Psihosocijalni rizici u upitniku o stresu na radnom mjestu

Kako bi se ispravno procijenila neka od područja vezanih za stres i tjeskobu u radu, razvijen je niz upitnika. U ovom članku o Psihologiji-Online, mi priložiti alat za mjerenje Psihosocijalni rizici na poslu: upitnik o stresu na poslu.

1.  Kontrolni popis sadržaja
2. Kontrolni popis uvjeta rada
3. Kontrolni popis uvjeta zaposlenja
4. Kontrolni popis o društvenim odnosima na poslu.

 Kontrolni popis sadržaja

Odgovorite 'Da' ako se slažete s pitanjem. Tada možete izračunati ukupni rezultat dodavanjem broja
„Potvrdni odgovor”. Rezultat bi trebao biti što niži. Što je veći broj pozitivnih odgovora,
Što je veći broj problema s obzirom na sadržaj i organizaciju rada. Sve
afirmativni odgovori zaslužuju posebnu pozornost.
1 Ciklički i kratki rad je čest. Zadatak je cikličan i kratak, kada se mora početi uzastopno ne više od minute i pol nakon što je prethodni završen, ciklus, dakle, traje manje od minute i pol.
2 Uobičajeni su dosadni ili monotoni zadaci (zadaci koji se uskoro obavljaju
rutinski).
3. Zadaci koji zahtijevaju intenzivnu koncentraciju (od kojih se ne može
oduzeti).
4 Rad odjela je segmentiran. Svaka osoba čini malu
doprinos "proizvodu" koji iz njega proizlazi.
5 Rad je emocionalno zahtjevan, na primjer, zbog
kontakt s pacijentima, klijentima, studentima itd..
6 Rad se često odvija pod vremenskim pritiskom, zbog
strogim rokovima koji moraju biti zadovoljeni ili na razini proizvodnje
teško pristupačan.
7 U odjelu postoje poslovi koji rade u samoći.

8 Često su rasporedi organizacije ili rada netočni.

Često drugi odjeli ne pripremaju rad dovoljno.

10 Često drugi odjeli ne pružaju dovoljno podrške.

11 Često postoje problemi (kvarovi, kvarovi, kvarovi) s opremom, strojevima, instrumentima ili softverom.

12 Nema redovitih upita o poslu ili, ako ih ima, obično ne posuđuju
govoriti o problemima u radu.
Radnici imaju malo mogućnosti, ili ih uopće ne mogu sami odlučivati
ritam rada.
U okviru određenih općih normi, radnici imaju malo mogućnosti, ili
ne odlučuje se o vlastitom načinu rada.
15 Radnici nemaju dovoljno mogućnosti da pomognu jedni drugima u slučaju
potreban.
16 Radnici ne dobivaju dovoljno informacija o svojim rezultatima
posao.
17 Tijekom radnog vremena nema dovoljno vremena za održavanje malog
razgovarati s kolegama.
18 Često je nemoguće izravno kontaktirati nadzornika
kada se pojavi problem.
Općenito, radnici ne mogu izravno kontaktirati s
ili s nadzornikom drugog odjela kako bi raspravljali o problemima.

Kontrolni popis uvjeta rada

Kontrolni popis o uvjetima rada sadrži 16 pitanja na koja svi odjeli ili pozicije mogu odgovoriti. U svim slučajevima odgovor je "da" ili "ne". Konačni rezultat za svaku poziciju ili odjel dobiva se dodavanjem bodova označenih na margini. Što je ocjena viša, veći je broj problema u uvjetima rada. Sva pitanja postavljena s '1' ukazuju na to da su hitna poboljšanja potrebna u tom pogledu.

Yeses rezultat 0, a Noes 1.
1 ¿Radnik provodi više od četiri sata radnog sjedenja?

• Ako je tako, ¿ima dobru stolicu?
• Ako ne, ¿ima vertikalnu potporu?

2 ¿Radnik može povremeno napustiti svoje radno mjesto?

3 ¿Zahtijeva rad na neprekidnom radu ili u prisilnom položaju?

4 ¿Radnik mora često podizati teške predmete ili koristiti
puno snage?
5 ¿Ima dovoljno svjetla za dobro obavljanje posla?

6 ¿To stvara refleksije ili dosadne blještavilo tijekom izvođenja
posao?
7 ¿Postoje visoke ili neugodne razine buke na radnom mjestu?

