7 poželjnih radnih vještina

Svaka osoba obavlja svoj posao na svoj način, Ali istina je da postoje određene vještine koje obogaćuju radnu okolinu. Sada, koje su poželjne poslovne vještine u poslu?

Radne vještine su skup vještina, stavova i vještina koje određuju organizaciju. One doprinose dobrobiti organizacije i usklađene su s njezinom misijom i njezinim vrijednostima. Prema svakoj organizaciji i profesionalnoj traženoj osobi, bit će više cijenjena od drugih.

Sada dobro, Postoji skup kompetencija koje se obično traže u većini radnika. U ovom članku vidjet ćete koje su 7 poželjne poslovne vještine.

1. Timski rad, jedna od najtraženijih radnih vještina

Raditi kao tim bitna je kompetencija. Ono što definira ovu kompetenciju je sposobnost suradnje i suradnje s drugima, uspostavljanja dobrog okruženja i koordiniranog rada.

Pokazati tu sposobnost trebali bismo razmišljati o našem timu ili radnoj skupini i pokušajte zadržati naše akcije u skladu s korporativnim vrijednostima. Stoga moramo pokazati otvorenost za rad s drugim članovima organizacije.

Iako se čini da se ta sposobnost lako može razviti, ona je zapravo složena s obzirom na heterogenost mišljenja i načina rada. Neki ljudi smatraju da će delegiranje ili dijeljenje funkcija učiniti posao na najbolji način. To su individualistički ljudi koji teško vjeruju u druge.

Međutim, ta se kompetencija može razviti, za što je prvi korak da budemo svjesni da nismo jedini i da rad tvrtke u velikoj mjeri ovisi o suradnji i dobrom ozračju među zaposlenicima..

2. Odgovornost

Radi se o predanosti koju moramo raditi. Bitno je ući u svijet rada, jer bez ovog natjecanja nećemo biti poželjni za poslodavce. To je zato što ovo natjecanje ima veze s osjećajem dužnosti i poštivanja.

Ako nemamo tu kompetenciju, pokazat ćemo da nas ne zanima naš rad, jer ne pokazujemo naš osjećaj dužnosti. Također, ako ne ispunimo svoje obveze, ne radimo ispravno.

Sada, nemojte ići u krajnosti. Jednom se možemo naći s nekim problemom koji nam ne dopušta ispuniti svoju dužnost. Nedostatak kompetencije odgovornosti znači neprekidno ispunjavanje.

3. Asertivna komunikacija, jedna od najvažnijih radnih kompetencija

Komunikacija je bitna na radnom mjestu budući da bez nje nismo mogli prenijeti ono što želimo reći. Kada govorimo o asertivnoj komunikaciji, mislimo na sposobnost slanja poruke koju namjeravamo na najbolji mogući način.

To je pravi način za interakciju s ljudima. Riječ je o izražavanju onoga što želimo na najbolji način, izbjegavanju diskvalifikacija i najvećoj mogućoj jasnoći. Čineći to na radnom mjestu, bit će nam lakše raditi. Na taj način izbjegavamo nesporazume i stoga ćemo poboljšati izvedbu.

U pratnji ovog natjecanja je suosjećanje. Postavljanjem na mjesto drugoga lakše je komunicirati naše misli i emocije, bez izražavanja mišljenja ili procjena koje uzrokuju nesporazume. Organizacije traže ljude koji su sposobni slušati, razumjeti i prenositi informacije na odgovarajući način, tako da postoji dobra radna okolina i da postoji veći napredak..

4. Osjećaj pripadnosti

Osjećaj pripadnosti je sposobnost koju moramo braniti i promicati interese tvrtke. Za to moramo biti u skladu s njihovim vrijednostima. Ako pokažemo tu kompetenciju, poslodavci će biti više zainteresirani za nas, jer imati vjernog radnika znači da tvrtka bolje teče.

također, osjećaj pripadnosti ima veze s sposobnošću da budemo ponosni što smo dio organizacije. Zaposlenici koji se ne poistovjećuju s tvrtkom obično se u njemu osjećaju loše i zbog toga je njihov rad manji.

