Četiri najčešća sukoba na djelu

Jedan od najvećih izazova u radu s drugim ljudima je izbjegavanje pojave sukoba, svađa i susreta svih vrsta. Govorimo o prostoru u kojem Potrebno je raditi kao tim za postizanje individualnih ciljeva, u normalnim trenucima nastaju unutar radnog mjesta. Tako ćemo u ovom članku govoriti o najčešćim sukobima na poslu.

Rješavanje je temeljna vještina ako želite izbjeći ili minimizirati šanse za njihovo pojavljivanje u radnom okruženju. Na taj način možete staviti sve što je s vaše strane da biste ih odmakli, razumjevši logiku kojom se proizvode ili održavaju tijekom vremena.

Najčešći sukobi na poslu: zašto se događaju

Kao iu većini konteksta, najčešći sukobi na poslu nastaju zbog razlika u mišljenjima, ciljevima, načinima postupanja ili načina razmišljanja. U okruženju u kojem morate surađivati ​​s ljudima koji su vjerojatno vrlo različiti od vas, Može biti izazov izbjeći svađe i sukobe.

Općenito, Četiri najčešća sukoba na poslu imaju sljedeće podrijetlo:

• Potreba za međuovisnošću.
• Razlike u načinu rada.
• Individualne razlike.
• Problemi vodstva.

Da vidimo u dubini svaku od njih.

1 - Potreba za međuovisnošću

Međuzavisnost je ključna za pravilno funkcioniranje radnog tima. Kada grupa dijeli iste ciljeve i surađuje kako bi ih postigla, svakom članu tima je lakše usvojiti zajednički stav. Na taj način, ciljevi se postižu brže i učinkovitije.

Međutim, u stvarnom životu, većina radnih timova ne radi uvijek s tom osnovom. Nedostatak suradnje, "drugovi se penju" i ljudi koji žele iskoristiti rad drugih ljudi su plodno tlo za najčešće sukobe na poslu.

Stoga, ako otkrijete da se u vašem timu jedan od članova ne pridržava dijela koji mu odgovara zbog problema u odnosu, razgovarajte s njim o tome i stavite do znanja koliko je njegov rad važan za rad tima. Vrijeme je da analiziramo zajedničku situaciju i budemodeklarativan.

2 - Razlike u načinu rada

S druge strane, svi suigrači mogu biti s najboljim stavom, ali čak i tako može doći do trenja i sukoba tijekom procesa. Što se može dogoditi? To je jedno od najčešćih objašnjenja imaju različite načine pristupa radu.

Neki ljudi više vole biti smireni i posvećivati ​​veliku pozornost detaljima, dok su drugima ugodnije raditi posao brzo i bez zaustavljanja kako bi pregledali što su već učinili ili ostavili taj zadatak do kraja. ipak oba pristupa mogu biti valjana u različitim kontekstima, Neizbježno je da sukobi nastanu zbog razlike koju ističemo.

Da biste to izbjegli, najbolje je to unaprijed razgovarajte sa svojim kolegama o vašem preferiranom načinu rada. Na taj ćete način unaprijed staviti kartice na stol i smanjit ćete vjerojatnost još jednog od najčešćih sukoba na poslu.

3. Individualne razlike

Još jedan od najčešćih uzroka sukoba na radnom mjestu je razlika u očekivanjima, osobnosti, kontekstu, spolu ili dobi članova tima. ipak savršeno je moguće raditi s ljudima drugačijim od nas, stvarnost je da ona može postati izazov.

Na primjer, tim sastavljen od ljudi starijih od 35 godina i mlađih od 25 godina će imati problema zbog razlika između ove dvije generacije. Stoga se neki od najčešćih sukoba na poslu mogu objasniti jednostavno gledajući na komponente opreme.

Suočen s tim, ključ je vrlo jednostavan: komunikacija. Unatoč vrlo različitim načinima gledanja na život, ljudi možemo se staviti na mjesto drugoga i naučiti živjeti s drugom perspektivom.

4. Problemi s vođstvom

Posljednji od najčešćih uzroka problema u radu je nedostatak jasnog ili kompetentnog vođe. kada nedostaje smjer u timu, vrlo je jednostavno da se ciljevi ne postižu i da se članovi osjećaju frustrirani i nezadovoljni.

srećom, vodstvo je nešto što se može naučiti. Ako mislite da u vašem timu nema jasnog vođe, uvijek možete popuniti taj položaj sami ili razgovarati s upraviteljem kako biste objasnili problem koji imate..

7 ozbiljni učinci prekomjernog rada Prekomjerni rad nije dobar ni za poslodavce ni za radnike. Naprotiv, smanjuje produktivnost i šteti zdravlju. Pročitajte više "