8 ¿Je li radna temperatura previsoka ili preniska?

9 ¿Na radnom mjestu postoje dosadne zračne struje?

10 ¿Na raspolaganju su informativne točke (instrumenti, svjetla, zvučni signali, itd.) Prikladno označene i lako razumljive?
11 ¿Sredstva za upravljanje (tipke, koljena, itd.) Lako su dostupna i
oni su logički postavljeni?
12 ¿Opasne situacije pojavljuju se na radnom mjestu?

13 ¿Neugodne vibracije pojavljuju se u rukama, rukama ili tijelu tijekom
posao?
14 ¿Postoje rizici po zdravlje koji proizlaze iz izloženosti proizvodima
kemikalije?
15 ¿Postoji opasnost od infekcije?

16 ¿Postoji opasnost od zračenja (na primjer, materijali ili procesi
radioaktivni)?

Kontrolni popis uvjeta zaposlenja

Kontrolni popis uvjeta zapošljavanja sadrži 13 pitanja na koja treba odgovoriti
svaki odjel ili odvojeno.

Također se može koristiti za dobivanje ideje o uvjetima zapošljavanja u poduzeću u cjelini. Moraju
dodajte odgovore iz stupca s desne strane. Što je u njemu više križeva, to je više kritika protiv
socijalna politika tvrtke i veće su šanse za stvaranje uvjeta zapošljavanja
stres. Tvrtka treba obratiti posebnu pozornost na svaki križ spomenute kolone.
1 ¿Postoji dovoljno prilika za razvoj karijere?

2 ¿Postoji dovoljno mogućnosti za obrazovanje i osposobljavanje?

3 ¿Zbog toga su radna mjesta Društva ugrožena,
na primjer, reorganizacije?
4 ¿Naknada (novčana ili drugačija) dobra je u usporedbi s naknadom
sličnih postova na drugim mjestima?
5 ¿Radnici mogu odlučiti kada će uzeti slobodne dane?

6 ¿Razdoblja rada i odmora dobro su planirana (vrijeme početka i završetka, prekidi)?
7 ¿Često se koriste privremeni ugovori?

8 ¿Često se koriste privremeni radnici?

9 ¿Slobodna radna mjesta se brzo popunjavaju?

10 ¿Osobe mogu biti zamijenjene tijekom bolovanja?

11 ¿Postoje problemi s prekovremenim radom (previše, najavljenih prekasno, nedovoljno na vrijeme ili novac, itd.)?
12 ¿Primjenjuju se normalne plaće ili cijene komada?

13 ¿Usluga blagovaonice je dobra?

Kontrolni popis o društvenim odnosima na poslu.

Kontrolni popis o društvenim odnosima sadrži 10 pitanja na koja bi svaki trebao odgovoriti
ili odvojeno. Također se može koristiti za dobivanje ideje o tvrtki u cjelini. Ukupan broj bodova može se izračunati dodavanjem negativnih odgovora na pitanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 zajedno s negativnim odgovorima na pitanja 6, 8 i 9. Što je ocjena veća, to će biti više problema u pogledu suradnje, sudjelovanja i radne klime.

Posebnu pozornost treba posvetiti svakom negativnom odgovoru na pitanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 i 10 i svakoj od njih
Potvrdni odgovor na pitanja 6, 8 i 9.
1 ¿Mišljenje zaposlenika dovoljno je uzeto u obzir u svakodnevnom upravljanju
radnici?
2 ¿Osigurana je dovoljna podrška u radu u svakodnevnom upravljanju?

3 ¿Jesu li radnici dovoljno informirani o promjenama nastalim u Društvu?
4 ¿Općenito postoji dobra klima na radnom mjestu?

5 Ako je potrebno ¿radnici mogu tražiti pomoć od jednog ili više partnera?

6 ¿Radnici su previše pozorno promatrani u svom radu?

7 ¿Postoji sustav konzultacija na poslu koji dobro funkcionira?

8 ¿Postoje slučajevi diskriminacije (zbog spola, rase itd.)?

9 ¿Postoje slučajevi seksualnog uznemiravanja?

10 ¿Rad koji se provodi dovoljno je cijenjen?

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Psihosocijalni rizici na poslu: upitnik o stresu na poslu, preporučujemo vam da uđete u našu kategoriju ljudskih resursa.