Međutim, ta se kompetencija može poboljšati unutar tvrtke rješavanjem sljedećih pitanja:

• Kroz integracijske aktivnosti. Ovakve aktivnosti omogućuju nam da pronađemo motivaciju za tvrtku.
• Kroz trening. Tako možemo znati i naučiti ciljeve tvrtke i identificirati se s njima. Osim toga, to nam omogućuje da poboljšamo svoje blagostanje videvši naš napredak i motivirajući nas novim mogućnostima za učenje.
• Iz osobnog i profesionalnog poboljšanja. Biti bolji ljudi i bolji profesionalci mogu stvoriti veću dobrobit, što će doprinijeti stvaranju bolje radne okoline koja će nam omogućiti da se osjećamo više identificirani s našim radnim okruženjem..

5. Sposobnost učenja, neophodna u većini poslova

Iako imamo veliko iskustvo u svakom poslu, naučite nešto novo. Ta se kompetencija sastoji upravo u sposobnosti stjecanja novih znanja i vještina.

Obično se traži da radnici imaju sposobnost uhvatiti i asimilirati bitne koncepte i informacije za traženu izvedbu. Na taj način, možemo rasti u našem poslu i to činiti na najbolji način.

Sada i sposobnost učenja omogućuje našim poslodavcima da vide naš interes i predanost poslu. Osim toga, razvijanje ove kompetencije može nam pomoći ne samo u asimilaciji novih koncepata, nego i do učenja iz pogrešaka koje činimo i preobrazbe u rješenja..

6. Prilagodba

Radi se o sposobnosti s kojom moramo biti fleksibilni i raznovrsni prije novih ljudi i situacija, kao i konstruktivno prihvaćanje promjena. To će uzrokovati manje probleme u organizaciji, zbog čega je poželjna kompetencija za posao.

To je važan kapacitet u svjetlu budućih promjena, jer prije novih tehnologija i zakonodavstava organizacije su obvezne napraviti neke promjene. Čak i ako nismo spremni za njih, važno je biti u stanju suočiti se s njima na najbolji način, kako bismo pokazali dobar učinak u našem radu..

također, ako razvijemo ili imamo takav kapacitet, bit će nam lakše preuzeti nove izazove. Stoga ćemo imati više povjerenja u sebe i lakše ćemo se suočiti s novim situacijama i donositi odluke prije njih.

7. Planiranje

Tvrtke su zainteresirane za ispunjavanje dodijeljenih zadataka. Za to je bitno planiranje, jer postoje veće koristi. Sada se radi o utvrđivanju prioriteta i izboru između pomoćnog i hitnog razvoja naših dužnosti.

također, organiziranjem našeg vremena na najbolji način, kako bismo postigli svoje ciljeve, možemo postići više zadataka učinkovitije.

također, planirati moramo biti svjesni što su naša ograničenja. To jest, znati koliko daleko možemo ići i biti disciplinirani kako bi ti planovi koje smo mi napravili postali stvarnost. Ne radi se o dostizanju savršenstva, već o uspostavljanju smjernica koje nam pomažu u vođenju naših aktivnosti koje treba provesti.

Sada, a natjecanje podrazumijeva da postoji vježba u određenim situacijama. To su predložili María Antonia Gallard i Claudia Jacinto u svom članku za Bilten o obrazovanju i radu. Osim toga, oni tvrde da se ne uče magijom, već iskustvom i učenjem prije i poslije zaposlenja.

Srećom, kompetencije koje smo naveli u ovom članku mogu se početi učiti i podučavati od najranije dobi, uz njihovo stjecanje kroz radnu praksu. U ovom članku ovih je sedam pregledano jer se primjenjuju na različite vrste rada i konteksta, ali bez sumnje ih ima mnogo više.

7 tipki za rast na poslu Mnogi se ljudi osjećaju zaglavljeni u istom poslu. Iz tog razloga, pokazat ćemo vam neke ključeve koji će rasti na razini posla i razvijati se. Pročitajte više "