Grafologija u odabiru osoblja

U posljednjih nekoliko godina učinjen je i istražen veliki napredak tehnike odabira osoblja. Za odabir kandidata, vrednuje se nekoliko sklonosti i stavova, izvan samog intelektualnog koeficijenta. Međutim, u različitim selekcijskim procesima koriste se i tehnike temeljene na pseudoznanosti, među kojima su najistaknutije grafologija i morfopsihologija. U ovom članku Psihologije na internetu, ove dvije tehnike će se ukratko analizirati i upotpuniti kratkim kvalitativnim istraživanjem provedenim u Kantabriji (Španjolska) na temelju razgovora sa stručnjacima na tu temu. Nastavite čitati i otkrivati grafologija u odabiru osoblja da biste saznali više o ovoj tehnici.

Vi svibanj također biti zainteresirani za: Odabir ljudskih resursa: Iskustvo u organizaciji indeksa

1. Uvod u studiju grafologije
2. grafologija
3. morphopsychology
4. Kvalitativno istraživanje
5. zaključci

Uvod u studiju grafologije

Posljednjih godina postignut je veliki napredak u tehnikama odabira osoblja. Više nije dovoljno imati visok IQ da bude prikladan kandidat u procesu odabira, sada je bitno imati niz sklonosti i stavove da test sam po sebi ne može mjeriti, među njima vrijedi spomenuti emocionalnu inteligenciju i komunikacijske vještine.

No, istina je da se u nekim područjima rada uvode kao metode odabira onih koje se temelje na pseudoznanostima, uključujući Grafologija i morfopihologija.

Zatim će se ove dvije tehnike analizirati kako bi se razotkrili rezultati malog kvalitativnog istraživanja provedenog kroz intervjue sa stručnjacima iz područja Cantabria (Španjolska)..

grafologija

Očigledno je da velika većina stručnjaka koji rade na području kadrovske selekcije poznaju veliku raznolikost tehnika odabira budućih kandidata koji se odluče za posao. Među kvalitativnim tehnikama koje se mogu koristiti je grafologija u kojoj je razrađen i međusobno povezan opis osobine ličnosti.

Prema Gatewoodu i Feildu (1994) pozitivni aspekti ovih kvalitativnih tehnika su dubina u predmetu analize, smanjenje prisutnosti društvene poželjnosti kao varljive varijable rezultata i dinamička i interaktivna vizija koja stvara različite karakteristike. koji čine strukturu osobnosti. Kao negativni aspekti naglašava se subjektivnost interpretacija, niska standardizacija odgovora (što otežava usporedbu između subjekata) i ne može biti podložna kriterijima valjanosti i pouzdanosti, budući da ove tehnike ne traže zavisnost nego integraciju i konfiguracija.

obično, Uloga grafologije u odabiru osoblja vrlo je kontroverzna i diskutirana, budući da postoje mnogi istraživači i stručnjaci koji ga koriste i mnogi istraživači i stručnjaci koji ga kritiziraju, osobito zbog nedostatka objektivnosti.

Melián (1996) provodi istraživanje kako bi provjerio može li se s Grafologijom odrediti određene negativne aspekte osobnosti koji mogu dovesti do lošeg rada. Rezultati grafološke analize niza kandidata uspoređeni su s rezultatima referentnih provjera u poduzećima u kojima su prethodno radili. Izabrani su oni koji su imali razumne sumnje u procesu odabira iz sljedećih razloga:

• impulzivnost,
• Sukob u međuljudskim odnosima,
• odgovornost,
• nezrelost
• ustrajnost

Ukupan broj predmeta iznosi sedamnaest. Veličina uzorka ove studije nije namijenjena generalizaciji rezultata. Rezultati su pokazali da se presude izrađene grafološkom analizom i provjerom referenci podudaraju za četiri od pet studiranih slučajeva, a to nisu učinili za ostale.

