7 znakova toksične radne okoline

Zdravo radno okruženje proizvodi zadovoljstvo, dobrobit i dobre odnose među kolegama. Međutim, ove okolnosti se obično ne događaju uvijek. Ponekad se na našem radnom mjestu osjećamo frustrirani, umorni i nemotivirani, pa čak i da ne želimo ići ni za partnerom, ni sa šefom, pa čak ni za atmosferom koja se općenito udiše.. Toksično radno okruženje može imati vrlo negativne posljedice o nama.

Ako uzmemo u obzir da je bilo koja tvrtka ili organizacija leglo emocija, nije neobično misliti na to postoje sukobi i razlike. Problem nije u tome što oni potječu već kako se njima upravlja i koliko daleko mogu ići. Na taj način, toksično radno okruženje odlikuje pogrdno postupanje, agresivna i pretjerano konkurentna stajališta, pa čak i raspoložena i manipulativna ponašanja..

Naučite Otkrivanje toksičnosti na mjestu rada pomoći će vam kako bi vas zaštitili i spriječili da budete oplođeni njime. U nastavku ćemo objasniti neke od najčešćih obilježja ove vrste okoliša. Produbimo.

1. Izostajanje s posla

Normalno je da se ljudi razboljevaju, imaju medicinske preglede ili moraju povremeno pohađati aktivnost koja ih prisiljava da budu odsutni s posla. Međutim, kada se to ponašanje ponavlja, može postati znak upozorenja.

Izostanak najmanje tri puta mjesečno ili više, ili neprestano traženje dopusta za odlazak - bilo za osobne aktivnosti, medicinske preglede ili bolesti - tipičan je oblik izostajanja s posla. U slučaju da nema opravdanih razloga, To može biti dobar pokazatelj postojanja toksičnog radnog okruženja.

Još jedan oblik izostajanja s posla to je mentalna odsutnost. Odnosno, dođite do svog radnog mjesta i iskoristite većinu vremena za obavljanje aktivnosti koje nisu povezane s vašim zadacima.

Ove vrste ponašanja može se ispraviti ako je vođa odgovoran za povećanje motivacije zaposlenika. Dobivanje je bitno kako bi se spriječilo širenje obeshrabrenja među njima.

2. Zlostavljanje od strane nadređenih

Daje se još jedan znak toksičnog radnog okruženja kada nema poštovanja u načinu na koji se rukovoditelji obraćaju ostatku osoblja. Može se dogoditi i kada bezobzirno koriste cinizam i sarkazam kako bi se obratili zaposlenicima.

To se također odražava u formuliranju pogrdnih komentara, nekonstruktivnoj kritici i usporedbama među vršnjacima. Umjesto poticanja timskog rada, Takva ponašanja potiču pretjeranu konkurenciju i nelagodu.

3. Loša komunikacija

Problemi s komunikacijom na radnom mjestu obično se javljaju kada komunikacija nije izravna, nepotpuna je ili nije posve točna. To stvara situacije neizvjesnosti, dvostrukog značenja i zbunjenosti koje stvaraju mentalne zamke u ljudima koji ga primaju i na kraju, pogreške ili neuspjesi u radnoj aktivnosti.

U mnogim slučajevima, šefovi nisu jasni niti specifični o tome kako žele izvršiti određene zadatke, čekajući da njihovi podređeni "pročitaju njihove misli" ili nagađaju pojedinosti. tako, Ako se ova situacija nastavi tijekom vremena, frustracija, nesigurnost i demotivacija će doći na mjesto događaja. 

4. Malo zaštite zaposlenika

Do takve situacije dolazi kad tvrtka pobliže promatra svoje interese (kupce, uštede troškova, itd.) Nego za interese radnika. normalno, nema rotacije niti mogućnosti promocije. Niti su ponuđeni odgovarajući tečajevi obuke niti planovi za karijeru.

U tom kontekstu, ljudi mogu ostati deset godina radeći isti zadatak, bez mogućnosti promicanja ili čak razmatranja za promaknuće. Unutarnja pravila su nepoznata osoblju i mijenjaju se bez prethodne najave. obično, sva ta ponašanja stvaraju veliku nelagodu među zaposlenicima i toksično radno okruženje. 

5. Diktatorsko vodstvo

U ovom slučaju, vođa donosi sve odluke bez obzira na to što njegov tim misli. Nemojte slušati ili želite znati mišljenja drugih, generirajući takvu situaciju strah od izražavanja neslaganja radnika.

Diktatorski vođe su često nepovjerljivi ljudi, jer smatraju da samo oni mogu dobro obaviti posao i da nitko ne zna koliko oni to rade. Mnogo puta je to nepovjerenje zbog unutarnjih nesigurnosti, osobito kada se jedan od zaposlenika ističe i na neki način može početi smatrati prijetnjom.

Ova vrsta toksičnog radnog okruženja ima otežavajuću okolnost Zaposlenici ne mogu računati na lik vođe kao nekoga tko im može pomoći riješiti problem.

6. Problemi s ulogama

Uloga je funkcija koju osoba igra u svom poslu i iako može biti izuzetno složena, bitno je da se ona dobro definira. inače, osoba možda nije vrlo jasna u svojoj ulozi u tvrtki. 

Kada se to dogodi, mogu obavljati zadatke koji ne odgovaraju ili možda se morate suočiti s prekomjernim zahtjevima i zahtjevima, koji su nespojivi jedni s drugima ili nespojivi za obavljanje posla.

7. Mobing

Maltretiranje na radnom mjestu ili mobing je obično jedna od najčešćih situacija u toksičnom radnom okruženju. To se događa kada jedan ili više partnera oteža rad drugome, postavljajući prepreke na profesionalnoj i osobnoj razini. također, loš odnos s kolegama može biti veliki razlog za stres.

Kao što vidimo, svi ti problemi mogu utjecati na zaposlenike i fizički i psihički, odzvanjajući u vašem osjećaju dobrobiti općenito. Stoga je potrebno boriti se protiv njih kako bi se upravljalo ili izbjegavalo toksično radno okruženje.

Učenje reći ne na poslu (asertivnost na poslu) Znanje kako reći ne na poslu je temeljni aspekt kada je u pitanju dobro vrednovanje. Inače, možemo pronaći kolege ili nadređene koji pokušavaju zahtijevati više od onoga što nas pozicija prisiljava. Pročitajte više "