5 aktivnosti koje će rasti na razini rada

Svi želimo rasti na radnoj razini, ali ne znamo uvijek na koji način to učiniti. Rast u ovom području ne podrazumijeva nužno promicanje u bolju poziciju, iako se to prije ili kasnije razvija.

Odrastanje na radnom mjestu mora se posebno odnositi na osjećaj boljeg rada i pronaći sredstva kako bi ona postala učinkovitija i učinkovitija. Također, zašto ne, privlačnije. Dobar dio života posvetimo njemu, pa je važno da se osjećamo ugodno.

"Najplodonosniji je posao koji dolazi iz ruku sretnog čovjeka".

-Victor Pauchet-

Postoje mnoge akcije koje se mogu implementirati kako bi rasle na razini posla. Zatim ćemo razgovarati o pet od njih. To su konkretni zadaci koje treba uzeti u obzir, ako smatramo da je došlo vrijeme da se napravi korak naprijed. Produbimo.

1. Samoprocjena, način rasta na radnoj razini

Samovrednovanje je temeljni element da znate gdje se nalazite i kamo morate ići na radno područje. Posvetite barem jedan dan u godini da obavite taj zadatak. Nema pravila ili fiksnih shema za to, ali važno je da se vrti oko prednosti i nedostataka koje doživljavate u svojoj izvedbi.

Preporučljivo je da svojim radom ispitate svoju razinu motivacije i čimbenike koji na nju utječu. Također, da otkrijete što su vaše Ahilove pete i gdje su vaše snage. Osobito, pokušajte utvrditi što je za vas najteže i kako biste ga mogli zaobići.

2. Poboljšajte obuku

Rutina i nedostatak raspoloživog vremena znače da ponekad zaboravimo proširiti, ažurirati ili produbiti naš trening. To je ozbiljna pogreška, pogotovo u ovim vremenima. Iznenadili biste se koliko brzo mnoga znanja postaju zastarjela.

Isto tako, obuka proširuje vaše horizonte, stvara nove mogućnosti i, na kraju, olakšava vaš rad. Kako bi rastao na profesionalnoj razini, bitno je da barem jednom godišnje pohađamo tečaj ili unaprijediti neki program obuke.

3. Reinženjering procesa

Riječ "reinženjering" vrlo je sofisticirana i, strogo govoreći, može napredovati samo stručnjak. Međutim, zadržavajući proporcije, također možemo obaviti vježbu ovog stila s našim radom. Sastoji se, u osnovi, od identifikacije procesa koje provodimo kako bismo izvršili zadatak i ocijenili mogu li se pojednostaviti ili učiniti učinkovitijima u nekom smislu.

Ponekad to zahtijeva određenu istragu. Koje "trikove" ili metode koriste kolege koji obavljaju funkciju sličnu vašoj kako bi uštedjeli vrijeme ili poboljšali svoj rad? Jesu li se pojavila nova tehnološka pomagala koja su, na kraju, primjenjiva na ono što radite? Iz ovog istraživanja i razmišljanja trebalo bi doći neka promjena u načinu na koji radite.

4. Obogatite radnu okolinu

Vrlo je važno osjećati se ugodno u radnom okruženju. To okruženje uključuje i fizičke elemente koji vas okružuju, i sve ljude s kojima se odnosite u vašem radu. Suočen s prvim, Vrijedi ispitati postoji li neki objekt ili element koji vas muči, ili koji negativno utječe na vašu aktivnost. Jeste li dovoljno udobni? Uklanjanje ili stavljanje nečega pomoći će vam da poboljšate?

Što se tiče radnih odnosa, vrlo je važno učiniti ono što je potrebno za njihovo obogaćivanje. To ne znači da svoje prijatelje pretvarate u svoje najbolje prijatelje. radije To se odnosi na otklanjanje pogrešaka i jačanje veza solidarnosti i drugarstva. Sigurno, to utječe na vašu motivaciju.

5. Povećajte broj profesionalnih kontakata

Svi znamo da trenutno ima mnogo "raspoloživih" radnih mjesta. Dugoročni ugovori o radu su iznimka i, naprotiv, nametnuta je kultura privremenih poslova. Zato, uvijek biste trebali biti svjesni da vaša aktivnost može biti prolazna. Stoga je važno održavati i jačati profesionalne kontakte.

Najbrži način da dobijete novi posao su osobni i profesionalni kontakti. Ne gubite iz vida to. Nemojte prekidati vezu sa svojim starim kolegama na koledžu ili prethodnim poslovima. Ako je moguće, agrémiate. Također pratite dinamiku ponude i potražnje za radnom snagom u vašem području. To može biti vrlo korisno.

Rast na radnom mjestu također je način za rast na osobnoj razini. Rad, koliko god bio skroman ili težak, je način za održavanje našeg samopoštovanja i našeg dostojanstva. Važno je to vrednovati i tražiti načine koji nam omogućuju da ga poboljšamo i pretvorimo u izvor evolucije.

7 Poželjne radne vještine Radne vještine su stavovi, vještine i sposobnosti koje se očekuju od osobe u organizaciji. Pokazat ćemo vam 7 najpoželjnijih. Pročitajte više "