5 ključeva za pisanje popratnog pisma za prijavu za posao

Iako u vrijeme traženja posla vjerujemo da je naš kurikulum dovoljan i dovoljan, istina je da je pisanje popratnog pisma za prijavu na posao puno bolje. Razlog je u tome Možemo uključiti određene informacije o nama koje nisu u nastavnom planu i programu i koje mogu napraviti razliku između dobivanja željenog posla ili ne.

U nekim slučajevima mnoge tvrtke već navode da osim slanja kurikuluma zahtijevaju i vrednuju popratno pismo. Problem je u tome što nitko nije objasnio kako ga napisati, u kojim aspektima se moramo usredotočiti i što moramo uzeti u obzir, kako bi tvrtka pročitala naše pismo do kraja i ono se završilo dodavanjem naše kandidature..

Naravno, nije preporučljivo slati propratno pismo bez kurikuluma. Također, kao što je naznačeno ovim Vodič za traženje posla morate se pobrinuti za detalje pisanja i stila. Da vidimo što moramo uzeti u obzir da bismo napisali propratno pismo koje nas favorizira.

1. Stavite osobu zaduženu za zapošljavanje u kontekst

Kada se pripremamo napisati propratno pismo za prijavu za posao, dobra je ideja staviti u kontekst osobu odgovornu za zapošljavanje. U tom smislu, najbolje je izdvojiti prvi stavak koji se odnosi na ponudu za posao koju smo vidjeli.

Također, u ovoj prvoj točki, Važno je privući pažnju voditelja zapošljavanja koji će pročitati naše pismo. Za to ćemo izložiti kako tvrtka traži profil poput našeg i kako se savršeno uklapamo u njega. Nećemo se proširiti mnogo više, jer ćemo tada imati vremena objasniti zašto smo mi ljudi kojima tvrtka treba.

2. Pokažite interes

To je jedan od najvažnijih aspekata kada ćemo napisati propratno pismo za prijavu za posao potrebno je pokazati interes za traženu poziciju. To će se odraziti na naš način pisanja i otkrivanja naših ideja.

Moramo u ovom trenutku, osvrnite se na naše iskustvo, obuku koju imamo i sve one tečajeve koje smo napravili i to može biti plus za posao koji želimo odabrati. Ne možemo zaboraviti jezike, čak i ako nemamo naslov, dokle god možemo pokazati da znamo kako se s njima braniti.

3. Optimističan i pozitivan ton

Tijekom pisanja našeg propratnog pisma preporučujemo da ispišemo optimističan i pozitivan ton u tekstu. Ali, u ovom trenutku, budite oprezni. Ponekad možemo biti preveliki i kolokvijalni i ne želimo posljedice tog učinka.

također, održavanje optimističnog i pozitivnog tona spriječit će nas da napišemo pismo koje je negativno za osobu koja je čita. Ne želimo biti angažirani iz sažaljenja, već zbog naših postignuća, vještina i raspoloženja.

Pismo uvoda trebalo bi jasno pokazati naš interes za rad u određenom položaju i naš entuzijazam za doprinosom nečemu što, uistinu, tvrtka traži.

4. Prednosti

Ponekad je teško staviti sve svoje snage na stol. Zato, pisanje propratnog pisma za prijavu na posao zadatak je koji zaslužuje razmišljanje. Tekst koji šaljemo mora biti istinit, odgovoriti na mnoga pitanja koja osoba zadužena za proces odabira može postaviti i istaknuti ono što doista želimo prevladati.

Koje snage posjedujemo i koje su važne za obavljanje posla koji želimo izabrati? Koje vještine imamo i koje nas mogu izdvojiti od ostalih kandidata? Odgovaranje na ova pitanja može nam dati vrijedne tragove o točkama na koje moramo privući čitatelja. S druge strane, zapamtite da nas voditelj zapošljavanja ne poznaje. To jest, imamo u ruci mogućnost izravnog utjecaja na prvi dojam koji se stvara od nas.

5. Predispozicija da prisustvujete razgovoru

Kada napišemo pismo, potrebno je napisati zaključak. U ovom trenutku, Cijenimo pažnju koju nam daje voditelj zapošljavanja te ćemo pokazati našu predispoziciju da prisustvujemo osobnom intervjuu u kojem ćemo odgovoriti na pitanja koja možda imaju i da uz priloženu dokumentaciju nisu zatvoreni.

Kao što smo već rekli, popratno pismo stvorit će prvi dojam o nama u osobi koja je zadužena za proces odabira. Na taj način, najbolje što možemo učiniti je brinuti se o njoj i biti pametna u njezinu pisanju. Sve više tvrtki traži kandidate koji se razlikuju, koji znaju napraviti i poslati dobro popratno pismo i uzorak dobrog rada.. Dakle, on predstavlja taj napor koji nam može dati prednost u odnosu na ostale kandidate koji se odluče za poziciju koju odaberemo.

3 ključa za dobar intervju za posao Intervjui za posao sve češće rade kao ključevi koji omogućuju pristup zanimanju, želite li znati neke ključeve za obavljanje dobrog intervjua za posao? Pročitajte više "