8 ključeva za suočavanje s pametnim ljudima

Pametni ljudi često dovode do problema u osobnim ili profesionalnim odnosima. Njihov način djelovanja nas iritira: možda imaju više znanja i iskustva nego mi / drugi, ali ovo ne daje im pravo da obilaze svijet kao da znaju sve, kao da je razlog uvijek tu. To je ono što nas stvarno iritira oko njih.

U radnom okruženju, nažalost, većina zaposlenika se nađe s njima barem u nekom trenutku svoje karijere. Rad s osobom obdarenom takvim stavom tada postaje naporan zadatak koji može ometati naš profesionalni razvoj i čak uzrokovati da završimo s radom.

Tipke za bavljenje pametnim ljudima

Kako bi se mogli nositi s pametnim ljudima, sljedeće strategije mogu pomoći:

1. Pokušajte biti razumni

Taj partner može biti iritantan, ali zapamtite to vrlo je vjerojatno da se njegov stav temelji na nedostatku povjerenja ili dubljem osobnom problemu. Umjesto da se razbjesniš, bez obzira na veličinu iskušenja, nemoj tražiti konfrontaciju već empatiju kako bi pokušao okončati način na koji se odnosiš prema sebi. Ako mu pokažete da mu stubište ne ide u prilog, to će biti ta osoba, na vlastitu inicijativu, tko želi ići dolje.

2. Odaberite svoje bitke

Suočavanje sa svjesnim znanjem može biti iscrpljujuće i ima trenutaka kada je najbolje što možete učiniti ignorirati njihove "korisne" savjete. stoga, Preusmjerite svoje komentare jednostavnim "hvala na prijedlog" umjesto otvaranja duge rasprave.

3. Propovijedajte na primjeru

Posebno vođa ili vođa mora naučiti da je u mnogim okolnostima ne samo u redu da ne zna sve, ali je preporučljivo. Reći "ne znam, ali naći ćemo neke odgovore ili neke dobre ideje" pokazuje da ste fleksibilni i otvoreni prema drugim mišljenjima. Reći "ne znam" također može stvoriti povjerenje pokazujući otvorenost, ranjivost i iskrenost.

4. Naoružajte se argumentima

Ako pravite prezentaciju, prodajete ideju ili se obraćate sastanku, imajte povjerenja u svoje argumente. Provjerite svoje izvore i provjerite činjenice. Što više znanja imaš, to će biti kompliciranije za znalačku osobu da se pokuša staviti iznad tebe.

Kada ste na sastanku, pridržavajte se programa, koji mora biti javno objavljen unaprijed, i odredite određeno vrijeme za svaku intervenciju.. Dolazite pripremljeni s podacima i statistikom u pisanom obliku, tako da ako vas pametna osoba prekine, imate nešto u pisanom obliku da biste podijelili s timom. Što ste bolje pripremljeni, manje prostora će biti za sve koji znaju da pokušaju zauzeti vaš prostor.

Pozitivno je to što ćeš joj prestati dvaput ili tri puta prestati tako ponašati s tobom. Mislite da ljudi obično ne ponavljaju ona ponašanja koja nisu bila uspješna.

5. Držite smisao za humor

Pametni ljudi mogu biti vrlo obrambeni, a ponekad čak i agresivni. Posljednje što želite učiniti je da ih natjerate da sjednu uz zid. Iz tog razloga, iako je vrlo primamljivo upotrijebiti sarkazam sa znanjem, svakako bi bilo kontraproduktivno.

Umjesto toga, duboko udahnite i recite: "Nisam znao. Kako čudno! Smijte se zbog toga da biste zapamtili da je vaše ponašanje često bezopasno i da u stvarnosti ne znači ništa. Prijateljski izraz ili komentar može ublažiti svaku napetost.

6. Postavite test pitanja

Budite pošteni, ali postavite detaljna pitanja kako biste "ogulili slojeve" svima koji znaju. Pitajte zašto misli da je nešto istinito ili što su njegovi izvori. tako, postavljanje izravnih pitanja o određenim pojedinostima može naučiti onoga tko zna prije nego što govori.

7. Nudi konstruktivnu kritiku toj osobi u vezi s njihovim ponašanjem

Shvatite da je moguće da svi ljudi koji znaju - nemaju pojma o stvarnom učinku njihovog stava na druge. Ako sumnjate da je to slučaj, Razmislite o tome da ga pazite i pazite tijekom privatnog razgovora. Važno je da se drugi osjeća motiviranim da analizira svoj stav i da se ne osjeća osobno napadnut. U potonjem slučaju, možemo ga uništiti ili dobiti suprotan učinak, što pojačava njegov "nepodnošljiv" način povezivanja.

Imajte na umu to mudraci mogu biti vrlo nesigurni, tako da to može biti udarac vašem egu. Podsjetite ga koliko je važno za tim, ali, što je još važnije, podsjetite ga koliko je važno da drugi imaju prostor u kojem mogu doprinijeti.

8. Izbjegavajte uključivanje šefa sve dok ljudi koji znaju ne predstavljaju veliku prijetnju za rad

Ako nemate alternativu, zadržite pozitivan ton i umjesto da se žalite na osobu, usredotočite se na ono što ste spremni učiniti kako biste bili sigurni da je posao dobro obavljen. Ako situacija postane stvarno nepodnošljiva, razgovarajte o tome sa svojim šefom i pustite ga da zna kako ponašanje znanja sve utječe na tim i radnu okolinu..

Ovo su samo neke od strategija koje nam mogu pomoći. Međutim, rad s ljudima koji znaju sve je to prije svega vježba strpljenja u kojoj naša emocionalna inteligencija i komunikativna sposobnost ulaze u igru.

5 ključeva da budete sretni na poslu Biti sretni na poslu je moguće, sve dok prihvatite ispravan stav i učinite ono što je potrebno da sačuvate svoje blagostanje unatoč svemu.