrtke i dalje usvajaju proizvodne politike na temelju smanjenja broja zaposlenih. To jest, ili odbaciti ili ne zaposliti nove radnike, želeći zadržati istu razinu proizvodnje. Time se od radnika traži da povećaju svoje odgovornosti i zadatke u isto vrijeme is istom naknadom.

Rezultat? Preopterećenost funkcija na radnom mjestu, nedostatak motivacije i tzv. Stres na poslu. Ovo potonje je glavni psihološki uzrok izostajanja s posla.

Stres nastaje kada postoji neravnoteža između onoga što okoliš zahtijeva od nas i resursa s kojima se osoba mora suočiti. Što se tiče samo radnog mjesta, Međunarodna organizacija rada (ILO) je definira kao bolest koja uključuje "opasnost za gospodarstvo industrijaliziranih zemalja"..

Posljedice stresa na poslu

Neke od posljedica ovog stresa na poslu očituju se kratkoročno, srednjoročno ili dugoročno, ovisno o svakoj osobi i njihovim strategijama suočavanja. Među psihološkim učincima je i teškoće koncentracije, pohađanja, tjeskobe ili depresije, kognitivnog pogoršanja, nesanice ili čak mentalnih poremećaja.

Fizičari se mogu manifestirati kardiovaskularnim (hipertenzija, aritmije) ili dermatološkim promjenama (dermatitis, alopecija, urtikarija). Također seksualno (erektilna disfunkcija, prerana ejakulacija) ili muskuloskeletni (grčevi, tiki, napetost mišića).

Vidimo da ovaj biopsihosocijalni poremećaj nije trivijalan, niti za organizacije niti za radnike. Dakle, tvrtke moraju pomoći svojim zaposlenicima da se riješe tog stresa. Dodatni problem je simulacija. Mislim, lažna bolest ili poremećaj koji opravdava izostajanje s posla, jer je to vrlo teška pojava za provjeru i kontrolu.

Stoga je izostajanje s posla problem koji je izravno povezan s politikom tvrtke, kvalitetom radnog okruženja i nezadovoljstvom radnika. I kao i svi problemi, zahtjev za učinkovitim i inteligentnim rješenjima, u smislu da će biti bolje koliko su specifičniji za svaki slučaj.

Sindrom sagorijevanja u zdravstvenim radnicima Profesije koje se temelje na stalnom ljudskom kontaktu i kontinuiranim međuljudskim zahtjevima mogu imati vrlo negativne popratne pojave za radnika. Jedan od njih poznat je kao sindrom sagorijevanja u zdravstvu. Pročitajte više "