Što je efekt aureole?

Halo efekt je jedan od najpoznatijih kognitivnih predrasuda u psihologiji i koje često možemo promatrati u svakodnevnom životu.Taj je izraz skovao psiholog Edward L. Thorndike 1920. godine iz njegovih istraživanja u vojsci, kada je primijetio da su policajci pozitivnu procjenu u njima često pripisivali jednoj jedinoj karakteristici, od jedne promatrane značajke. Ili naprotiv, pripisali su negativne opće karakteristike kada su u svojim nadređenima u danom trenutku vidjeli ne baš odgovarajuću kvalitetu.

Efekt aureole sastoji se u realizaciji pogrešne generalizacije od jedne osobine ili kvalitete predmeta ili osobe. To jest, donosimo preliminarnu ocjenu iz koje generaliziramo ostala obilježja. Ako dobro razmislimo, ova vrsta pristranosti je nešto što se vrlo često primjenjuje gotovo ne shvaćajući. Radimo to kada vidimo, na primjer, nekoga privlačnog i pretpostavljamo (nesvjesno) da će i njihova osobnost biti jednako ugodna.

Međutim, ljepota nije uvijek dobra, niti je jedna osobina dovoljna da prati opću i apsolutnu ideju o osobi ili dimenziji. Efekat halo nas vodi do zaključivanja karakteristika od vrlo malo informacija, tj, pretpostavljamo, vrednujemo i čak dolazimo do zaključivanja određenih podataka, a da ne znamo koliko to ponekad može biti opasno.

"Malo tko vidi što jesmo, ali svatko vidi kako mi izgledamo."

-Nicolás Machiavelli-

Efekt aureole u svakodnevnom životu

 Daniel Kahneman je poznati psiholog koji je radio i detaljno proučavao fenomen efekta aureole. Dakle, u svojoj knjizi "Misli brzo, razmisli polako" To nam govori kako je ta pristranost dio bilo kojeg područja našeg života. Primjerice, ako je netko vrlo zgodan ili atraktivan, pripisujemo još jedan niz pozitivnih osobina bez provjere jesu li ih ili ne, jer je inteligentan, zavodljiv ili ugodan. Ili, naprotiv, ako netko izgleda ružno, možemo misliti da će on biti dosadna i neprijateljska osoba.

Čak i više, profesori Kahneman također imaju svoje omiljene učenike. Oni koji su skloni dobivanju bolje ocjene dobivaju u prosjeku dobronamjerniji tretman od onih koji imaju više poteškoća ili imaju lošije rezultate. Ta je činjenica toliko očigledna da su mnoga sveučilišta uspostavila, primjerice, mjere za sprječavanje efekta aureole.

Jedna od njih je Sveučilište u Novoj Engleskoj, u Australiji, gdje su proveli studiju kako bi vidjeli jesu li kvalifikacije studenata na njihovim profesorima posredovane ili ne ovim kognitivnim pristranošću. Danas imaju odgovarajuće strategije, tako da je procjena uvijek što neutralnija. Sve to nas prisiljava da zaključimo s vrlo jednostavnom činjenicom. Ljudi redovito donose vrijednosne sudove.

Mi to radimo, bez loše namjere. Ne nastojimo olako označiti ili suditi, ali to činimo zbog činjenice da nismo uvijek svjesni: naš mozak treba brzo shvatiti što ga okružuje. Želi znati što ili kome može vjerovati, tko nudi sigurnost i što je bolje držati na udaljenosti. Zato je jedna karakteristika često dovoljna da se napravi opći (a često i neuspješan) zaključak..

Također, možemo promatrati efekt aureole kada znamo što je osoba angažirana u svom radu, kategorizirajući je prema liječniku, stolaru ili recepcionaru. još u marketingu se ova tehnika široko koristi kao strategija za poboljšanje imidža nekih proizvoda i bolje pozicioniranje marke na tržištu.

Također možemo biti svjesni aureola u intervjuima za posao, s obzirom na pristranost koju ispitivač, videći pozitivnu osobinu u ispitanika, previdi negativne osobine ili plaća manje pažnje, ili obrnuto.

"Izgledi prevare većinu vremena; ne moraš uvijek suditi po onome što vidiš. "

-Molière-

Eksperimenti Nisbetta i Willsona

Nisbett i Willson su nakon toga proveli pokus na Thorndikeu na Sveučilištu Michigan s dvije skupine studenata (ukupno 118). Svakoj skupini prikazan je video učitelja u razredu, isti za obje skupine.

Različio se u načinu na koji se ponašao, u jednom od videa profesor je bio srdačan i ljubazan, au drugom je bio autoritaran i imperativ. To jest, video je učitelju pokazao pozitivne osobine, a drugi negativne kvalitete. Nakon toga je svaka od skupina bila zamoljena da opiše fizički izgled učitelja. I ovdje, odatle dolazi najzanimljiviji dio ovog eksperimenta.

Rezultati eksperimenta

Oni studenti koji su vidjeli pozitivnu stranu učitelja opisali su ga kao lijepu i privlačnu osobu. U međuvremenu, oni koji su promatrali negativnu stranu ocjenjivali su je s nepovoljnim pridjevima. No, pitanje je išlo dalje, budući da su se studenti pitali misle li da je učiteljev stav mogao utjecati na njihovu procjenu fizičkog aspekta, reagirajući glasnim "ne" i tvrdeći da su njihove prosudbe potpuno ciljevi.

Ukratko, to odražava stvarnost efekta aureole i koliko malo znamo što utječe na našu procjenu ljudi i naše okoline. To je tako zato što, iako vjerujemo da pravimo objektivne prosudbe, oni možda nisu toliko objektivni, možda podupirući tu tvrdnju da toliko puta čujemo da je prvi dojam ono što je važno. Ipak, ovaj fenomen se ne događa uvijek, u drugim situacijama neke varijable, kao što su kontekst ili utjecaj, također mogu imati određeni utjecaj.

"Tipično je za jak duh da produbi pitanja kojima se bavi, a ne da se iznenadi pojavama."

-Eugenio Espejo-

Slika ljubaznošću f_antolin

Je li prvi dojam tako važan? Često se kaže da je 30 sekundi dovoljno za formiranje mišljenja o osobi i donošenje prosudbe o tome. Je li prvi dojam uvijek uspješan? Pročitajte više "