6 tehnika motivacije za rad

Radna motivacija je važan aspekt u razvoju našeg profesionalnog života. Iako je na početku to element koji bi trebao biti prisutan, stvarnost je da u mnogim slučajevima nije. Naprotiv, dobra je vijest za te slučajeve govorimo o psihološkoj zavjeri koja se može poboljšati ako napravimo neke promjene.

Pomislimo da su naše emocije vrlo povezane s razvojem funkcija na radnom mjestu; emocije koje su, s druge strane, također vrlo povezane s motivacijom. Također, i nažalost, Postoji visok postotak radnika koji se ne osjećaju ispunjeni poslom koji obavljaju a to je nesumnjivo jedan od čimbenika koji najviše kažnjava njihovu radnu motivaciju.

Tehnike motivacije za rad

Korištenje tehnika trajne motivacije za rad omogućit će nam da otkrijemo kakvu poziciju najviše želimo, kako možemo prilagoditi naš trenutni rad našim ukusima i kako od onih koji rade za nas potaknuti da budu motivirani svojim zadacima.

1. Pravilno umetnite radnika u položaj

Ispravno umetanje radnika na njegovo radno mjesto podrazumijeva idealno mjesto prema njegovom znanju i sposobnostima. Vrijednosti koje se najviše cijene su povjerenje i autonomija pri radu. Ta autonomija potiče veću uključenost i predanost, samoevaluaciju i potiče vještine za pronalaženje rješenja za svakodnevne probleme. Osim toga, primjenjujući ovo načelo, dajemo mjesto radniku, stvarajući emocionalno okruženje koje pogoduje njihovom razvoju.

2. Uspostaviti dobar plan profesionalnog rizika

Plan profesionalnog rizika i promicanje zdravlja trebali bi biti dio tvrtke, a ne kao vanjsko djelovanje, već kao dio pristupa koji se temelji na udobnosti i smanjenju razine stresa. Bez zanemarivanja higijene i drugih čimbenika koji su izravno uključeni u zaštitu od rizika. S ovim načelom, vodimo brigu o zdravlju i sigurnosti radnika, stvarajući sigurno fizičko okruženje i ugodan za razvoj svojih funkcija.

3. Primjenjuje priznanje i poticaje

Jedan od čimbenika koji psihologija pripisuje dobrom samopoštovanju, većoj sposobnosti davanja i davanja drugima, ponudi najbolje od sebe i voli ono što radimo je priznanje: kao društvena bića trebamo i druge da nas potvrde Prepoznajte nas i prepoznajte proizvod našeg truda. Dakle, to je važno je prepoznati dobro obavljen posao, pojedinačno iu skupinama.

S druge strane, Dobro iskorišteni poticaji -loši zaposlenici mogu generirati upravo suprotan učinak- može ubrzati radnikovu izvedbu u određenim odgovornostima njegovog položaja. Ti poticaji možda nisu izravno povezani s ekonomskim dijelom: u tom pogledu postoji mnogo ideja i rješenja, kao što su bonusi, propusnice, mogućnost primanja visoko specijaliziranog i diferenciranog treninga itd..

4. Društvene koristi radnog mjesta

Socijalne naknade sastoje se od dijela plaće radnika koji se pretvara u besplatne usluge i pogodnosti koje im omogućuju da se suoče s svakodnevnim poteškoćama: zdravstveno i stomatološko osiguranje, životno osiguranje, mirovinski planovi, usluge dnevne skrbi, provjere hrane, školske potpore itd..

Zapravo, mnoge tvrtke, u godinama krize u kojima su plaće ostale zamrznute, uvele su sustav socijalnih naknada kako bi nadoknadile gubitak Status quo poznato. Ova vrsta pomoći također je visoko cijenjena od strane radnika, posebno u vremenima ekonomskih poteškoća, gdje je pristup resursima ograničeniji.

5. Pristupite radnicima i kolegama

Dobar vođa mora imati potrebnu bliskost da vodi radnike, a ta funkcija uključuje brigu o osobnoj dobrobiti njihovih zaposlenika. Taj interes mora biti iskren, plod odnosa koji se kultiviraju od povjerenja i bliskosti.

6. Poboljšati profesionalnu izvedbu

Nažalost, mnogi radnici razvijaju svoje zanimanje bez jasnih ciljeva, nedostatka potrebnih alata ili uz malo planiranja i podrške organizacije. stoga, brinite o tome što je potrebno da biste dobili rezultate, ili samo pitajte nas s vremena na vrijeme na pitanje što možemo učiniti kako bismo poboljšali radni prostor ili učinkovitost vašeg vremena to su jednostavne radnje koje poboljšavaju izvedbu drugih.

Ukratko, ovo načelo nas podsjeća da ljudi moraju osjećati da dobivaju potrebnu potporu za izvršavanje zadaća koje su im povjerene. također, s pravom podrškom, također im dajemo a povratna veza koji će im omogućiti da poboljšaju i povećaju svoju samoučinkovitost.

Motivacija u obrazovanju Motivacija u obrazovanju jedan je od temeljnih aspekata koji utječu na kvalitetu učenja studenata. Ali kako je motivacija stvorena i kako je možemo poticati? Pročitajte više "