Što je profesionalni prezentizam?

Prije nekog vremena, tvrtke su pretrpjele zbrku zbog izostajanja s posla. Mnogi radnici nisu se pridržavali svog radnog rasporeda, kasnili su ili čak redovito odlazili. Ova praksa, koja je posljednjih godina ostavila alarmantne gubitke, našla je zamjenu. Kao kontrapunkt pojavio se novi trend koji je još gori od prethodnog: radni prezentizam.

Mnogi radnici dugo su se žalili na poteškoće u usklađivanju rada s osobnim životom. Dovođenje djece u školu ili briga za bolesne članove obitelji prioritetni su zadaci koje treba uzeti u obzir.

U slučaju radnog prezentizma, zajedničke točke s izostajanjem su nekoliko. Nedostatak motivacije, frustracije i loših odnosa s osobljem vrlo su povezane s ovim problemom. Velika razlika između njih je u tome što se u prisutnosti labaratorija radnik pridržava rasporeda rada. Pravi je problem što ulaže dio tog radnog vremenau zadacima koji nisu povezani s vašim položajem.

Što uzrokuje profesionalno prezentiranje?

Profesionalni je prezentizam bio povoljan ili povezan s ekonomskom krizom. Strah od gubitka posla dovodi do toga da mnogi demotivirani radnici odluče ne propustiti, čak i ako to znači dosadne dane frustracije i dosade.. Mnogi od njih produžuju stanke hrane ili izlaze pušiti, koriste internet za ne-rad, čitaju ili čak igraju videoigre.

U takvim situacijama tvrtke preferiraju uvođenje strožih rasporeda i primjerenih sankcija, umjesto da se zaustave. Ne samo da prisutnost rada utječe na produktivnost poduzeća, već i na vlastito zdravlje radnika.

Demotivacija i nedostatak ciljeva mogu izazvati nezadovoljstvo zapošljavanjem, što može biti uzrok depresije. Isto vrijedi i za one radnike koji idu na posao koji su bolesni. Izlaganje vaših kolega zdravstvenim problemima je, osim što je beskorisno, opasno

"Velika postignuća bilo koje osobe općenito ovise o mnogim rukama, srcima i umovima"

-Walt Disney-

Nažalost, s druge strane postoje neke tvrtke koje prisiljavaju svoje zaposlenike na prekovremeni rad koji nisu plaćeni u zamjenu za to da ih ne otpuste. Takvo je ponašanje sramotno i prilično upitno, ali ga sam radnik prihvaća iz straha od odmazde. Stoga smo suočeni sa situacijama u kojima je neetička korist važnija od pokušaja pronalaženja alternativa koje optimiziraju vrijeme i učinak radnika.

Da li profesionalni prezenteri imaju dogovor?

Profesionalna prezentacija, ili barem dobar njezin dio, ima rješenje. međutim, Teško je primijeniti sankcije ili strogu politiku rasporeda. Naprotiv, to će stvoriti više stresa, tjeskobe i demotivacije kod radnika, koji će pokušati nastaviti sa svojim "eskaqueom" s drugom vrstom trikova. Osim toga, tvrtke koje primjenjuju ovu vrstu mjera rizikuju da bez razloga kažnjavaju ljude koji su motivirani, što njihov rad otežava na neki način..

Naprotiv, konkretne mjere, kao što su one usmjerene na jačanje povratnih informacija koje prima radnik, mogu imati mnogo više pozitivnih učinaka od sankcija ili restriktivnih mjera.. Govorimo o društvenom priznanju, grupnom prepoznavanju i individualnom prepoznavanju. Ako radnik osjeća da drugi daju vrijednost proizvodu svog rada, da je tvrtka osjetljiva na to kada povećava njegovu učinkovitost, a ne samo kada se smanjuje, je li lakše motivirati se za pojavu ili obnovu.

Ovisno o položaju i odgovornosti, može imati i pozitivne posljedice da tvrtka provodi programe za poticanje slobodnog izražavanja i kreativnosti. Što se traži u tim slučajevima to je promjena stava, a ne usklađenost pravila sa strahom. Što je radno mjesto ugodnije, rezultati su bolji.

Učiniti fleksibilnije rasporede također je dobar način za obitelji da pomire svoj radni život s životom svoje djece i posredno utjecati na motivaciju radnika. Stajalište koje dopušta radno mirenje, kao što je to slučaj danas, nesumnjivo je prednost koju će radnik znati zahvaliti, osobito ako do sada nije poduzeta nikakva akcija u tom smjeru..

Zamislimo da ako se radnik osjeća sretnim i zadovoljnim radom (ili barem dosegne minimalnu razinu u tom pogledu), pozitivne promjene će se povećavati. Mnogo je razumnije usredotočiti se na pomaganje njima i ponuditi im određene sadržaje, a ne primjenjivati ​​ekstremne politike. Zaštita zdravlja na radu i zaštita zdravlja na radu uključeni su kao pravo građana od strane Svjetske zdravstvene organizacije, budući da nesigurni rad može uzrokovati nepovratne situacije u mentalnom i fizičkom zdravlju osobe.

Kako imati pozitivan stav na poslu? Pozitivan stav na poslu temelj je za dobro razvijanje posla, održavanje dobrih odnosa i uspon na nova dostignuća.