9 vrsta radnika i nedostaci

Sve tvrtke imaju predložak vrlo različitih vrsta radnika. Neki su bitni za razvoj i širenje branda, dok drugi ostavljaju odsutnost koja ne bi bila uočena ili čak cijenjena. Znati kako ih razlikovati ponekad može biti težak zadatak, pogotovo kada je najmanje valjana uporaba tehnika sibilina kako bi se prikrile njihove skromne doprinose.

S druge strane, znajući da je naš doprinos rada važan za tvrtku ima izravan utjecaj na naše samopoštovanje. Osjećamo se korisnim i potrebnim, uz povećanje samopoštovanja zahvaljujući čestitkama za dobro obavljen posao. Nažalost, svi ne dijele te ideje o osobnoj samospoznaji ili ih razumiju na pravi način.

Jasno je da postoje sukobljeni ljudi, koji nastoji ostvariti maksimum s minimalnim naporom. Mnogi od njih čak pokušavaju preći svoje partnere kako bi dobili ono što žele. Ponekad čak i ove tehnike poštuju nadređeni, koji više vole imati nepouzdane pojedince, ali koji stvaraju veće koristi.

U tom smislu, unutar tržišta rada tako konkurentno i endogamno Vrlo je teško naći radnike koji su zaista vrijedni. Radišni, odgovorni, uporni i plemeniti ljudi, kojima nije potrebno pribjegavati prezirljivom ponašanju, kao što je gaženje doprinosa drugih, kako bi se postigla velika postignuća.

Dopuštanje tvrtke da raste kroz nelagodu i neprijateljstvo prema vlastitim radnicima je neetično. također, na kraju stvara loš ugled i sami zaposlenici traže druge poslove koji su pristupačniji i prikladniji njihovim sposobnostima.

Da bismo znali razlikovati tko je vrijedan is kim je bolje biti oprezan, razvili smo specifičnu tipologiju. Zahvaljujući tome bit će mnogo lakše utvrditi prednosti i mane idiosinkrazije svakog radnika.

9 vrsta radnika: kvalitete i nedostaci

Otrovno

On je osoba od koje je potrebno ostati daleko. On je zavidan, zloban, ljubomoran i manipulativan. Ovisno o ljudima s kojima se okružujete, to može biti manje ili više opasno. Ako radna skupina ima asertivne i poštene ljude, ona neće imati nikakvu moć.

Naprotiv, ako je u situaciji superiornosti, koristit će je za vlastitu korist. Toksični ljudi vole ponižavati, ignorirati i postupati sa snagom onih koji smatraju da su inferiorni. Ne smeta im da prelaze preko svojih prijatelja kako bi postigli svoje ciljeve. Možda završe kao izolirana osoba, ali i sa mnogim utjecajima koji se postižu njihovim otrovnim ponašanjem.

Vođa

Unutar tipova radnika, vođa je onaj koji najviše podsjeća na šefa. On motivira, poduzetan, ima mnogo ideja i pokušava učiniti da se drugi osjećaju ugodno. Uvijek pokušajte iskoristiti bilo koju situaciju, ma koliko ona bila komplicirana. Obično ima isti broj obožavatelja kao i klevetnici, jer stvara mnogo zavisti.

Ima dobre odnose sa svojim šefovima, ali bez laskanja ili pedantnosti. Voli svoj rad i za njega je vrlo važno da on i njegovi kolege daju što je moguće više. To uzrokuje da je ponekad suviše zahtjevna kod ljudi koji nisu njihovi podređeni i koji se mogu osjećati uzrujano.

"Stroj može obaviti posao 50 običnih ljudi, ali ne postoji stroj koji može obavljati posao izvanrednog čovjeka"

-Elbert Hubbard-

Pesimista

Pesimistički radnik je uvijek ljut. Nikada nemojte prestati žaliti i svaka odluka koju donosite čini se pogrešnom. On ne zna kako se prilagoditi promjenama i njegovo ponašanje može stvoriti sukobe među ostalim zaposlenicima. On ne može vidjeti izvan crnog i bijelog, ono što vas čini vrlo katastrofalnim, koji jedva da će uživati ​​u dobrim vijestima ili imati manje težine da stave loše.

Unatoč svim njegovim nedostacima, pesimist nije loša osoba ili loš radnik. Obično obavlja svoj posao ispravno (iako se nikada ne slaže s rezultatima). On je osoba s nogama na tlu, zrelim i koje mogu spriječiti ostale da ostanu u oblacima.

