Ljudi u sukobu stvaraju toksične sredine na svom putu

Sukob ljudi, zahtjevan i bez empatije, gradi toksične sredine u kojoj je negativnost zarazna i trenutaka, čak nas čini bolesnima. To je stvarnost koju odmah cijenimo u mnogim obiteljskim i radnim scenarijima, gdje se zrak čini zaraženim, gdje je stres fizički, opipljiv strah i nesreća neumoran virus.

Stručnjaci za radnu klimu obično razlikuju u bilo kojoj organizaciji ono što je poznato kao "toksično okruženje nasuprot prehrambenom okruženju". Zanimljivo kako se čini, to je nešto što se može odmah identificirati. Jasno je da postoje standardizirane varijable koje imaju za cilj učiniti ovo mjerenje objektivnim i rigoroznim, međutim, ponekad je dovoljno hodati oko tvrtke kako bi sisao napetost, strukturalnu nelagodu i pritisak koji označava lice zaposlenika i različitih odjela.

"Neki ljudi uzrokuju sreću tamo gdje hodaju, drugi je pružaju kad odu"

-Oscar Wilde-

Isto se događa na razini obitelji. Vrsta jezika, ton, pa čak i stav svakog od njegovih protagonista, destilira tu emocionalnu složenost koja prožima okolinu i svu dinamiku. Otrovna okruženja postoje i nadilaze vlastite zakupce do točke ulaska trećih osoba, jer klimu scenarija oblikuju nepovoljni osjećaji, nesigurnosti, agresivni jezik i sustavni stres iz kojeg je vrlo teško obraniti.

Zatim vam predlažemo da se upustite u ovu temu. 

Carstvo nezadovoljstva u toksičnim sredinama

Znamo da je pojam "otrovni ljudi" moderan. Međutim, moramo biti oprezni s njihovom uporabom jer često padamo u zlostavljanje. Ponekad, nakon ove oznake, zapravo može biti netko tko prolazi kroz depresiju, anksiozni poremećaj ili bilo koji klinički problem. Budimo oprezni, razboriti i osjetljivi prema subjektu.

S druge strane, nešto što je nesumnjivo vrlo jasno jest klima koja se stvara oko drugih osobnosti koje karakterizira sukob, zlostavljanje i potpuni nedostatak empatije ili bliskosti prema onima koji čine njihovo najbliže okruženje.

Prije nekoliko godina ekonomski časopis "Fortune", naviknut na uspostavljanje ljestvici, napravio popis najboljih tvrtki u svijetu gdje raditi. Da bi se napravila ova procjena, ni kao plaća ni koristi od tih tvrtki nisu korištene kao varijable.. Procijenjena je razina zadovoljstva zaposlenika. Zanimljivo, nešto što su shvatili u ovoj studiji je to većina organizacija rada ima u DNK svoje strukture virus toksičnosti, i također, to je nešto sustavno i kronično.

Ponekad nije dovoljno zamijeniti upravitelje. Sama struktura i politika pojedinih tvrtki opisuju okruženje koje se temelji na kontroli, na postizanju ciljeva u odnosu na dobrobit radnika iu toj kulturi "spuštanja glave", gdje je bolje držati se tiho i pretpostavljati kako bi održali na radnom mjestu.

Malo po malo, carstvo nezadovoljstva, straha i nesigurnosti raste u svijesti ljudskog kapitala tih otrovnih sredina, smanjenje autentične produktivnosti, inovacija, kreativnosti i, iznad svega, zdravlja.

Mobbing ili psihološko uznemiravanje na poslu Mobbing je posljednjih godina dobila veliku važnost, s višestrukim posljedicama za ljude koji pate. Pročitajte više "

Potreba za izgradnjom "hranjivih" okruženja

Kroz naše živote nalazimo proturječne profile u bilo kojem ekosustavu. Međutim, nešto što nam je jasno je da ne možemo uvijek staviti udaljenost, nije uvijek lako prekinuti vezu i odmaknuti se od najmanje dva grada, zdrava tišina i sigurnost da više ne vidimo tu osobu. Postoje vremena kada je ta konfliktna jezgra kod kuće ili u našem radu, u tim otrovnim sredinama koje ne možemo zaustaviti.

"Najviše pogoršan točak automobila je onaj koji najviše stvara buku"

-Ezop-

Prije nekoliko godina, kao radoznalost, pojavio se na tržištu rada "ravnatelj sreće ili treniranja dobrobiti".”. To bi bila osoba obučena i stručna u toj temi koja bi imala za cilj stvoriti okruženje povjerenja i adekvatne komunikacije, gdje bi se njihovi zaposlenici osjećali doista sretni i cijenjeni. Iako bi nešto tako osnovno nesumnjivo jamčilo produktivnost same organizacije, to je aspekt koji se rijetko vidi previše.. Barem za sada.

Pokušajmo promijeniti politike, mentalitete i perspektive. Zapravo, ne govorimo samo o poboljšanju radnog okruženja, već govorimo io potrebi primjene nove dinamike u školama i institutima: prvi scenarij u kojem se formiraju buduće generacije. Nutritivna okruženja identificiraju se osjećajem trajnosti, gdje se štiti poštovanje i osobno dostojanstvo, gdje su kreativnost, osobni rast i autentična, bliska i opipljiva empatija omiljeni.

Budimo onda kreatori više ljudskih scenarija, bez sumnje počinju oni koji su bliži, oni u kojima živimo svakodnevno. To je posao koji se svakako isplati.

Osobno dostojanstvo prepoznaje da zaslužujemo nešto bolje Ljudi imaju cijenu, neospornu vrijednost koja se zove osobno dostojanstvo. To je bezuvjetna dimenzija koju nitko ne može napasti ili nauditi. Pročitajte više "

Slike zahvaljujući Nicoletti Ceccoli