Melián (1996) se opredjeljuje za odabir ove tehnike za svoje istraživanje, jer jest najkorištenija kvalitativna tehnika u odabiru osoblja, omogućuje grupnu prijavu i ne zahtijeva prisustvo evaluatora.

morphopsychology

Prema Gabarreu (1997), morfopsihologija, poput grafologije, znanost je koja daje precizne i konkretne doprinose u poslovnom okruženju. Ova disciplina znanstveno proučava u “karakter” i “vještine” ljudi kroz promatranje lica.

Isti autor smatra da je u odabiru osoblja Morphopsychology osnovni alat za anketare-selektore, budući da pruža sve informacije bilo kojeg psiho-tehničkog-intelektualnog-testa sposobnosti i karaktera, ali znajući da kandidat nije prethodno obučen za izvođenje ovog testa. Kada obavimo test, odgovorimo na njega svjesno i postoji mogućnost falsificiranja zaključaka. Lice nam pokazuje svjesno i nesvjesno.

Kvalitativno istraživanje

Sljedeće istraživanje je izvučeno iz rada Corralesa (2011), u kojem je napravljena studija o važnosti profesionalnih kompetencija u današnjem društvu. Među različitim pitanjima koja su postavljena desetim stručnjacima iz Kantabrije (Španjolska), zatraženo im je mišljenje o važnosti i valjanosti tehnika odabira temeljenih na pseudoznanostima, kao što su grafologija i morfospikologija..

Ispod su sažeti različiti mišljenja 10 stručnjaka, navođenje zanimanja i mjesta rada.

Stručnjak 1. Službeni i izvanredni profesor na Sveučilištu Cantabria u području ljudskih resursa

“Smatram da je metoda grafološke analize za potrebe selekcije, ako je to učinio iskusni i profesionalni grafolog, dobra metoda, ali ograničena na određene vrste postova. S moje točke gledišta, grafološka analiza ne može se proširiti na sve postove. Primjerice, znam da se u Francuskoj grafološka analiza primjenjuje na odabir određenih vrsta menadžera”.

Stručnjak 2. Ekonomist

“Mislim da nemaju smisla. Koliko ja znam, grafologiju koriste vrlo malo tvrtki za odabir. Koriste se u nekim drugim sredinama, ali jako sumnjam u njihovu korisnost. Nema profesionalaca koji će ih primjenjivati, a njegov trošak čini ga vrlo visokim i uvijek mora biti komplementaran s drugima. Oni nisu oni koje bih izabrao”.

Stručnjak 3. Profesor ljudskih resursa na Sveučilištu Cantabria

“To su tehnike koje same po sebi ne idu nikamo. Ne razumijem da nitko po grafologiji ili morfopsihologiji ne bira nikoga. Ono što se može učiniti jest odbaciti ljude ovim metodama. To su metode odbacivanja, ali ne i selekcije. To su tehnike koje nadopunjuju prethodne”.

Stručnjak 4. Direktor ETT-a

“Po grafologiji nisam iskreno sreo nikoga. Sada, za lice kažu: "Ne sviđa mi se njegovo lice" ... ali mislim sve manje i manje i da su ljudi mnogo dosljedniji u svemu tome. Po grafologiji nikad nisam sreo nijednu “ptica raris” od njih”.

Stručnjak 5. Profesor poslovne administracije i upravljanja i član Pyme katedre Sveučilišta u Kantabriji

“Razumijem da ako se grafologija koristi u sudskim postupcima, to će biti točno. U pogledu morfopsihologije, postoje brojne studije koje se bave evolucijskom morfologijom, a zatim su znanstveno dokazane evolucijom same vrste, da je simetrija lica simptom genetskog savršenstva i komplicirana, da će imati svoju bazu znanstveno, jasno. ¿Vjerujem u to? Čak i ako ne želite vjerovati u nju genetski, psihički jednako ako to razmišljate. Očigledno je da će netko tko ima dobru prisutnost, vjerojatnije reći da ako ne”.

Stručnjak 6. Psihopedagog

“Po mom mišljenju, ove tehnike nisu tako učinkovite kao izravno promatranje osobe”.

