Dobro radno okruženje pretvara obvezu u užitak

Nema sumnje da je rad dostojan ljudskog bića, ali nisu svi poslovi vrijedni zbog uvjeta u kojima se događaju. Ne osjećaju svi da trošenje osam sati svaki dan na nešto što ih ne motivira nužna je cijena za preživljavanje. Zapravo, ako zbrojite sate i plaću, sigurno znate nekoga u ovoj situaciji i to u osnovi ne nadoknađuje.

Koncept "žrtvujem se jer je to posao" je krajnje pogrešan, jer posao zahtijeva trenutke napora, ali definirati ga kao žrtvu sam po sebi je demoralizirajuće i vrlo neprilagođeno.

Određena okruženja i struje misli degradiraju koncept rada, ili zato što svoje značenje reduciraju na navodni društveni prestiž koji uživaju ili zato što se čak trude da ih izvrše briljantno, oni izazivaju čudnovatost ili nepovjerenje.

Tako se stvara pogrešna atmosfera, puna konkurentnosti i nedostatka izvrsnosti. Radno okruženje u kojem neki kolege bojkotiraju napore drugih, više su zabrinuti da dokažu svoju vrijednost nego da dobiju dobar konačni rezultat.

"Izaberite posao koji vam se sviđa i nećete morati raditi dan svog života"

-Konfucije-

Radite kao izraz sebe

Na poslu želimo dati najbolje od sebe i ako to nije vaš slučaj, možda biste trebali ponovno razmisliti što radite u položaju koji duboko dolje ne želite zauzeti. Poslovi zahtijevaju odgovornost i odražavaju dio nas samih. Svaki rad je trening iz discipline, potražnje, točnosti ili znanja kako raditi u timu.

Ako radite na konačan način ili kao način da preživite, pokušajte ne pobjeći od svoje prave strasti, iako bi to bilo doista drugo pitanje. Važno je da nađete mjesto na kojem možete sjati bez osjećaja čudnosti ili krivnje i da ga što prije pronađete kako se vaše energije ne bi izgubile, pretvarajući se u nemoć.

Ovaj kratki pregled pomoći će vam razumjeti rad psihologa, o čemu se mnogo govorilo tijekom godina o radu psihologa. U ovom članku, nudimo vam kratak razumjeti što je vaš posao. Pročitajte više "

Kada želimo zasjati, ali okoliš nije stimulativan

Uvijek morate imati pozitivan stav, dati maksimalno poštovanje aktivnosti koju obavljamo, ali radni uvjeti i tvrtka u vašem radu mogu katapultirati vaš trud prema najboljem ili ga potopiti bez popravka.

Cooper i Marshall proveli su istragu kako bi pronašli stresore To bi moglo utjecati na zdravlje, psihološku dobrobit i socijalnu dobrobit radnika i opisalo je 5 vrsta glavnih čimbenika stresa na radu:

• Faktori stresa svojstveni samom poslu: fizički uvjeti (ekscesi, nedostaci ili promjene koji imaju određene fizičke uvjete rada i koji mogu biti negativni za radnika, kao što su buka, temperatura, buka itd.) I preopterećenje koje se pojavljuje prije preopterećenje ili suočavanje sa zadacima određene poteškoće.
• Faktori stresa iz izvedbe uloga u organizaciji: nejasnost uloge, sukob uloga, odgovornost za druge ljude koji pretpostavlja uvijek imati "punu agendu" ili druge čimbenike kao što su nedostatak podrške smjera, malo sudjelovanje u donošenju odluka ili prilagodba tehnoloških promjena.

• Faktori stresa iz strukture i organizacijske klime: nedostatak sudjelovanja u procesu donošenja odluka, strogi nadzor, nedostatak autonomije na poslu, ograničenja ponašanja i organizacijske politike, kao i osjećaj stranosti s u vezi s organizacijom.
• Ekstraorganizacijski faktori stresa: obiteljski ili bračni obrasci, mobilnost radne snage, osobne krize, ekonomski čimbenici, sukobi između osobnih uvjerenja i načela organizacije, između ostalog.

Oni također opisuju čimbenike koji proizlaze iz međuljudskih odnosa u organizaciji, na što ćemo posvetiti vlastiti pododjeljak za intenzivan odnos zadovoljstva poslom i ove točke, koja je posvećena proučavanju psihologije organizacija..

Interpersonalni čimbenici u radnom okruženju

Postoje mnoge varijable koje mogu utjecati na vas u radnom okruženju, ali svakako jedna od najvažnijih je odnos koji imamo s kolegama. Da idemo na posao znajući da ćemo naći dobro okruženje i ljude koji mogu i hoće pomoći ako se pojavi bilo kakva poteškoća jedan od najvećih poticaja za posao.

Općenito, postoje tri odlučujuća faktora koji mogu stvoriti stres na poslu na razini interpersonalnih:

• Odnos s nadređenima: postoji izravna povezanost između nepromišljenog tretmana i favoriziranja supervizora s osjećajem nelagode i radnom napetošću zaposlenika
• Odnos s vašim članovima obitelji: Supervizoru je vrlo teško zahtijevati produktivnost uz poticanje sudjelovanja i pružanje pažljivog i srdačnog tretmana.
• Odnosi s kolegama: rivalstvo, nedostatak emocionalne podrške i usamljenost koja se javlja na određenim pozicijama veće odgovornosti može izazvati veliki stres.

"Kada je rad užitak, život je lijep. Ali kada nam je život nametnut, to je ropstvo "

-Maxim Gorky-

Stoga, najbolje što možemo učiniti je doprinijeti odnosu prema našoj okolini poboljšanja rada, ne samo zato što znamo da ona utječe, nego zato što može postati ključni čimbenik uspjeha ili neuspjeha u izvršavanju zadatka. Da budemo u skladu s našim kolegama i postavljamo zahtjeve asertivnošću daje nam ključ da izvučemo najviše iz onoga što radimo i kako to radimo.

Život je prekratak za pogrešan posao Pogrešan rad stvara frustracije i utječe na naše osobne odnose. Život je prekratak da bismo se tako osjećali. Pročitajte više "