Teorija uloga, koja je naša uloga u društvu?

Društvene uloge definiraju se kao uloga koju imamo u društvu, to jest, oni detaljno opisuju koje se aktivnosti ili ponašanja očekuju u određenom društvenom okruženju. Tko definira koji zadaci odgovaraju nama? Je li papir već dodijeljen ili ga sami gradimo? Riješujemo ove sumnje u ovom članku.

Uloge se izvode unutar bilo koje skupine. Možemo vidjeti ulogu unutar tima, na primjer, branitelja ili naprijed; bazu, strelicu ili stožer. Još jedna uloga u obitelji, uloga majke, oca, brata; ili unutar posla, uloga ravnatelja, tajnika, suradnika ili asistenta. Ista osoba, ovisno o kontekstu u kojemu se nalazi, može igrati nekoliko uloga, kao što je rad kolege, djeca sina u obitelji ili smiješna u grupi prijatelja, na primjer.

Uloga je konstruirana i prilagođena svakom pojedincu sebi, u početku se može definirati onim što suradnici druge skupine očekuju od mog ponašanja, ali to će biti u općem smislu, budući da će svaki od njih naknadno morati prilagoditi ta očekivanja i zahtjeve osobnim značajkama.

Stresni čimbenici povezani s ulogom

Problemi povezani s ulogom mogu doći iz različitih izvora:

• Nejasnost uloge: u ovom slučaju, moramo se prilagoditi ulozi u kojoj zapravo ne znamo što moramo učiniti. Naša uloga nije jasna i ne znamo što drugi očekuju od našeg ponašanja ili našeg doprinosa grupi.
• Konflikt uloga: u ovom odjeljku imat ćemo dvije točke, sukob unutar iste uloge, to jest, kada uloga ne ide s mojom osobom, ne mogu se prilagoditi onome što traže ili jer prelazi moje sposobnosti, ili zato što ne ide s mojom ideologijom ili zato što ne Osjećam se ugodno u obavljanju tih ponašanja. Drugi tip će biti sukob između uloga, na primjer, dodijeljen sam u grupi dvije različite uloge, na primjer biti učenik i nastaviti studirati, ili biti roditelji i radnici u isto vrijeme i generirati stres ne mogu zadovoljiti oboje.
• Dodijeljene uloge: oni su problemi koji proizlaze iz potrebe da se prilagode već razgraničenoj ulozi i imaju malu maržu da je sami izgradimo. Dobar primjer ove vrste stresa povezane s ulogom mogu biti rodne uloge, ponašanja koja grupa već očekuje zbog činjenice da je muškarac ili žena.
• Preopterećenje uloga: ponašanja koja se očekuju pri preuzimanju uloge zahtijevaju mnogo od sebe, što premašuje njihovu sposobnost prilagođavanja i generiranja stresa u subjektu.
• Loše uloge: taj se problem pojavljuje za razliku od prethodne točke, kada subjekt vjeruje da može dati mnogo više od sebe, ali njegova uloga to ne dopušta.

Izgradite ulogu

Naša uloga u društvu ili skupini je dinamična i evoluira. U mnogim slučajevima u ovoj transformaciji mi kao glavni akteri imamo najveću odgovornost u njihovom smjeru. U tom smislu, problemi se obično pojavljuju kada se ponašamo kao brodski avion, kada pokušavamo preuzeti ulogu koja prelazi granice naše fleksibilnosti ili kada želimo uvesti prebrze i radikalne promjene u našim funkcijama..

Na kraju, uloga svakog od njih trebala bi biti jedinstvena i neprenosiva; možda postoje "pozicije" koje se mogu prilagoditi kada pristupamo novoj grupi, ali polazeći od nekih linija i općeg ponašanja, uloga koja bi trebala smjestiti nas, a ne obrnuto, kao što se događa u mnogim slučajevima.

Izgradnja uloge zahtijeva vrijeme i iznad svega inteligenciju. Uostalom, uloga je prilika da svijetu pokažemo što smo sposobni pridonijeti.

Oni u životu nameću neke uloge. Koga to očekujete? Otkako smo se rodili, dobili smo neke uloge u životu koje i dalje ispunjavamo u odraslom životu u mnogo navrata, tko smo mi zapravo? Pročitajte više "