Vječni optimist

Vječni optimist, za razliku od pesimista, uvijek je dobro raspoložen. Sve izgleda sjajno, čak i ako se ne podudara s vašim prijedlozima ili prijedlozima. Vrlo je teško obeshrabriti se ili se raspasti i uvijek je u stanju pružiti rješenja. Suočen s nevoljama ili nečijim tuđim, on je prvi koji skicira osmijeh i kaže da bi "moglo biti mnogo gore".

Njegov stav ponekad može biti malo naivan. Ljudsko biće voli optimistične ljude, ali u određenoj mjeri. Svi imamo probleme i moramo osjećati da suosjećaju s nama, zato slušanje dvosmislenih i dobronamjernih prijedloga optimista može dovesti do emocionalne nepovezanosti s tom osobom. Život je pun svjetla i sjena, a ne uvijek su najprikladniji prvi.

Lopta

U početku, lopta može dobro pasti ako je predložena. Ovisno o vašoj razini inteligencije, znat ćete s kim ćete biti podmukli i s kim ga sakriti na suptilan način, ali obično otkrivaju. Žele biti ljubazni za svakoga, tako da ne oklijevaju darovati, pohvaliti i hvaliti one koji žele "osvojiti".

Njihova jedina namjera je da dostignu visoku razinu, što ponekad čini vrlo teško razlikovati razlike između vrsta toksičnih radnika i njih. Glavna razlika je u tome što je radnik s loptom Ne mora biti loša osoba ili pokušati potonuti druge na putu do uspjeha. 

Suosjećajno

Suosjećajan je najbolji pratilac koji se može pronaći. To je veselo, ali ne previše djetinjasto, poput optimista. On je velikodušan, ne oklijeva pomoći drugima i prilično se dobro prilagođava onome što se oko njega događa. Ponekad može ići malo nezapaženo, u osnovi zato što nema ekscentrično ili zabrinjavajuće ponašanje.

On je plemenita osoba, ali ima svoja ograničenja. Ne dopustite im da vas ponižavaju i znaju kada se trebate suočiti. Vaš posao je važan, ali i vaše dostojanstvo.

Genij

Genij provodi mnogo vremena u izolaciji. Jedva povezani s drugim kolegama i njihovo ponašanje često se opisuje kao čudno ili ekscentrično. On ne voli ljude, a ponekad se čini da bi bio mnogo sretniji kad bi mogao raditi kod kuće ili u vanjskoj sobi. Obično je pomalo drzak i pomalo graniči, stvarajući veliku konfuziju među ostalima.

Unatoč tome, to je pravo čudo na mentalnoj razini. Njegove ideje su inovativne i vrlo kreativne, on je vrijedan radnik, a osim toga, posao koji radi je uvijek besprijekoran. Većinu vremena oprošteni su svojim odlascima po svojim sposobnostima, koji ne prestaju imati veliku vrijednost.

Lijen

Od vrsta radnika koji postoje, to je najgore. Nitko ne zna kako je dobio taj posao, jer je lijen, nejasna i nezrela osoba. Većinu vremena hoda od stola do stola, gnjavi s drugima komentare ili anegdote koji ometaju individualni rad. 

U pauzama za jelo to je obično onaj koji ostavlja prije i posljednji koji ulazi, a moguće je da je više puta jednom ukor uzet. obično, Oni nisu dobri zaposlenici i mogu dovesti do brojnih gubitaka. Njihova jedina kvaliteta može biti urođena sposobnost da im daju ono što misle o njima, sve dok nisu otpušteni..

Ogovaranje

Ogovaranje uvijek zna sve što se događa u tvrtki. On je prvi koji zna za vijesti, jesu li povezani s poslom ili osobnim životom zaposlenika. On voli biti u središtu pozornosti i da svatko dođe k njemu da upozna ljude i okoline.

Usprkos popularnosti, druge vrste radnika nastoje izbjeći tu situaciju kada je riječ o povjeravanju važnih stvari. Percepcija njegovih kolega je da na njega ne možete računati, jer bi mogao otkriti ekskluzivne i povjerljive podatke.

Iako ove vrste radnika uključuju 8 osoba, one se mogu podijeliti na više stotina. obično, Većina tvrtki ima jednog ili više članova koji se mogu naći među navedenim.

Ako se osjećate identificirani s bilo kojim od njih i ne sviđa vam se ono što ste otkrili, imate vremena za promjenu. Budite optimističniji, ostavite tračeve iza sebe ili pokušajte biti bolji radnik su kvalitete koje nikada nije prekasno za vježbanje.

Izgaranje: sindrom sagorijevanja na poslu Cilj otkrivanja izgaranja u zdravstvenim profesionalcima, koji razvijaju svoj rad u stresnom kontekstu, jest postići kvalitetnu pomoć. Pročitajte više "