Stručnjak 7. Profesor Pedagoškog fakulteta Sveučilišta u Kantabriji

“Vjerujem da je odabir osoblja iznimno ozbiljna stvar, ne želim ozbiljno shvaćati morphopsychologiju ili grafologiju. To vrijedi za ono što vrijedi, ali ne mislim da bi bilo vrijedno odabrati osoblje. Jednom u psihologiji, utvrđene su osobine ličnosti u slučaju da je osoba deblja ili mršavija. Srećom, mislim da je to dio priče”.

Stručnjak 8. Labor Orienter

“Mislim da ne uzimaju te metode da bi znali koliko je osoba kompetentna. Oni mogu pokazati određene stvari koje stručnjak za kadrovsku selekciju može otkriti kada se koriste s mnogim drugim testovima. Oni mogu biti pokazatelj osobnosti kandidata, ali oni sami, za mene, su beskorisni.”

Stručnjak 9. Poslovni čovjek

“Obje tehnike cijenim kao komplementarni alat u procesu odabira kadrova, ali moramo biti kritični, tako da možemo iskoristiti mogućnosti koje nude obje tehnike, ali uzimajući u obzir njihova ograničenja.

Prije svega moramo imati na umu da grafologija polazi od činjenice da svi pišemo drugačije i da ta razlika polazi od određene psihološke stvarnosti svake osobe. S ove točke gledišta, očito je da može biti od pomoći, ali treba uzeti u obzir da, unatoč tim činjenicama, nema dokaza da postoji stabilna i stalna korelacija između obilježja pisanja osobe i njegove osobine ličnosti.

Što se tiče morfopsihologije, ista se stvar događa manje ili više. Ova disciplina utvrđuje da, ovisno o osobinama lica, možemo odrediti osobnost kandidata. Koliko ja razumijem, ova se tehnika više koristi u slučaju odabira menadžera i odgovornog osoblja, ali je njegova uporaba sve raširenija. Kao prednost, treba napomenuti da se, jednostavno na fotografiji iz životopisa, može provesti analiza, što znatno pojednostavljuje proces, međutim, kao u slučaju grafologije, iako se ova metoda može ocijeniti kao komplement, moramo biti kritični: to nije egzaktna znanost i ne možemo temeljiti cijelu odluku na psihomorfološkoj analizi lica ispitanika”.

Stručnjak 10. Zamjenik voditelja HR-a i voditelj obuke važne tvrtke Cantabria

“Ja ih, naravno, nikad nisam koristio. Ne znam to duboko, ali i ako mogu dati neko osobno mišljenje, vjerujem da nisu objektivno valjani. Možda kao nešto komplementarno, ali pojedinačno ne mislim da imaju učinkovitost.”

zaključci

Uzimajući u obzir različita mišljenja ovih desetak stručnjaka iz Kantabrije, to se može sažeti ove tehnike nisu prikladne za odabir osoblja. Oni mogu biti zanimljivi sve dok se kombiniraju s drugim tehnikama kao što su intervju, različiti testovi ili različiti testovi koji analiziraju i ocjenjuju profesionalne kompetencije..

Također, u odnosu na grafologiju, kao što neki stručnjaci navode, u nekim europskim zemljama poput Francuske ili Nizozemske, ova tehnika se široko koristi u slučaju odabira menadžera. U slučaju Španjolske, ova se tehnika postupno uvodi u odabir viših rukovodećih pozicija.

Možemo zaključiti da s obzirom na Subjektivnost grafologije i morfopsihologije, Nije prikladno koristiti te tehnike samo u odabiru osoblja. Stručnjaci za ljudske resurse i, posebno, tehničari selekcije moraju to uzeti u obzir, a ne ograničiti proces odabira na korištenje tih tehnika.

Ovaj članak je isključivo informativan, u Online Psihologiji nemamo sposobnost postavljanja dijagnoze ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete kod psihologa kako biste tretirali vaš slučaj posebno.

Ako želite pročitati više sličnih članaka Grafologija u odabiru osoblja, preporučujemo vam da uđete u našu kategoriju ljudskih resursa.